泉源：傅首尔自称2年瘦了38斤作者： 邓仪绍：

钉钉，
，，，，，今日换帅

【导读】钉钉换帅，
，，，，，手艺极客陈宇森接任钉钉CEO

中国基金报记者 曹雯璟

今日（6月11日），
，，，，，阿里巴巴官宣，
，，，，，陈航卸任钉钉CEO，
，，，，，陈宇森接棒。。。。

就在昨日，
，，，，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，
，，，，，才是阿里文化》。。。。紧接着，
，，，，，阿里集团宣布了对钉钉治理层的调解。。。。

手艺极客陈宇森接任钉钉CEO

据相识，
，，，，，陈宇森生于1992年，
，，，，，是幼年成名的手艺极客，
，，，，，也是手艺型一连创业者，
，，，，，入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。。。他曾在海内外顶级盘算机赛事中屡获冠军，
，，，，，22岁时开办的网络清静公司长亭科技被阿里云收购。。。。作为一名兼具手艺实力与商业判断力的年轻治理者，
，，，，，他2025年在阿里云内部创业，
，，，，，向导研发了AI Agent产品MuleRun。。。。

接任钉钉CEO后，
，，，，，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。。。。

近期，
，，，，，阿里巴巴一连迭代组织与治理方式，
，，，，，以全新的阵型面向AI时代，
，，，，，相继建设了Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织，
，，，，，以小团队的组织方式孵化AI立异。。。。这些新组织初见效果，
，，，，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列立异快速涌现，
，，，，，一批年轻手艺人才在更开放、多元的土壤里快速崭露头角。。。。

阿里合资人委员会内网发帖：

钉钉治理“不是阿里文化该有的样子”

6月10日，
，，，，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，
，，，，，才是阿里文化》，
，，，，，对克日钉钉前产品司理去职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。。。。帖文以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式，
，，，，，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。。。。

在品评之外，
，，，，，合资人委员会的帖文叙述了阿里文化应当坚持的偏向。。。。“相互尊重，
，，，，，视人为人，
，，，，，有情有义”是阿里的文化底色，
，，，，，“无论时代怎样改变，
，，，，，手艺怎样生长”，
，，，，，底色都一定不可改变。。。。

此前，
，，，，，钉钉的治理气概曾多次引发外部讨论。。。。合资人组织举行了认真讨论并形成一致判断，
，，，，，强调“无论什么情形下，
，，，，，无论使命何等紧迫”都不应该泛起这种治理，
，，，，，“这不是阿里文化提倡的偏向”。。。。

帖文指出，
，，，，，AI时代立异依赖的不是“高压和机械执行”，
，，，，，而是员工的热爱和创立力，
，，，，，只有充分尊重员工个体价值，
，，，，，才华真正创立客户价值。。。。治理者的职责是“远见、自动继续、团结和激励团队”，
，，，，，“作育人、引发人是每个Leader的责任”。。。。AI时代，
，，，，，人是最名贵的财产，
，，，，，更需要坚持有情有义，
，，，，，培育开放、容纳、多元的事情文化。。。。

编辑：黄梅

校对：王玥

制作：鹿米

审核：木鱼

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