科技部和人力资源社会包管部联合宣布《关于完善高条理人才柔性引进机制的指导意见》，，，，勉励用人单位通过项目相助、手艺指导、兼职兼薪和照料咨询等无邪方式引进高条理人才，，，，不拘泥于古板的全职引进模式。。。。。。

柔性引进的工具主要包括外洋高条理人才、退休但仍活跃在科研一线的资深专家和企业高端手艺人才等群体。。。。。。柔性引进人才可以享受与全职人才一律的科研条件和手艺支持，，，，用人单位可以凭证项目需求无邪约定事情方式和薪酬待遇。。。。。。

多家高校和科研机构已开展了柔性引进的探索实践。。。。。。某大学通过柔性引进方式约请了二十余位外洋着名教授作为客座研究员，，，，每年来华事情两至三个月，，，，指导研究生和加入课题研究。。。。。。这种方式既知足了高端人才的引进需求，，，，又兼顾了人才自己的事情安排和生涯需求。。。。。。