泉源：鱼被忘了一年发明时瘦成蝌蚪作者： 曹依正：

阿里挥刀钉钉：无招卸任CEO，，，，，，92后手艺极客接棒

6月11日，，，，，，阿里巴巴宣布钉钉治理层调解，，，，，，钉钉首创人陈航（混名“无招”）卸任CEO，，，，，，由1992年出生的手艺创业者陈宇森接任。。随着此次任命落地，，，，，，陈宇森也成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO之一。。

值得关注的是，，，，，，此次人事调解爆发在钉钉治理风浪一连发酵之际。。就在前一天，，，，，，阿里巴巴合资人委员会在内网宣布题为《有情有义有生长，，，，，，才是阿里文化》的帖文，，，，，，有数果真品评钉钉团队治理方式，，，，，，直言相关做法“不是阿里文化该有的样子”。。

此前，，，，，，钉钉前产品司理宣布7.5万字去职长文《置身钉内》，，，，，，文中提及高压治理、组织内讧、形式主义等问题，，，，，，引发业内普遍讨论。。随后，，，，，，钉钉AI副总裁马锐拉去职并发文回应，，，，，，进一步将争议推向热潮。。

在这一配景下，，，，，，阿里迅速完成治理层调解，，，，，，被外界视为集团对组织文化和治理方式的一次明确亮相。。

接棒钉钉的陈宇森是一位典范的手艺型创业者。。果真资料显示，，，，，，他曾多次获得海内外盘算机竞赛冠军，，，，，，并入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。22岁时开办网络清静公司长亭科技，，，，，，后被阿里云收购。。2025年，，，，，，他在阿里云内部创业，，，，，，带队研发AI Agent产品MuleRun，，，，，，成为集团重点作育的新生代手艺人才代表。。

与此同时，，，，，，阿里正在加速推进AI时代的组织厘革。。已往一年，，，，，，集团先后建设ATH、Token Foundry等新型组织，，，，，，通过小团队机制孵化立异项目，，，，，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等产品相继涌现，，，，，，一批年轻手艺人才最先走向台前。。

阿里合资人委员会在帖文中强调，，，，，，AI时代最主要的资产是人，，，，，，而不是治理压力。。“立异依赖的历来不是高压和机械执行，，，，，，而是每位同砚的热爱和创立力。。”这一亮相也被视为阿里对未来组织文化偏向的重新界说。。

从无招卸任到陈宇森接棒，，，，，，外貌上看是一次人事调解，，，，，，背后则折射出阿里在AI时代的人才观、治理观和立异观正在爆发深刻转变。。