中国人力资源开发研究会宣布《中国雇主品牌建设生长报告》，，，，，指出中国企业的雇主品牌建设正从早期的薪酬福利导向转变为周全体验导向。
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。。。。企业越来越注重员工的事情体验、生长生长和价值认同，，，，，将雇主品牌建设提升到企业战略层面。
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报告评选出了年度最佳雇主品牌企业五十强。
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。。。。排名靠前的企业在员工体验方面具有配合特征：提供无邪的事情安排，，，，，建设透明的提升机制，，，，，重视员工心理康健，，，，，打造容纳多元的企业文化。
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。。。。这些企业的自动去职率平均比行业水平低百分之四十。
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报告建议企业将雇主品牌建设纳入整体品牌战略，，，，，由人力资源部分与市场营销部分协同推进。
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。。。。在社交媒体时代，，，，，员工的口碑撒播是塑造雇主品牌的最有力方式。
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。。。。企业应重视员事情为品牌大使的作用，，，，，通过创立优异的员工体验来赢得人才市场的竞争优势。
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