太平洋人寿与中国人力资源开发研究会联合宣布《中国企业员工福利生长报告》。。。。。报告显示，，，企业员工福利支出占人工本钱的比例一连上升，，，现在平均抵达百分之十五左右。。。。。福利形式日趋多元化，，，从古板的五险一金扩展到弹性福利、康健治理和心理眷注等新型福利。。。。。

弹性福利妄想成为企业福利立异的主要偏向。。。。。约有百分之三十的大中型企业已实验了弹性福利方案，，，员工可以在福利预算规模内自主选择所需的福利项目。。。。。最受接待的福利项目包括增补医疗包管、体检升级、学习培训津贴和弹性休假等。。。。。

报告建议企业凭证员工需求和企业现真相形设计差别化的福利方案。。。。。关于年轻员工，，，应注重学习生长和休闲娱乐方面的福利；；；；关于中年员工，，，应增强康健包管和子女教育方面的支持；；；；关于邻近退休的员工，，，应提供养老妄想和康健治理方面的服务。。。。。