6月12日，
，，，，，胖东来宣布情形说明，
，，，，，回应克日网络上关于“胖东来大幅降薪”“员工不值这么多钱”等话题引发的热议。。。。。胖东来明确体现，
，，，，，公司从未作出任何降薪决议，
，，，，，相关薪酬刷新旨在建设越发公正、公正、科学的薪酬系统，
，，，，，包管员工收入与创立价值相匹配。。。。。

争议源于6月10日胖东来官方账号宣布的一场内部分享会内容。。。。。在以《文明飞轮》为主题的人才交流会上，
，，，，，胖东来首创人于东来系统叙述了公司未来人力资源刷新偏向，
，，，，，涉及薪酬制度、招聘培训、职业生长和岗位标准化等多个方面。。。。。

谈及现行薪资系统时，
，，，，，于东来坦言，
，，，，，胖东来已往30年来一直接纳高于市场预期的薪酬模式，
，，，，，这种做法虽然能够引发员工热情、提升幸福感，
，，，，，但也带来一定副作用。。。。。“各人着实不值这么多钱，
，，，，，可是给了这么多钱，
，，，，，容易爆发认知误差。。。。。”他以为，
，，，，，部分员工脱离胖东来后难以在外部市场获得一律收入，
，，，，，基础原因在于能力与薪酬水平未能完全匹配。。。。。

于东来进一步指出，
，，，，，过高的薪资水平不但可能影响员工生长，
，，，，，也会压缩企业股东收益空间，
，，，，，倒运于企业恒久康健生长。。。。。他透露，
，，，，，现在胖东来部分岗位薪资已经横跨行业合理水平一倍左右，
，，，，，未来将逐步建设越发科学的薪酬评价系统，
，，，，，薪资水平原则上控制在行业公正线基础上上浮10%至20%。。。。。

于外界关注的“下层员工月薪6000元”表述，
，，，，，于东来诠释，
，，，，，这是基于企业谋划情形和岗位价值评估得出的合理区间，
，，，，，并不料味着公司将统一降薪。。。。。未来岗位价值评定将综合思量劳动强度、岗位职责、团队协作和业绩孝顺等多个维度，
，，，，，而非纯粹以业绩作为评价标准。。。。。

除薪酬刷新外，
，，，，，胖东来还将进一步完善招聘、培训、职业妄想和岗位标准化建设，
，，，，，资助员工提升专业能力，
，，，，，明确生长路径，
，，，，，实现恒久生长。。。。。

胖东来体现，
，，，，，刷新的最终目的是作育人才、成绩人才，
，，，，，让员工无论身处企业内外，
，，，，，都具备一连生长的能力，
，，，，，而非纯粹依赖平台获得高收入。。。。。

三七互娱集团副总裁郭平体现，
，，，，，未来文化工业竞争，
，，，，，将聚焦手艺效率、本钱优势与规；；；；；┯δ芰。。。。。AI赋能降本增效、实现规；；；；；
，，，，，人类主导创意审美与文化价值创作，
，，，，，手艺不可凌驾于内容价值观与文化底线之上，
，，，，，内容也不会倾轧手艺带来的效率与立异空间。。。。。