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三星员工喊出“2026大逃亡”：奖金差最高100倍，，有人应聘SK海力士，，凯时K8国际

克日，，三星电子内部因绩效奖金分配差别引发员工不满，，家电与移动部分正泛起“去职潮”苗头。。随着竞争敌手SK海力士启动招聘，，不少三星员工在内部谈天室转发招聘链接，，并留言称“好新闻来了”“2026大逃亡最先了”。。

引发不满的导火索，，是家电与移动部分和半导体部分之间悬殊的绩效奖金差别。。三星电子家电与移动部分主要认真电视、家电和智能手机营业；；；半导体部分则受益于近期半导体行业昌盛，，今年获得了价值数亿韩元的绩效奖金。。相比之下，，家电与移动部分员工仅以“结算金”名义获得价值600万韩元的公司股票，，由此引发强烈不满。。

在家电与移动部分事情第五年的员工A某，，正准备应聘SK海力士阻止7月6日开放的有履历员工招聘岗位。。他体现，，自己求职时甚至没有投递过SK海力士，，但现在决议“逃离三星电子”。。

A某称：“听说半导体部分和家电与移动部分之间的绩效奖金差别最高可能抵达100倍后，，我对公司的信任崩塌了。。更让我感应起义的是，，工会显着知道家电与移动部分赚来的钱被用于建设半导体工厂，，却装作不知道。。我已经无法继续在一家这样看待我的公司事情了。。”

另一名同样在家电与移动部分事情第五年的B某也体现：“即即是司理级别的资深同事中，，也有不少人在申请SK海力士的招聘岗位。。”

这场绩效奖金风浪也让家电与移动部分员工将不满矛头指向跨企业工会三星电子支部。。该工会此前声称同时代表家电与移动部分和半导体部分员工，，并借此扩大影响力。。但在与治理层举行薪资谈判时代，，工会主要集中精神为半导体部分争取绩效奖金，，进一步激化了家电与移动部分员工的恼怒与无力感。。

▲6月24日，，韩国首尔，，三星电子家电与移动部分员工身穿黑衣进入公司，，抗议最高达100倍的绩效奖金差别

对此，，家电与移动部分员工已接纳整体行动，，要求“公正赔偿”。。他们通过整体身穿黑衣上班，，或将公司内部个人资料昵称改为“统一家公司，，一律权力”等方式表达抗议。。一名该部分员工体现：“治理层和跨企业工会态度都不起劲，，一些员工正在思量跳槽。。” 世宗大学谋划学系教授金大钟谈论道：“‘统一屋檐下，，差别待遇’所造成的特定部分员工被剥夺感，，可能削弱整个组织的整体能力。。”

红星新闻记者 杨诗柔

编辑 邓旆光

审核 尹曙光