文丨郭小兴编辑丨百进
泉源丨新商悟
（本文约为 800字）
董事长不如副行长拿得多，， ，，这在一般公司里闻所未闻。。 。。。。杭州银行刚刚宣布的2025年年报中，， ，，这样的倒挂就引起了业界之外的普遍关注。。 。。。。
2025年，， ，，董事长宋剑斌，， ，，税前酬金76.25万元。。 。。。。这位从2022年9月起担当一把手的宿将，， ，，此前在副行长、首席风险官、首席信息官、财务认真人等多个岗位上历练了快要十年，， ，，是这届高管班底里资历最老的一位，， ，，薪酬已一连三年下滑，， ，，从2022年的96.77万元降至2025年的76.25万元，， ，，降幅为21.2%。。 。。。。
时任副行长的张精科（今年1月升任行长），， ，，税前酬金253.78万元；；；；其余6位副行长，， ，，所有凌驾240万元，， ，，划分是陈岚250.09万元、王立雄244.94万元、李晓华244.8万元、章建夫244.63万元、李炯244.25万元、潘华富244.12万元。。 。。。。他们的整体薪酬虽较2024年下降约19%，， ，，但仍维持在240-255万元的高位区间。。 。。。。
董事长月薪6万多，， ，，行长月薪21万，， ，，凭什么差了三倍多 ？？？？？
原因在于身份有别。。 。。。。
正经社剖析师注重到，， ，，杭州银行是杭州市属国有企业，， ，，董事长宋剑斌被纳入国有企业认真人序列，， ，，薪酬由杭州市国资部分审定，， ，，严酷遵照地方国企认真人薪酬治理步伐，， ，，上限约为 80万元。。 。。。。
行长和副行长大部分走的是职业司理人序列，， ，，经由市场化招聘和市场化定价，， ，，薪酬由董事会凭证行业水平、个人能力和谋划业绩综合确定。。 。。。。
在近期举行的2025年年度股东会上，， ，，杭州银行宣布的2026年治理层薪酬方案，， ，，维持现有双轨制，， ，，市场化高管薪酬预计继续坚持240-260万元区间；；；；董事长薪酬仍由国资委审定，， ，，预计维持70-80万元。。 。。。。
不过，， ，，这两项薪酬议案，， ，，获得的都是小股东超1.22亿股的阻挡票，， ，，阻挡比例双双凌驾9.5%。。 。。。。
究其阻挡原因，， ，，杭州银行2025年全体董监高税前薪酬合计2174万元，， ，，前三名高管薪酬总额高达748.81万元，， ，，居城商行之首。。 。。。。与统一梯队的城商行董监高薪酬情形相比，， ，，仅次于宁波银行。。 。。。。
在银行业降薪大配景下（2025年上市银行高管薪酬总额平均下降19.4%），， ，，杭州银行行长们的薪酬额度仍属异类。。 。。。 ？？？？Ｋ剂康焦逝渚坝胝策盈利，， ，，股东有理由质疑：
谁在为这份高薪买单 ？？？？？是银行的谋划能力，， ，，照旧股东的投资收益 ？？？？？【《新商悟》出品】
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据悉，， ，，爆炸导致一栋修建物起火。。 。。。。 -->