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DeepSeek“扩招”，，，，，也在拒绝“刷履历”的人。。。

《中国企业家》记者 闫俊文

见习编辑｜李原 编辑｜何伊凡

头图泉源｜受访者

DeepSeek突然“扩招”，，，，，是最近AI人才市场的头等大事。。。众多错失了这家神秘公司萌芽期的天才们，，，，，竞相争取新入场券。。。

6月16日，，，，，媒体报道，，，，，DeepSeek完成500亿元融资，，，，，估值超3500亿元，，，，，成为中国估值最高的大模子创业公司。。。6月25日，，，，，DeepSeek更新招聘信息，，，，，妄想将所有部分规模扩大至少一倍，，，，，开放了全栈开发、运维、深度学习研究员、人力资源等33个岗位。。。

不少DeepSeek HR在马上、X.com（推特）等社交媒体上高调出没。。。6月27日，，，，，DeepSeek Harness组认真人崔添翼在微博上解答招聘问题时体现：“刚高考完的优异高中生也可以申请实习”。。。

泉源：崔添翼微博截图

猎头公司忙碌起来。。。专注AI领域人才招聘的平台TTC CEO肖玛峰告诉《中国企业家》：上一次，，，，，这么多人想挤进一家公司照旧字节跳动。。。

各个领域的人才都对DeepSeek趋之若鹜，，，，，“他们的HR水平很是高，，，，，会去读Paper（论文）。。。但人才容量绝对没有那么大，，，，，不会迅速扩充至千人规模。。。”

很快，，，，，应聘者的热情冷却下来。。。7月中旬，，，，，一位面试者告诉《中国企业家》，，，，，他至少熟悉5位来自各至公司的手艺朋侪加入了DeepSeek的面试，，，，，但都没有拿到Offer。。。

被拒绝的人中包括34岁的“前华为天才少年”李博杰。。。他告诉《中国企业家》，，，，，自己面试DeepSeek的同时，，，，，也面试过Minimax、阶跃星辰、小米等公司的AI带动人，，，，，并拿到了几家的Offer。。。但他在DeepSeek Agent Harness工程师岗位的“二面”时，，，，，最终落选。。。

这是一段让李博杰痛苦的回忆，，，，，他在社交媒体上用强烈的口吻发文“吐槽”，，，，，“跟我想象中的DeepSeek完全差别”。。。

另一位进入Agent Harness岗位“三面”的人告诉《中国企业家》：他被DeepSeek以“不以为我那里欠好，，，，，但他们想要最好”的理由刷掉了，，，，，并质疑了DeepSeek面试杂乱、标准奇异的问题。。。

对此，，，，，肖玛峰的诠释是：DeepSeek关于任何人，，，，，都没有履历的“滤镜”。。。这是一家靠年轻人取胜的公司，，，，，不太喜欢“空降”的互联网高管，，，，，也不会允许给予任何人治理岗位，，，，，对DeepSeek来说，，，，，“成熟履历或许还意味着肩负”。。。

这让一些遭到DeepSeek冷遇的人心怀怨怼。。。这家公司事实想要什么样的人才？？选拔标准是什么？？《中国企业家》采访了几位投递、加入过DeepSeek面试的候选者及两家海内外猎头公司，，，，，实验回覆这个问题。。。

被拒绝的天才少年

6月12日，，，，，李博杰通过猎头将简历投给了DeepSeek。。。据他形貌，，，，，6月20日，，，，，DeepSeek为其安排了笔试。。。笔试通事后，，，，，由于手上尚有其它公司的Offer等着回应，，，，，他鞭策HR尽快安排面试。。。又过了两周多时间，，，，，7月初，，，，，DeepSeek才安排了“一面”。。。

李博杰告诉《中国企业家》，，，，，“一面”除了通例的自我先容之外，，，，，面试官提出，，，，，让他设计一个多Agent的协作系统，，，，，越详细越好——好比协同系统有哪些组件，，，，，这些Agent之间应该怎样通讯，，，，，上下文怎样治理。。。接下来，，，，，李博杰又比及了在线上举行的“二面”。。。

他回忆：“二面”的面试官很年轻，，，，，“应该是98或00后”。。。面试官先让其讲述过往事情遇到了哪些工程挑战？？李博杰回忆了怎样让Agent完生长程使命、降低幻觉的历程，，，，，但这并未让面试官知足。。。

李博杰体现，，，，，自己更倾向于研究型岗位，，，，，但面试官执意让他叙述“工程挑战”，，，，，“我想可能是DeepSeek的模子提供商不稳固，，，，，或者输出不稳固。。。”而李博杰着重表达的Agent降低幻觉的要领，，，，，被面试官以为更多是“研究问题”，，，，，不是工程问题。。。“他对我说，，，，，这不是你该体贴的事，，，，，让我感应受到了侮辱。。。”

泉源：AI天生

冲突最终在代码笔试环节爆发。。。李博杰自述，，，，，面试官提出了一个编程问题，，，，，让他通过手写代码解题。。。他眼前有两个电脑屏幕，，，，，一个是腾讯聚会的面试界面，，，，，另一个是代码编辑器的共享界面。。。

“面试官说我一直在瞟左边的屏幕，，，，，在抄代码，，，，，让我阻止；；；；；并说若是我不可证实没有在抄代码，，，，，面试就无法继续下去了。。。”最终，，，，，李博杰终止面试流程，，，，，并将履历果真到了网络上。。。

李博杰以为，，，，，DeepSeek让他受到了不公正待遇。。。同期，，，，，他与MiniMax首创人闫俊杰、小米MiMo大模子认真人罗福莉、阶跃星辰首席科学家张祥雨等人面试过，，，，，都交流酣畅。。。

其中，，，，，闫俊杰与他交流了多模态模子训练要领，，，，，罗福莉和他讨论了算法和Infra团队该怎么协同的问题，，，，，张祥雨曾读过李博杰的论文，，，，，并提出了参数目评估的问题。。。他也顺遂拿到了其中几家的Offer，，，，，但在DeepSeek这里，，，，，他以为自己没有被尊重。。。

李博杰于2019年结业，，，，，是中科大与微软亚洲研究院联合作育的盘算机博士，，，，，曾入选第一批“华为天才少年”妄想。。。2023年，，，，，他脱离华为，，，，，以CTO身份选择AI应用创业。。。创业并不乐成，，，，，2025年头他加入主打AI语音助手的Pine AI，，，，，担当首席科学家。。。

今年，，，，，李博杰妄想脱离Pine AI，，，，，他坦言：选择AI应用领域是一个误判。。。2023年，，，，，他以为模子的终局会像云一样，，，，，但厥后证实，，，，，基础模子研究才是主流。。。

李博杰创业时代，，，，，AI也迈过了早期生长。。。他谈到，，，，，微软亚洲研究院的诸多研究员同事告诉他，，，，，现在已经不是研究员可以依赖纯粹研究和一篇论文引领AI生长的时代——好比AI科学家孙剑、张祥雨等人合著的ResNet（深度残差网络）论文，，，，，就能深深影响AI历程。。。

现在，，，，，大模子研究与工程化已经很难脱离，，，，，模子需要集中大宗资源、选择手艺路径，，，，，历程中大部分阻力都是工程问题，，，，，如Infra的稳固和效率，，，，，需要工程的反哺。。。

模子厂的“人才壁”也在加厚。。。“大模子的焦点人才群集在Kimi、阶跃星辰、DeepSeek、字节跳动等公司手里，，，，，他们形成了一个圈层，，，，，外部的人很难进入。。。”李博杰坦言。。。

李博杰给出了他眼中DeepSeek所需要的人才画像：顶级的智慧、年轻、竞赛配景，，，，，最好是高中或大学就取得过竞赛名次。。。虽然李博杰在高中曾获得NOI（天下青少年信息学奥林匹克竞赛）铜牌，，，，，但他以为，，，，，DeepSeek可能更想要此类竞赛的国家级金牌或者国际金牌获得者。。。

只管面试并不愉快，，，，，但李博杰仍然以为，，，，，DeepSeek是一家专注于AGI和基础研究的，，，，，“值得学习、尊重的公司”。。。

什么人适合DeepSeek？？

云云多候选者——其中不乏天才，，，，，一再倒在DeepSeek面试的大门前，，，，，难免让人好奇，，，，，DeepSeek事实想要怎样的人？？

一位AI创业者告诉《中国企业家》，，，，，DeepSeek“卡”的标准高，，，，，是为了防止一些人刷履向来镀金，，，，，为自己的后续创业、融资做准备。。。“DeepSeek是在最洪流平地，，，，，拒绝此种心态的人。。。”

这位创业者提到了Google DeepMind研究科学家姚顺宇的看法：AI行业不需要天才，，，，，需要的是能做极致优化的人——追求效率立异和架构立异。。。

在接受媒体采访时，，，，，姚顺宇提到了一个颇为极端的看法：AI不太需要脑子，，，，，都是一些本科生就醒目的活，，，，，“这个行业最主要的特质，，，，，就是靠谱，，，，，做事细，，，，，对自己做的工具认真任”。。。

他以为，，，，，个人英雄主义时代关于大语言模子来说已经已往了。。。在手艺飞跃立异之前，，，，，第一个发明者可能是英雄。。。但手艺被破解后，，，，，更多要依赖整体主义。。。

从李博杰和一些面试者的反馈来看，，，，，他们以为：当下DeepSeek的招人气概，，，，，也显着受到了其母公司幻方量化的影响。。。

头部量化公司蝶威量化相关人士告诉《中国企业家》：量化公司做AI，，，，，与科技公司做AI的思绪和人才要求纷歧样。。？？萍脊靖袷窃谠旆⒛钔罚，，重点是模子训练、推理加速、算力调理、漫衍式系统和工程稳固性。。。量化公司则像是“把发念头装进赛车”，，，，，还要在真实赛道上跑。。。

泉源：AI天生

“我们体贴的不但是模子指标好欠好，，，，，而是它能不可服务于因子研究、组合优化、生意执行、风险控制和投后归因。。。”

该人士体现：当科技公司的人才去一家量化机构配景的AI公司面试时，，，，，最大的调解是要把思绪从“模子中心”转向“问题中心”。。。

许多候选人科技配景很强，，，，，论文、工程能力、训练履历都不错。。。“但金融市场不是标准测试集。。。这里没有一个永远稳固的标签，，，，，也没有一个可以刷高分的Benchmark（基准）。。。”

蝶威量化正在推动研究员从“一个战略”，，，，，酿成“一条会一连产出战略的流水线”，，，，，他们希望研究员明确怎样搭建笔直Agent：知道读哪些数据，，，，，怎么拆研究问题，，，，，挪用哪些模子和工具，，，，，怎样天生候选因子，，，，，怎样回测，，，，，怎样让评判Agent挑刺，，，，，最后怎样交给人复核。。。

“我们会看学校、学历、论文、项目，，，，，但不会只看这些。。。它们不可完整回覆一个问题：这个人能不可在真实量化场景里创立价值。。。”

该人士体现，，，，，相较量而言，，，，，量化公司更看四类能力：第一，，，，，基础能力，，，，，数学、统计、机械学习、深度学习、编程能力是底线。。。第二，，，，，工程落地能力，，，，，数据要能接入，，，，，模子要能复现，，，，，回测要能验证。。。第三，，，，，金融明确和研究品味。。。面临统一批数据，，，，，有人只会做统计特征，，，，，有人能看到背后的市场结构和Alpha（逾额收益）泉源。。。第四，，，，，AI协作能力，，，，，包括使用大模子、搭建RAG（检索增强天生）、设计Agent事情流。。。

DeepSeek不跟大厂抢人才

显而易看法，，，，，虽然DeepSeek铺开了招聘数目，，，，，但它关于人才的标准并未放宽，，，，，筛选极为苛刻。。。

一位清华大学人工智能专业相关的研究生告诉《中国企业家》，，，，，他在7月初投递了DeepSeek的“深度学习”岗位，，，，，等了三四天还没收到回复。。。他感受进DeepSeek的难度远高于大厂。。。

据这位研究生统计，，，，，他们实验室共有12个人，，，，，除一两个人选择创业之外，，，，，剩下所有去了字节跳动等大厂，，，，，大部分并非研究岗位，，，，，而是营业、手艺、产品等增添岗位。。。

肖玛峰体现：DeepSeek虽然对人才更饥渴，，，，，但会坚持自己的筛选原则。。。“盯着顶刊，，，，，自动去挖掘人才。。。不像大厂，，，，，等着人才送上门。。。”

多位采访者也体现：只管DeepSeek获得了空前的声量和关注，，，，，但大厂仍然是当下中国顶尖人才的首选目的地。。。

“各家都缩短了科研岗位，，，，，LLM（大语言模子）研究得差未几了，，，，，训练范式也基本牢靠了。。。”上述研究生体现，，，，，若是还想做模子训练，，，，，只能去大厂，，，，，事实GPU卡多，，，，，资源多。。。

现在，，，，，科技大厂都在抓紧渗透最头部的人才，，，，，盯紧清北、复旦、浙大等高校。。。2027年的应届优异结业生，，，，，也早早被字节、腾讯等大厂提前一年锁定。。。

7月6日，，，，，腾讯混元大模子“青云妄想”启动了全球招募顶尖手艺人才，，，，，以“薪酬上不封顶”的条件招募2027届结业生。。。

7月13日，，，，，字节跳动启动了“2027校园招聘AI产品司理早鸟”通道，，，，，在北京、上海、深圳举行活动，，，，，打出的口号是“领先市场头部的薪酬”，，，，，最快可两天锁定校招Offer。。。

肖玛峰提到，，，，，越来越多的外资公司也加入到了抢人大战中，，，，，西门子、博世等公司，，，，，都在中国建设了全球AI立异中心。。。

“具身智能一个应届博士可能会拿到百万年薪，，，，，大模子领域的应届博士也可抵达300万元年薪。。。他们若是放到美国，，，，，还要更贵。。。这也吸引了一些公司将AI中心安排在中国。。。”