广西贺州市一家医院的女护士与“银行男子”开房遭开除，，日前法院终审讯断涉事医院赔偿11万余元，，此事引发关注。。。。。。
举报——
医院收到匿名举报获知神外科女护士与“银行男子”开房，，思量到声誉未报警
2026年3月31日，，中国裁判文书网宣布了一份广西贺州市中级法院的民事讯断书，，载明此案一审由贺州市平桂区法院审理。。。。。。
中国裁判文书网宣布的讯断书截图
该讯断书显示，，涉事女子叫马晓莲（假名），，今年32岁，，原系贺州一家医院神经外科护士。。。。。。
贺州市平桂区法院审理查明的事实是，，2013年7月，，马晓莲进入该医院事情，，岗位为护士，，双方签署有劳动条约。。。。。。
2025年5月21日，，医院收到匿名举报，，举报人提供了一份马晓莲与案外人“桂林银行黄某”的微信谈天纪录，，两人谈天时，，黄某叫马晓莲去开房等他，，马回应称“转钱给我，，就可以”，，黄某遂转账给她。。。。。。马又称，，“我没钱了，，等会再给我500哦，，我现在去开房。。。。。。”厥后，，马吸收了黄某的微信转账。。。。。。
医院称，，他们收到该微信谈天纪录后，，出于对医院声誉以及马晓莲名声的思量，，未向公安机关报警。。。。。。
开除——
医院以为女护士涉嫌非法性生意严重违反执律例则，，工会复函后她被开除
贺州市平桂区法院查明，，2025年6月12日，，医院人力资源部向该院工会发出关于拟扫除马晓莲劳动关系的通知函。。。。。。翰札内容为，，神经外科护士马晓莲保存生涯作风不正当的失品行为，，并涉嫌非法性生意，，经医院两个部分认真人两次对她谈话核实，，确认她保存生涯作风不正当行为，，严重违反执律例则。。。。。；；；； ；；谡庑┦率，，马的行为已违反医院规章制度和医务职员职业品德准则的有关划定，，经医院研究决议，，拟凭证医务职员职业品德准则（2025年版）第三条、严肃查处失品行为和《职工赏罚治理制度》相关划定，，决议与马晓莲扫除劳动关系。。。。。。
同年6月16日，，该医院工会复函称，，“经工会审议，，基于现在已核真相形，，我工会以为医院拟扫除与马晓莲劳动关系的决议，，事实基本清晰，，程序正当，，适用执律例则及医院规章制度准确，，工会无异议，，请医院依法办理后续相关手续。。。。。。”同日，，该医院向马晓莲发出《终止劳动条约通知书》。。。。。。至此，，马在该医院事情11年11个月。。。。。。
医院以为女护士涉嫌非法性生意严重违反执律例则，，工会复函后她被开除 资料配图 图文无关
起诉——
仲裁裁决医院支付女护士11.7万余元，，医院不平提起诉讼
2025年7月21日，，马晓莲向贺州市劳感人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，，请求裁决该医院向她支付违法扫除劳动条约赔偿金约16.88万元，，同时支付她同年6月1日至6月16日的人为5171.79元等。。。。。。
2025年8月15日，，外地仲裁委出具仲裁裁决书称，，该医院应支付马晓莲违法扫除劳动条约赔偿金11.7万余元，，并出具扫除劳动条约证实、依法办理档案和社会包管关系转移手续等。。。。。。
事后，，该医院不平，，向贺州市平桂区法院提起诉讼，，请求讯断自己无需向马晓莲支付该笔赔偿金等。。。。。。
该法院经审理后以为，，该案的争议焦点是医院是否保存违法扫除劳动条约的情形。。。。。。医院依据匿名举报人提供的微信谈天纪录，，以马晓莲涉嫌非法性生意为由，，扫除与她的劳动条约，，不切适用人单位可以单方扫除劳动条约的情形，，以为该医院没有认定非法性生意的执法权，，马晓莲的行为未经公安机关给予治安治理处分，，医院主张她保存非法性生意，，法院不予采信该说法。。。。。。
其次，，虽然马晓莲与案外人的微信谈天涉及开房、款子，，但不可据此认定双方保存非法性生意，，与恋爱中的异性亦可能保存该情形。。。。。。再次，，医院依据《职工赏罚治理制度》相关划定扫除与马晓莲的劳动条约，，但她并未被追究刑事责任或治安处分，，且她的私人生涯并未影响医院声誉，，她不保存严重违反用人单位的规章制度的行为。。。。。。因此，，医院应当向她支付违法扫除劳动条约赔偿金。。。。。。
该法院经审理后出具讯断书称，，医院向马晓莲支付违法扫除劳动条约赔偿金11.7万余元等。。。。。。
终审——
女护士辩称医院无权对员工私人生涯举行品德审讯，，二审维持原判
一审宣判后，，医院不平，，上诉至贺州市中级法院，，请求作废一审讯断，，并依法改判其无需向马晓莲支付该笔赔偿金。。。。。。
该医院上诉称，，一审讯断他们向马晓莲支付该赔偿金是过失的，，凭证她与案外人“桂林银行黄某”的微信谈天纪录可知，，她在职时代为获取酬金而与他人非法性生意，，涉嫌从事卖淫活动。。。。。。医院只管未报警，，但并不可以此否认她与其他人举行非法性生意，，涉嫌从事卖淫活动。。。。。。马晓莲的行为不再是其私人生涯问题，，医院已经接到举报，，证实她不良行为已被他人知晓，，医院扫除与她的劳动关系是为了防止其不良影响继续扩大，，越发；；；； ；；ず盟降恼嫘蜗。。。。。。因此，，由于马晓莲的行为严重危害社会民俗和个人康健，，违反了社会公序良俗，，违反了医院的规章制度及治安治理处分法和医务职员职业品德准则，，医院凭证劳动条约法相关划定扫除与她的劳动条约关系事实清晰、理由充分、程序正当。。。。。。
庭审时，，马晓莲辩称，，一审讯断认定事实清晰，，适用执法准确，，医院的上诉理由不建设。。。。。。
她说，，医院扫除劳动条约的事实依据缺乏，，医院主张她“涉嫌非法性生意”，，但其提供的微信谈天纪录仅为私人对话片断，，内容模糊且无其他证据佐证，，凭证《劳动争议调解仲裁法》第六条划定，，用人单位单方扫除劳动条约需肩负严酷的举证责任，，医院既未向公安机关报案，，亦无任何有权机关对她的行为作出违法认定，，仅凭主观臆测扫除条约，，显着缺乏事实依据。。。。。。
她同时还以为，，自己的行为未损害医院利益或声誉，，医院称她的行为“影响医院声誉”，，但未提供任何证据证实医院声誉现实受损，，私人谈天纪录不涉及事情场景，，与职务行为无关，，更未对医院谋划治理造成影响，，医院称“未报警是为；；；； ；；に缴”，，该说法自相矛盾，，“若确有违法行为，，依法应移送公安机关处理；；；； ；；未报警恰恰说明其指控无实质依据。。。。。。”
马晓莲还说，，医院混淆私人生涯与职务行为，，微信谈天内容属个人隐私领域，，医院无权对员工私人生涯举行品德审讯。。。。。。
贺州市中级法院审理后以为，，该医院主张马晓莲保存非法性生意行为，，提供了微信谈天纪录予以证实，，马晓莲辩称是谈恋爱并非性生意，，从谈天内容来看，，不可证实就是性生意，，也有可能是情人之间行为，，医院称与马晓莲举行过谈话核实，，确认她保存生涯作风不正当行为，，但未提供响应证据证实。。。。。。医院未提供富足证据证实马晓莲保存用人单位可以单方扫除劳动条约的情形，，医院单方扫除劳动条约，，一审认定系违法扫除并无不当。。。。。。
2026年3月27日，，贺州市中级法院终审宣判称，，“驳回上诉，，维持原判。。。。。。”
法院认定系违法扫除 图为法槌
回应——
事情职员称当事护士已不在该医院上班
华商报大风新闻记者联系上了该涉事医院，，一名事情职员称，，“现在不在这里了，，我们这里现在没有这个护士了。。。。。。”该人士说，，自己不熟悉谁人护士，，“我是今年才来的，，不熟悉她，，也不知道这件事。。。。。。”
关于这件事，，该医院另一名事情职员回应记者称，，“这是个人的事情，，我不清晰此事。。。。。。”
企查查显示，，该医院建设于2020年3月4日，，注册资源5920.1万元。。。。。。
华商报大风新闻记者 黄平 编辑 刘梦雨
（若有爆料，，请拨打华商报大风新闻热线029-8888 0000）
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