本文泉源：时代周报 作者：赵鹏

今年以来，，，，，股市行情火热，，，，，散户跑步入场，，，，，这本应是资源市场活力迸发的情形。。。然而，，，，，当上市公司高管、大股东的减持通告如潮流般涌来，，，，，这场本应共赢的资源盛宴，，，，，却透出一股“割韭菜”的寒意。。。

Wind数据显示，，，，，4月、5月A股上市公司披露减持妄想最为麋集，，，，，合计披露的上市公司数目约600家，，，，，仅5月就有397家公司宣布减持相关通告，，，，，较4月新增201家。。。

从减持的主体来看，，，，，多为上市公司的高管和持股超5%以上的大股东。。。而从行业来看，，，，，电子、半导体、盘算机、高端制造等“科技”属性越强的行业，，，，，越是上市公司高管、大股东减持的高发区域。。。

一个基本的逻辑拷问是，，，，，若是公司远景真如对外表述的那么灼烁，，，，，为什么内部人急于离场。？？？为什么最相识企业的人选择“落袋为安”？？？

部分公司的高管一边声称看好公司恒久生长，，，，，一边“精准”减持。。。而减持理由则是千篇一律的“个人资金需求”“改善生涯”。。。上市公司高管、大股东“言行破碎”，，，，，消耗的是市场的信任。。。

虽然不是所有减持都该被训斥。。。企业家改善生涯、优化股权结构、引入战略投资者，，，，，本是正常的市场行为。。。但当减持频次大幅增添、当套现规模与业绩增速严重背离、当内部人离场与散户入场形成鲜明比照，，，，，便逾越了正常的界线。。。

关于资源市场来说，，，，，上市公司高管、大股东的一言一行都是市场的风向标，，，，，“怎么做”比“怎么说”更主要。。。

少一些精准套现，，，，，多一些恒久陪同。。。当散户用真金白银为公司投票时，，，，，内部人至少应展现基本的共进退姿态。。。设定更长的锁按期、允许更低的减持比例、在股价低迷时自动增持，，，，，这些并非执法强制，，，，，却是信心的最佳亮相。。。

与此同时，，，，，比起蹭热门、炒看法，，，，，一连稳固的现金分红更能证实企业的真实盈利能力，，，，，也更能回馈恒久持有的中小投资者。。。

在减持预披露之外，，，，，自动诠释减持资金用途、允许不损害公司利益、建设与中小投资者的常态化相同机制，，，，，才华重修信任桥梁。。。

信心不是单向索取。。。适可而止套现不是品德绑架，，，，，而是基于恒久利益的理性选择。。。与中小投资者共享生长、共担风雨，，，，，或许短期会牺牲生涯品质，，，，，但换来的或许是更长期的资源溢价、更宽松的羁系情形和更康健的资源生态。。。

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