文丨郭小兴编辑丨百进

泉源丨新商悟

（本文约为 800字）

董事长不如副行长拿得多
，，，，，这在一般公司里闻所未闻
。。杭州银行刚刚宣布的2025年年报中
，，，，，这样的倒挂就引起了业界之外的普遍关注
。。

2025年
，，，，，董事长宋剑斌
，，，，，税前酬金76.25万元
。。这位从2022年9月起担当一把手的宿将
，，，，，此前在副行长、首席风险官、首席信息官、财务认真人等多个岗位上历练了快要十年
，，，，，是这届高管班底里资历最老的一位
，，，，，薪酬已一连三年下滑
，，，，，从2022年的96.77万元降至2025年的76.25万元
，，，，，降幅为21.2%
。。

时任副行长的张精科（今年1月升任行长）
，，，，，税前酬金253.78万元；；；其余6位副行长
，，，，，所有凌驾240万元
，，，，，划分是陈岚250.09万元、王立雄244.94万元、李晓华244.8万元、章建夫244.63万元、李炯244.25万元、潘华富244.12万元
。。他们的整体薪酬虽较2024年下降约19%
，，，，，但仍维持在240-255万元的高位区间
。。

董事长月薪6万多
，，，，，行长月薪21万
，，，，，凭什么差了三倍多？？？？

原因在于身份有别
。。

正经社剖析师注重到
，，，，，杭州银行是杭州市属国有企业
，，，，，董事长宋剑斌被纳入国有企业认真人序列
，，，，，薪酬由杭州市国资部分审定
，，，，，严酷遵照地方国企认真人薪酬治理步伐
，，，，，上限约为 80万元
。。

行长和副行长大部分走的是职业司理人序列
，，，，，经由市场化招聘和市场化定价
，，，，，薪酬由董事会凭证行业水平、个人能力和谋划业绩综合确定
。。

在近期举行的2025年年度股东会上
，，，，，杭州银行宣布的2026年治理层薪酬方案
，，，，，维持现有双轨制
，，，，，市场化高管薪酬预计继续坚持240-260万元区间；；；董事长薪酬仍由国资委审定
，，，，，预计维持70-80万元
。。

不过
，，，，，这两项薪酬议案
，，，，，获得的都是小股东超1.22亿股的阻挡票
，，，，，阻挡比例双双凌驾9.5%
。。

究其阻挡原因
，，，，，杭州银行2025年全体董监高税前薪酬合计2174万元
，，，，，前三名高管薪酬总额高达748.81万元
，，，，，居城商行之首
。。与统一梯队的城商行董监高薪酬情形相比
，，，，，仅次于宁波银行
。。

在银行业降薪大配景下（2025年上市银行高管薪酬总额平均下降19.4%）
，，，，，杭州银行行长们的薪酬额度仍属异类
。。浚？Ｋ剂康焦逝渚坝胝策盈利
，，，，，股东有理由质疑：

谁在为这份高薪买单？？？？是银行的谋划能力
，，，，，照旧股东的投资收益？？？？【《新商悟》出品】

CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然

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，，，，，勿作投资建议
。。投资有风险
，，，，，入市需审慎

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中新网5月19日电(王伟臣 王以照 范丰辉)19日
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