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克日，，，，有网友在“问政四川”平台反映称，，，，四川盐边县新九镇的龙佰四川矿冶有限公司，，，，在厂区外公共蹊径上装置测速装备。。。。员工在该路段凌驾公司设定限速，，，，被公司纪录为超速，，，，？？？？300元，，，，并从人为中扣除。。。。该网友以为，，，，该蹊径属社会通行蹊径，，，，治理权归属公安交管部分，，，，公司对员工驾驶行为举行？？？？，，，，属越权执法。。。。

6月12日，，，，红星新闻记者从盐边县经济信息化和科学手艺局获悉，，，，该蹊径主要用于该公司货物运输和企业职工出行。。。。从启用至2023年，，，，共爆发20余起交通清静事故，，，，该公司为预防事故于2024年8月在蹊径急弯处装置测速仪，，，，对职工超速车辆举行转达，，，，于2025年2月起纳入绩效审核。。。。经盐边县交管部分认定，，，，公司在该路段装置测速仪不正当，，，，已催促公司拆除了测速仪。。。。公司退还2025年1月以来因超速扣罚的审核绩效。。。。

蹊径上装置的测速装备

网友：企业在公共主干道设测速装备

员工超速被罚300元，，，，？？？？畲尤宋锌

网友反映称，，，，他系龙佰四川矿冶有限公司二选厂的员工。。。。2026年4月13日，，，，他驾驶车辆在厂区外部公共主干道行驶时，，，，被单位纪录为超速。。。。单位以“超速审核”为名，，，，对其？？？？300元，，，，并从人为中直接扣除。。。。该厂私自制订“违章扣分折现？？？？睢敝贫龋3分=300元），，，，无正当授权，，，，未依法公示或经职工代表大会通过，，，，属单方“霸王条款”。。。。

“事发路段为厂外公共主干道，，，，属社会通行蹊径，，，，治理权归属公安交管部分。。。。”该网友体现，，，，企业私自设置测速装备、划定限速（如30公里/小时），，，，并对员工驾驶行为举行？？？？，，，，属越权执法。。。。凭证《中华人民共和国行政处分法》，，，，？？？？钍粲谛姓处分，，，，只能由具有行政处分权的行政机关依法实验。。。。企业不具备任何行政处分权。。。。公共蹊径上的超速行为执法主体为公安交通治理部分，，，，企业无权对此类行为举行？？？？。。。。单位以内部审核名义实验？？？？，，，，实质上是非法克扣人为。。。。

一公司在该路段设立提醒牌

该网友还称，，，，单位每月组织培训后举行抽问，，，，员工若答不上问题，，，，每题扣20元，，，，答不上5题即扣100元，，，，该款子直接从人为中扣除。。。。“用人单位正现代扣人为的情形仅限于代扣个税、社保个人部分、法院裁定的抚育费/赡养费以及执律例则划定的其他用度。。。。培训抽问答不上不属于上述任何情形。。。。该项扣款属于非法克扣人为。。。。”

部分：主要用于货物运输和职工出行

曾爆发20余起事故，，，，装置测速仪预防

针对此事，，，，记者从盐边县经济信息化和科学手艺局获悉，，，，经调审核实，，，，盐边县新九镇平谷村弯板桥至二选厂蹊径为龙佰四川矿冶有限公司（以下简称龙佰矿冶公司）在2008年建设二选厂时新建的入厂蹊径，，，，主要用于该公司货物运输和企业职工出行。。。。

这条蹊径主要用于该公司货物运输和企业职工出行

自修建以来，，，，龙佰矿冶公司一直肩负蹊径维护、保养、清洁等事实治理责任。。。。该路段坡陡、弯急，，，，有10米高的陡坎，，，，蹊径两侧时常停放大宗货运车辆，，，，同时车辆车速较快，，，，保存清静隐患，，，，影响蹊径交通秩序。。。。从启用至2023年，，，，共爆发20余起交通清静事故，，，，造成公司多名职工受伤和车辆受损，，，，该路段车速过快是造成多起事故的主要原因。。。。

该局回复称，，，，为包管企业职工出行清静和物流车辆交通清静，，，，2023年龙佰矿冶公司在该路段加装了减速带、防撞墩，，，，并多次对职工开展交通清静教育，，，，但效果并不睬想，，，，超速行驶依旧突出。。。。2024年8月，，，，龙佰矿冶公司制订了《交通清静治理制度》，，，，对公司治理养护规模内的厂内外主干道划定清静时速，，，，并在蹊径急弯处装置测速仪，，，，对职工超速车辆举行转达，，，，于2025年2月起纳入绩效审核。。。。自测速仪装置以来，，，，该路段未爆发过交通事故。。。。

交管部分认定装置测速仪不正当

公司已拆除测速仪，，，，退还扣？？？？钭

2026年6月9日，，，，经盐边县交管部分认定，，，，龙佰矿冶公司在该路段装置测速仪不正当。。。。已催促龙佰矿冶公司拆除了测速仪，，，，同时新增清静警示标识牌。。。。盐边县交管部分将连忙在该路段设置移动测速装备，，，，同步论证下一步设置牢靠测速或区间测速装备的步伐，，，，解决该段蹊径交通清静风险隐患，，，，确保出行清静。。。。

“为磨练职工清静教育培训效果，，，，提升职工清静意识和手艺水平，，，，龙佰矿冶公司制订了《清静教育培训治理制度》，，，，划定每月抽取班组5-10名职工举行磨练，，，，每位职工抽取5道题回覆，，，，并执行赏罚。。。。”经盐边县人社部分视察，，，，龙佰矿冶公司以上制度未按流程经由职工代表大会或工会审议，，，，对职工不具有约束力。。。。龙佰矿冶公司依据以上制度，，，，对职工实验赏罚不对规。。。。

据此，，，，龙佰矿冶公司于6月11日前退还2025年1月以来因超速、职工清静教育培训扣罚的审核绩效。。。。下一步，，，，盐边县相关部分将增强该路段的清静治理，，，，监视企业完善清静生产治理制度，，，，普遍听取职工意见，，，，流通职工诉求解决通道，，，，包管企业职工的正当权益。。。。同时，，，，举一反三，，，，对辖区重点企业开展约谈提醒，，，，阻止再次泛起类似问题。。。。

泉源：红星新闻 记者 江龙 摄影报道

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泉源：红星新闻 记者 江龙 摄影报道

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