泉源：中国裁判美加墨天下杯首秀作者： 朱乔钰：

钉钉团队治理方式引发热议 阿里合资人委员会内网发帖

6月10日，，，，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，，，，才是阿里文化》，，，，，对克日钉钉前产品司理去职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。。。帖文以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式，，，，，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。。。

阿里合资人委员会内网发帖，，，，，以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式（资料图）

在品评之外，，，，，合资人委员会的帖文叙述了阿里文化应当坚持的偏向。。。"相互尊重，，，，，视人为人，，，，，有情有义"是阿里的文化底色，，，，，“无论时代怎样改变，，，，，手艺怎样生长”，，，，，底色都一定不可改变。。。

此前，，，，，钉钉的治理气概曾多次引发外部讨论。。。合资人组织举行了认真讨论并形成一致判断，，，，，强调“无论什么情形下，，，，，无论使命何等紧迫”都不应该泛起这种治理，，，，，“这不是阿里文化提倡的偏向”。。。

附：阿里内网帖原文

《有情有义有生长，，，，，才是阿里文化》

列位同砚：

这几天，，，，，公司合资人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，，，，，合资人也就钉钉现在团队文化做了认真讨论。。。各人一致以为，，，，，无论什么情形下，，，，，无论使命何等紧迫，，，，，都不应该泛起帖子中所提到的钉钉团队这种治理方式。。。这种方式历来都不是阿里文化提倡的偏向，，，，，不是阿里文化该有的样子。。。

阿里人聚在一起，，，，，是由于相互信任，，，，，一起做成一些有意义有价值的事。。。相互尊重、视人为人、有情有义，，，，，是凯时AG文化底色。。。无论时代怎样改变，，，，，手艺怎样生长，，，，，这些底色阿里巴巴一定不可改变。。。

阿里的未来在于立异，，，，，可是立异依赖的历来不是高压和机械执行，，，，，AI时代更是云云。。。阿里的立异依赖的一定是每位同砚的热爱和创立力，，，，，我们坚定的相信，，，，，只有充分尊重每位同砚的个体价值，，，，，才华真正创立客户价值，，，，，走向未来。。。

团队气氛怎样，，，，，各级治理者是第一责任人。。。Leader的责任是远见，，，，，是自动继续，，，，，是团结和激励团队。。。人是阿里最名贵的财产，，，，，作育人、引发人是每个Leader的责任。。。AI 时代，，，，，当机械可以取代许多人可以做的事，，，，，人成为了我们最名贵的财产。。。AI 时代，，，，，我们更需要坚持有情有义，，，，，需要配合培育一个开放、容纳、多元的事情文化。。。

合资人委员会

2026年6月10日