中国企业家协会宣布的《中国企业员工心理康健状态视察报告》显示，，约有百分之三十五的职场人保存差别水平的心理康健问题，，其中焦虑和抑郁是最常见的两种类型。。。。。事情压力大、职业生长受限和事情生涯平衡失调是导致职场心理问题的三大主因。。。。。

视察发明，，凌驾百分之六十的大中型企业已建设了员工心理援助妄想即EAP项目，，较三年前增添了一倍。。。。。这些项目通常包括心理咨询热线、压力治理培训和整体向导活动等服务内容。。。。。建设EAP项目的企业员工知足度和事情效率均有显着提升。。。。。

心理康健专家建议，，企业应将心理康健治理纳入人力资源治理系统，，建设按期心理康健评估机制。。。。。治理者应接受心理康健识别和应对培训，，营造容纳和支持的事情气氛。。。。。同时建议个人注重事情生涯平衡，，作育康健的压力应对方式，，须要时自动追求专业心理援助。。。。。