一篇去职长文，，，引发了钉钉高层的人事调解。。。。

6月11日上午，，，阿里巴巴宣布钉钉治理层调解：陈航(混名“无招”)卸任钉钉CEO，，，由90后手艺创业者陈宇森接任。。。。

至此，，，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。。。。

此次调解的配景，，，是近期一篇题为《置身钉内》的去职长文在互联网普遍撒播。。。。该文作者是钉钉“ONE”项目焦点产品司理滕雅辛(混名“幽素”)，，，全文约7.5万字，，，直指钉钉内部保存高压治理、组织内讧等问题，，，并将矛头指向时任CEO陈航，，，引发外界对钉钉治理模式的普遍讨论。。。。

值得关注的是，，，在治理层调解前一天，，，阿里巴巴合资人委员会在内部发文《有情有义有生长，，，才是阿里文化》，，，首次对此次舆论事务作出正式回应。。。。

文章语言严肃，，，明确指出钉钉团队这种治理方式“不是阿里文化该有的样子”，，，强调“人是阿里最名贵的财产”，，，并提出AI时代阿里的立异依赖于每个员工的热爱和创立力。。。。

这一亮相被外界视为阿里对相关治理问题的定性。。。。随后，，，阿里迅速完成钉钉治理层更替，，，释放出强化组织文化建设的明确信号。。。。

接棒者陈宇森出生于1992年，，，是阿里近年来重点作育的新一代手艺治理者。。。。他曾在海内外顶级盘算机赛事中屡获冠军，，，并入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。。。

他22岁时开办网络清静企业长亭科技，，，后被阿里云收购。。。。2025年，，，他在阿里云内部创业，，，向导团队研发AI Agent产品MuleRun，，，展现出较强的手艺立异能力。。。。

从更大的战略配景来看，，，此次人事调解也是阿里巴巴面向AI时代组织厘革的一部分。。。。

已往一段时间，，，阿里一连推动组织与治理机制立异，，，相继建设Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型立异组织，，，以小团队的组织方式孵化AI项目。。。。

得益于此，，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等立异产品快速涌现，，，一批年轻手艺人才在AI领域快速崭露头角。。。。

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