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阿里巴巴钉钉营业“高压文化”被曝光后，，，，引发阿里高层震怒。。。。

6月11日，，，，阿里巴巴宣布，，，，陈航卸任钉钉CEO，，，，由“90后”手艺极客陈宇森接棒。。。。阿里这次调解钉钉认真人，，，，完全可以用“迅雷缺乏掩耳”来形容。。。。

一见财经注重到，，，，陈航被免距离阿里合资人委员会发帖，，，，有数痛批钉钉仅仅过了24小时。。。。陈航在极短的时间内，，，，成为阿里高层纠正钉钉“高压文化”的牺牲品。。。。

最近一段时间，，，，两篇文章将钉钉的“高压文化”彻底曝光，，，，并引发全网关注。。。。

6月4日，，，，阿里内网泛起了一篇厥后刷屏的长文《置身钉内》，，，，这篇长达7.5万字的文章，，，，详细对钉钉的组织和高压文化举行了揭破，，，，钉钉内部恶性内卷、决议一言堂、无意义加班、机械式审核等深层问题被曝光。。。。

4天后的6月8日，，，，第二篇长文又泛起了，，，，作者是前钉钉副总裁马锐拉，，，，他在个人公众号宣布《置身钉外》一文，，，，质疑钉钉“全员油尽灯枯换增添”的事情模式。。。。

马锐拉在文中写道，，，，他完万能明确《置身钉内》中所形貌的钉钉高压气氛：高频汇报、高速迭代，，，，却难见效果，，，，年轻从业者耗全心力却无收获。。。。

马锐拉称，，，，自己的去职直接动因是恒久超负荷运转：一周七天，，，，天天9时上班、破晓2时回家，，，，只睡五个小时，，，，“我越来越难确认自己是在创立产品，，，，照旧只是在消耗身体追赶一个一直前移的节奏”。。。。

不但云云，，，，他还质疑阿里首创人马云曾提出的“客户第一，，，，员工第二，，，，股东第三”的价值观，，，，指组织异化后，，，，“员工第二”酿成员工需求永远为营业让步。。。。

两篇文章，，，，就像两把利剑刺向阿里巴巴。。。。

6月10日，，，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布回应文章《有情有义有生长，，，，才是阿里文化》，，，，严肃品评钉钉团队的治理方式，，，，并指这“不是阿里文化该有的样子”。。。。

文章称，，，，阿里的未来在于立异，，，，但立异依赖的不是高压和机械执行，，，，而是员工的热爱和创立力，，，，只有充分尊重员工个体价值，，，，才华真正创立客户价值。。。。

阿里巴巴合资人委员会发文，，，，一方面是对钉钉的“高压文化”体现不满，，，，另一方面，，，，也是一种对外公关的手段，，，，以平息外界对阿里巴巴加班文化的质疑。。。。

阿里巴巴合资人委员是阿里的权力中枢，，，，现任委员一共有5位，，，，划分是阿里首创人马云、董事长蔡崇信、CEO吴泳铭、电商事业群及国际数字商业集团CEO蒋凡以及集团CTO吴泽明。。。。

该委员会很少点名品评阿里集团某个详细营业，，，，这次不但严肃品评钉钉，，，，并且还以雷霆手段，，，，撤换钉钉营业认真人，，，，足见阿里高层对钉钉“高压文化”的震怒。。。。

阿里高层为何现在生气？？？？？
？

在一见财经看来，，，，钉钉的“高压文化”现实上就是这些年互联网公司“996文化”的变种，，，，实质上是一种内卷，，，，是对员工的无情压榨。。。。

关于阿里巴巴来说，，，，钉钉“高压文化”被曝光，，，，意味着马云早年间提出的“996福报”文化依然在阿里巴巴系统盛行。。。。

显然，，，，钉钉一连多年的“高压文化”，，，，用事实证实“996”事情制不但没有在阿里巴巴消逝，，，，甚至还变本加厉。。。。这狠狠地打了阿里巴巴高层一巴掌，，，，是阿里高层所不可容忍的。。。。

2019年4月，，，，马云果真称“996”是福报，，，，引起重大争议，，，，厥后在权威媒体、学者以及公众的声讨下，，，，马云紧迫诠释称，，，，没有人喜畛刳一个强制996的企业里事情，，，，既不人性，，，，也不康健，，，，更难以长期，，，，并且员工、家人、执法都不允许。。。。

马云其时还说：“想让员工通过996而赚钱的公司是愚蠢的，，，，也不可能乐成的。。。。我想员工会自然选择脱离那些毫无前途、希望，，，，瞎折腾员工的996公司的，，，，由于中国可以选择的企业有几万万家。。。。”

谁承想，，，，马云所表述的，，，，这些年依然真真实实的爆发在阿里巴巴，，，，难怪阿里高层这次生这么大气。。。。

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