若是你最近刷抖音
，，或许率会刷到一类视频：面试者戴着无线耳机
，，电脑屏幕上同时开着视频面试窗口和一个 AI 对话框（或是手机翻开AI软件放在屏幕前）。。。。。

面试官每问一个问题
，，AI 实时转录、剖析、天生谜底
，，面试者再复述出来
，，行云流水
，，天衣无缝。。。。。

图源：小红书

AI辅助下
，，电话面试成了一个毫无意义的流程……这事在外洋也有
，，并且越发令人瞠目：Santiago Fernández 被裁人后用 Claude Code 搭了一套 AI 求职流水线 career-ops
，，筛了 740 多个岗位、天生 100 多份定制简历
，，最终拿到应用人工智能总监的 offer。。。。。

AI 求职作弊
，，正在以一种所有人都始料未及的方式
，，席卷整个职场。。。。。

AI作弊
，，正在把古板面试彻底干废

在已往
，，面试官拿着简历
，，凭证候选人的临场体现来判断能力
，，候选人需要在极短时间内组织语言、调动知识、治理微心情。。。。。这磨练的是综合素质
，，至少理论上是这样。。。。。

但 AI 的介入
，，把面试历程变得差池称了。。。。。

现在的 AI 面试辅助工具已经形成了一套完整的手艺链条：首先是实时语音识别
，，面试官的每一句话都被即时转写成文字
，，然后通过语义明确与意图剖析
，，AI 判断面试官真正想问的是什么
，，是考察手艺深度
，，照旧压力测试
，，照旧在挖坑等你跳。。。。。

紧接着是知识检索与谜底天生
，，基于你的简历、岗位 JD、行业知识库
，，天生一份结构完整、用词精准的回覆
，，最后是口语化改写
，，把书面语转换成自然的口语表达
，，连“嗯
，，这个问题我想从三个角度往返覆”这种过渡句都帮你设计好了。。。。。

整个历程从面试官提问到你的屏幕上泛起谜底
，，快则两秒
，，慢则五秒
，，你只需要演技在线
，，眼睛别乱瞟
，，就能完成一场完善面试。。。。。

图源：gankinterview.cn

毫无疑问
，，AI 天生的回覆质量远超真人即兴施展
，，真人会主要、会忘词、会答非所问、会在压力下袒露出知识盲区。。。。。

AI 不会
，，AI 的回覆永远是结构清晰的“总-分-总”
，，永远有详细的数据和案例支持
，，永远能在最后抛出一个有深度的问题反问面试官
，，展现出所谓的思索深度。。。。。

一经有一个撒播很广的面试履历帖说：面试官在最后问“你尚有什么想问的吗”
，，你一定要问一个有水平的问题
，，这是加分项。。。。。现在好了
，，AI 能凭证前面整个对话的上下文
，，自动天生三个差别维度的高质量问题
，，你挑一个念就行。。。。。

候选人花了大宗时间训练的能力
，，在 AI 眼前酿成了一个笑话
，，从与另一个候选人竞争
，，酿成了和整个互联网知识库竞争。。。。。

关于 HR 来说
，，问题也变得越发棘手
，，当所有候选人的回覆都泛起出惊人的一致性和高质量时
，，优异这个评价自己就失去了意义。。。。。就像一场考试所有人都能抄到标准谜底
，，分数自己就已经无法作为评判标准。。。。。

有 HR 在小红书上吐槽：“在面试历程中遇到过许多疑似使用AI辅助面试的同砚
，，很容易进黑名单
，，会导致后续的面试石沉大海。。。。。”字节面试官也在小红书上吐槽：现在AI作弊泛滥。。。。。

图源：小红书

不过
，，当有些候选人 AI 用得不敷熟练
，，也会泛起一些让人哭笑不得的破绽
，，好比画面外的反光袒露出第二个屏幕上的对话框
，，好比回覆问题时眼神显着在阅读而非思索
，，面试官暂时追问一个不按套路的问题时
，，候选人突然卡壳等等
，，只要你不尴尬
，，尴尬的就是别人。。。。。

Google/字节出招
，，招聘进入“AI 打 AI”时代

在候选人用 AI 武装自己的同时
，，企业端也最先用AI筛选候选人
，，并且起步更早
，，阵仗更大。。。。。

Amazon
，，可能是全球在用 AI 刷新招聘这件事上走得最远的公司。。。。。早在 2018 年
，，它就由于一个内部 AI 简历筛选工具被发明系统性歧视女性候选人（算法从历史数据中“学”到了男性更受青睐的模式）
，，被迫废弃了整个项目。。。。。这段黑历史至今仍是绕不开的经典反面课本。。。。。

以后消停了一段时间
，，在今年4月Amazon 宣布了 Amazon Connect Talent 产品
，，个能全天候自主举行结构化语音面试的 AI 招聘署理
，，直接对候选人举行评分。。。。。

Google 和字节跳动则走了另一条路
，，凭证 2024-2025 招聘季的现实流程
，，两家公司已在筛选环节周全安排 AI：简历初筛由 ATS（申请跟踪系统）凭证 JD 要害词自动打分
，，在线笔试完全由系统自动判卷
，，同时通过前置摄像头举行眼动追踪、屏幕监控和异常行为识别。。。。。

Google 的候选人需要在 90 分钟内完成两道算法题
，，整个历程零人工介入。。。。。不过
，，决议生死的终面环节至今仍由真人面试官主导
，，AI 认真高效筛人
，，人类认真高质量决议
，，形成了一种“混淆模式”。。。。。

美团、腾讯、百度、吉祥汽车等公司
，，普遍选择中国本土的？？？？？ AI 面试系统作为手艺岗和校招的标配。。。。。这套系统的底层是一个基于 3000 万+真实笔面试数据训练的笔直大模子
，，支持 10 万+人同时在线面试。。。。。

于是泛起了一个极端魔幻的场景：企业用 AI 来面试
，，候选人用 AI 往返覆
，，两个 AI 在视频两头打了一场署理人战争
，，真正的对话双方
，，HR 和候选人
，，反而成磷器自 AI 工具的人形接口。。。。。

按理来说
，，企业把招聘酿成了一套算法游戏
，，候选人用算法来玩游戏
，，合情合理。。。。。不过既然候选人能用 AI 作弊
，，企业自然也能用 AI 反作弊
，，并且这轮军备竞赛的烈度
，，正在以肉眼可见的速率升级。。。。。

好比Google 和字节跳动的在线笔试系统中
，，算法会捕获候选人的视线轨迹等等
，，换句话说
，，你以为自己在和 AI 斗智斗勇
，，着实你的每一个微心情、每一次视线漂移、每一个异常的停留
，，也在被另一个 AI 审阅和评判。。。。。

催生求职灰产
，，AI辅助工具明码标价

那里有需求
，，那里就有供应。。。。。AI 面试辅助已经从极客的小众工具生长成了一条完整的灰色工业链。。。。。

在淘宝、闲鱼上搜索相关要害词
，，你会发明从几十块的“面试话术天生器”到几百块的“一对一远程面试辅助服务”应有尽有。。。。。

图源：淘宝

一些手艺更“硬核”的服务商
，，还开发了能绕过腾讯聚会、飞书、钉钉等主流视频软件检测的屏幕共享方案。。。。。面试官看到的画面里你的眼睛始终注视着摄像头
，，现实上你的视线在另一个屏幕上飞速扫读 AI 天生的谜底。。。。。

当一套作弊方案的服务体验做得比许多 SaaS 产品还流通
，，而反作弊系统的细密水平堪比金融风控的时间
，，你就知道这个市场有多大了。。。。。

图源：gankinterview.cn

但这场 AI 竞赛的价钱
，，最终是由那些不会用、不肯用、或者基础不知道可以用 AI 的求职者来肩负的。。。。。

一个忠实准备面试的候选人
，，花了三天时间研究公司营业、复盘项目履历、训练常见问题。。。。。但在 AI 辅助者眼前
，，他的准备量只是一个 prompt 的事。。。。。他的真诚在算法眼前一文不值。。。。。

当 AI 面试作弊成为一种“默认操作”
，，那些坚持不使用 AI 的人反而成了异类。。。。。这就像考试中一半人在作弊、另一半人在死磕
，，最终被镌汰的不是能力差的人
，，而是信息差的人。。。。。

AI 能帮你通过面试
，，但通不过试用期。。。。。

真正的事情场景里没有提词器
，，你不会在开会时戴着一副隐形耳机等 AI 告诉你该怎么回复向导的质疑
，，你也不会在面临突发事故时还需要期待“天生时间”。。。。。你不会在和客户用饭时垂头偷看另一个屏幕上的话术。。。。。

虽然
，，反过来想
，，当一种作弊方式普及到人人都能用的水平
，，问题就出在游戏规则自己。。。。。企业早晚会想明确这件事
，，面试的形式也会随着变
，，听你怎么说之余
，，还得看你怎么做
，，现实的案例剖析、就地的数据剖析、真实的协作使命
，，这些工具 AI 帮不了你。。。。。

这样也好
，，到谁人时间
，，认真准备的人、真正有本事的人
，，反而更容易被望见。。。。。

我曾试着销声匿迹
，，才发明真的无人问津。。。。。