文丨郭小兴编辑丨百进

泉源丨新商悟

（本文约为 800字）

董事长不如副行长拿得多，，，，，，这在一般公司里闻所未闻。。杭州银行刚刚宣布的2025年年报中，，，，，，这样的倒挂就引起了业界之外的普遍关注。。

2025年，，，，，，董事长宋剑斌，，，，，，税前酬金76.25万元。。这位从2022年9月起担当一把手的宿将，，，，，，此前在副行长、首席风险官、首席信息官、财务认真人等多个岗位上历练了快要十年，，，，，，是这届高管班底里资历最老的一位，，，，，，薪酬已一连三年下滑，，，，，，从2022年的96.77万元降至2025年的76.25万元，，，，，，降幅为21.2%。。

时任副行长的张精科（今年1月升任行长），，，，，，税前酬金253.78万元；；；其余6位副行长，，，，，，所有凌驾240万元，，，，，，划分是陈岚250.09万元、王立雄244.94万元、李晓华244.8万元、章建夫244.63万元、李炯244.25万元、潘华富244.12万元。。他们的整体薪酬虽较2024年下降约19%，，，，，，但仍维持在240-255万元的高位区间。。

董事长月薪6万多，，，，，，行长月薪21万，，，，，，凭什么差了三倍多？？？？
？

原因在于身份有别。。

正经社剖析师注重到，，，，，，杭州银行是杭州市属国有企业，，，，，，董事长宋剑斌被纳入国有企业认真人序列，，，，，，薪酬由杭州市国资部分审定，，，，，，严酷遵照地方国企认真人薪酬治理步伐，，，，，，上限约为 80万元。。

行长和副行长大部分走的是职业司理人序列，，，，，，经由市场化招聘和市场化定价，，，，，，薪酬由董事会凭证行业水平、个人能力和谋划业绩综合确定。。

在近期举行的2025年年度股东会上，，，，，，杭州银行宣布的2026年治理层薪酬方案，，，，，，维持现有双轨制，，，，，，市场化高管薪酬预计继续坚持240-260万元区间；；；董事长薪酬仍由国资委审定，，，，，，预计维持70-80万元。。

不过，，，，，，这两项薪酬议案，，，，，，获得的都是小股东超1.22亿股的阻挡票，，，，，，阻挡比例双双凌驾9.5%。。

究其阻挡原因，，，，，，杭州银行2025年全体董监高税前薪酬合计2174万元，，，，，，前三名高管薪酬总额高达748.81万元，，，，，，居城商行之首。。与统一梯队的城商行董监高薪酬情形相比，，，，，，仅次于宁波银行。。

在银行业降薪大配景下（2025年上市银行高管薪酬总额平均下降19.4%），，，，，，杭州银行行长们的薪酬额度仍属异类。。浚？？
Ｋ剂康焦逝渚坝胝策盈利，，，，，，股东有理由质疑：

谁在为这份高薪买单？？？？
？是银行的谋划能力，，，，，，照旧股东的投资收益？？？？
？【《新商悟》出品】

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人的一切痛苦，，，，，，实质上都是对自己无能的恼怒。。