IT之家 6 月 14 日新闻，，，据《连线》杂志报道，，，但凡在 Meta 任职，，，或是身边有该公司员工的人，，，说法都如出一辙：这里的事情气氛并不愉快。。。。。。已往数年间，，，公司裁人风浪一直，，，而随着 Meta 一连投入数十亿美元生长人工智能，，，裁人节奏还在进一步加速。。。。。。

报道称，，，现在 Meta 的应用人工智能团队正濒临爆发反抗的边沿。。。。。。

本周一场仅限内部员工加入的线上直播分享会现场，，，有人突然突入直播，，，情绪失控、满口脏话，，，还要求在场职员转告 Meta 人工智能部分一位高管，，，谴责其品行差劲。。。。。。据报道，，，一名讲话者就地用双手捂住了脸。。。。。。

《连线》体现，，，这场当众爆发的冲突，，，只是这支新团队积压已久的不满情绪的集中体现。。。。。。该团队建设仅三个月，，，约有 6500 名工程师与产品司理，，，主要认真为公司的人工智能研发目的提供支持。。。。。。

上个月，，，Business Insider 的报道披露，，，大批员工是突然收到邮件，，，才得知自己被调入该团队。。。。。。一名自称“被强行抽调”的员工随后在 Reddit 发帖，，，称这次职员调动毫无章法。。。。。。Business Insider 查阅了一份内部通知，，，文件诠释了抽调这批员工的原因：Meta 的人工智能模子在编程等手艺事情上，，，能力仍缺乏人类。。。。。。通知中写道：“要让智能体明确人们日常使用电脑处理事务的真实方式，，，我们必需依托真实案例来训练模子。。。。。。”

同月一段外泄的内部聚会录音显示，，，首席执行官马克?扎克伯格说明晰宁愿抽调内部员工、也不约请外部外包职员的缘由。。。。。。他提到，，，亚历山大?王深耕数据标注领域，，，此人旗下的数据标注公司 Scale AI 被 Meta 以 143 亿美元（IT之家注：现汇率约合 969.05 亿元人民币）收购，，，之后他出任首席人工智能官，，，执掌 Meta 超等智能实验室。。。。。。扎克伯格还坦言，，，Meta 通俗员工的整体能力远高于外包职员，，，因此是更合适的人选。。。。。。

员工们体现自己是被迫加入该团队，，，基础没有选择余地，，，要么留岗入职，，，要么直接去职。。。。。。许多人将自己称作“被征调者”。。。。。。他们的日常事情，，，就是编写州测试题和编程习题，，，用于训练人工智能模子。。。。。。一名员工向《连线》吐槽：“这里简直就是苦役营。。。。。。”尚有人体现：“绝大大都人都以为这份事情令人身心俱疲。。。。。。”

士气降低的问题并非只泛起在应用人工智能团队。。。。。。据悉，，，全公司已有凌驾 1600 名员工联名请愿，，，抗议一项监控员工鼠标点击与键盘输入的行动，，，该行动旨在为人工智能网络训练数据。。。。。。《连线》称，，，公司整体气氛低迷，，，首席产品官克里斯?考克斯本周不得不召开员工聚会，，，直面当下压制卑劣的事情情形。。。。。。

早前报道显示，，，应用人工智能团队由马希尔?萨巴主管。。。。。。他在 Meta 任职已有 12 年，，，此前担当现实实验室部分副总裁。。。。。。该部分曾在元宇宙项目上耗资 830 亿美元（现汇率约合 5624.53 亿元人民币），，，之后公司才将重心转向人工智能。。。。。。这支新团队直接向 Meta 首席手艺官安德鲁?博斯沃思汇报。。。。。。团队初期架构极为扁平化，，，一名治理者最多要统领 50 名员工。。。。。。

据新闻称，，，扎克伯格本周五在内部备忘录中谈及了整体现状。。。。。。他认可近期的一系列变换“让员工倍感困扰”，，，也坦言公司保存失误，，，并体现会着手整改。。。。。。他在备忘录中写道：“Meta 的最终目的，，，是成为全球顶尖人才施展理想、创立价值的理想平台。。。。。。”

上面我们提到过，，，人体尚有三个主要的散热方式：传导散热、对流散热和蒸发散热。。。。。。衣服材质的选择，，，会极洪流平地影响他们的效果。。。。。。