泉源：大雨事后家里被鱼“困绕”了作者： 刘必诚：

男子被前店主竞业索赔180多万：至少是之前年薪的3倍

竞业协议引发天价索赔，，又有新的案例。。。。
。近期，，有媒体曝出，，小鹏集团法务部已就一名去职员工违反竞业限制义务一事提起劳动仲裁。。。。
。小鹏集团除了要求该名员工继续推行竞业限制义务，，还要求其返还已领竞业限制赔偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，，索赔金额近万万元。。。。
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《中国新闻周刊》向小鹏集团求证，，其事情职员体现：“集团对研发效果和知识产权的保唬唬唬；；ひ恢痹谧，，对焦点岗位签署竞业协议的员工履约情形也一直在检核。。。。
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“无论是近万万元索赔，，照旧追回股票收益等做法，，在竞业纠纷中已经不算稀奇。。。。
。”泰和泰状师事务所状师崔灿坦言，，这也从另一方面反映出，，当下高新手艺企业的强烈竞争，，已经把焦点员工的个人价值推到前所未有的高度。。。。
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崔灿提倡的反抗竞业限制同盟已经群集了3000多名职场人，，同盟成员涉及互联网、新能源、汽车等多个领域。。。。
。在他看来，，竞业协议无疑是保唬唬唬；；ど桃瞪衩氐恼蔽淦，，但在“内卷”加剧下，，也逐渐异化为个体大厂低本钱管控去职率的工具。。。。
。在他的社群里，，打工人最体贴的问题是：究竟还能不可正常唬唬唬；；皇虑？？？？？？

据媒体报道，，近期被小鹏集团提倡索赔的这名去职职员，，在入职时已签署竞业限制协议，，并于2025年底去职时书面确认推行一年竞业限制期，，图为小鹏汽车门店（图/视觉中国）

索赔越来越高

据媒体报道，，近期被小鹏集团提倡索赔的这名去职职员，，在入职时已签署竞业限制协议，，并于2025年底去职时书面确认推行一年竞业限制期。。。。
。但据知情人透露，，该员工在去职后，，短期内连忙加入竞争敌手公司，，继续从事相关研发事情，，涉嫌严重违反协议约定。。。。
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“这名员工还持有股票收益，，说明级别并不低。。。。
。”崔灿对《中国新闻周刊》剖析，，详细到该起案件，，小鹏需证实去职员工所在新公司与原用人单位保存竞争关系，，并需证实该员工在新岗位从事内容与原事情相同或类似。。。。
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所谓竞业限制，，凭证相关执律例则，，主要针对高管、高手艺及其他负有保密义务的职员，，限制其去职后去偕行竞品上班或自营同类营业，，限制限期最多两年，，其间公司需按月支付赔偿金。。。。
。唬唬唬；；痪浠八，，这一做法的焦点目的是保唬唬唬；；ど桃瞪衩。。。。
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崔灿举例，，从过往处理的商业神秘纠纷案例来看，，新能源赛道靠资源驱动，，手艺优势窗口被压缩到十几个月。。。。
？？？？？？旖谧嗑赫，，“买团队”比“做研发”快了不止一个数目级，，人才流动不可阻止地滑向手艺神秘的灰色地带。。。。
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部分企业为挖来的人提供规避方案，，已不是孤例。。。。
。杭州市钱塘区人民法院近期宣布的一起典范案例中，，生物医药研发职员潘某在去职后借其配偶名义入职竞品公司，，人为走配偶账户、纳税借配偶身份、专利也以配偶名义申报。。。。
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今年4月，，浙江省杭州市中级人民法院宣布了《杭州法院劳感人事争议审讯事情白皮书（2021—2025）》（以下简称“白皮书”）。。。。
。统计显示，，涉高新手艺企业案件占比从2021年的缺乏25％升至2025年的50％以上。。。。
。加入白皮书案件梳理事情的杭州中院法官助理钟国维告诉《中国新闻周刊》：“竞业限制是目今劳动争议案件审理中的难点问题。。。。
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在这一配景下，，崔灿显着感受到，，企业索赔价钱在抬升。。。。
。从早年的三五万元，，到现在动辄要求赔偿三五百万元，，已往要的是赔偿金倍数，，现在盛行索赔年薪的3—5倍，，甚至10倍。。。。
。“大厂在系统性竞业与反竞业，，不但要防止泄密，，还要抬高竞争敌手挖人本钱。。。。
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在AI、机械人等更为前沿的高新科技领域，，违反竞业协议索赔更严肃。。。。
。“‘内卷’是导致竞业异化的泉源。。。。
。”崔灿坦言，，大厂近年来营业越来越同质化，，都盯着统一批人才，，竞业协议就成了最随手的封锁工具。。。。
。在他印象中，，从2024年最先，，互联网行业的竞业限制案件最先泛起爆发趋势。。。。
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北京一中院宣布的相关数据也提供了证实。。。。
。2020年至2025年6月时代，，该院审结涉竞业限制劳动争议案件432件，，较2014至2019年时代增添了104.73％。。。。
。其中，，对竞业限制要义熟悉模糊、对竞争关系明确误差、劳动者规避形式日趋隐匿、违约金约定畸高等竞业限制“乱象”，，亟须关注。。。。
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“险些全行业封杀”

梁旭收到仲裁通知邮件时，，已经在新公司干了半年多。。。。
。前店主突然竞业索赔180多万元，，包括返还赔偿金、赔偿经济损失和维权开支。。。。
。“至少是之前年薪的3倍，，其时整个人都蒙了。。。。
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上一家公司休业后，，为了社保一直缴，，梁旭慌忙签下一家汽车领域的公司。。。。
。入职流程里，，竞业协议是默认选项，，不签就无法入职。。。。
。前公司推行狼性文化，，天天开会五六个小时，，项目节点时一连熬夜到破晓三四点是常态。。。。
。梁旭的身体比精神先垮掉，，体检单上，，脂肪肝、甲状腺结节、结石列了一排。。。。
。他提出去职时，，向导先是用期权挽留，，见他去意已决，，便递来一份《竞业限制启动见告书》，，把限制规模扩充到了机械人、芯片等多个行业，，名单列了近两百家企业。。。。
。“险些是全行业封杀。。。。
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“大厂竞业协议险些都笼罩了竞对及其关联公司，，属于竞业协议太过扩大化。。。。
。”崔灿近期署理的一起纠纷中，，公司竞业名单长达5页A4纸，，共列了436家。。。。
。他印象中更离谱的一起案例，，是一家外卖平台把视频网站列为竞对，，理由是双方谋划规模里都有“电商和外地生涯”，，但当事人在两家公司事情时，，都未从事过相关营业。。。。
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更现实的问题是，，低职级员工的竞业限制赔偿金缺乏以支持“休息两年”。。。。
。梁旭在前公司任职下层算法工程师岗位，，月薪5万元，，去职后每月拿到的赔偿金只有1万多元，，在一线都会生涯，，扣掉房贷、车贷，，连基本生涯都不敷。。。。
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“即便赔偿金富足，，也没几个人真敢在家休息两年。。。。
。”崔灿曾署理过的一位当事人，，由于怕手艺迭代太快被镌汰，，在行业里疲于奔命：从A公司跳到B公司，，被A公司仲裁，，又因受不了B公司压力，，去了C公司，，效果B公司也对他启动了竞业限制。。。。
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竞业限制带来的次生灾难在招聘环节被继续放大。。。。
。一位在多家大厂做过招聘的资深HR告诉《中国新闻周刊》，，通俗岗位候选人若是有3个月以上的空窗期，，简历初筛很难通过。。。。
。而一旦背调发明候选人有被大厂竞业限制的“前科”，，就会连忙“亮黄灯”——赔偿金额多大、因何被竞业限制、是否损害公司利益，，都要经由严苛审核。。。。
。若是情节严重，，直接“亮红灯”，，不予任命。。。。
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竞业限制带来的次生灾难在招聘环节被继续放大（图/网络）

曾在大厂从事行政事情的杨俊，，去年头由于个人原因去职，，回到南方老家。。。。
。入职新公司半年后，，他突然收到法院传票，，前店主索赔竞业违约金一百多万元。。。。
。那段时间，，他既无法灼烁正大地事情，，又要单独应对诉讼，，严重影响绩效。。。。
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“我着实想欠亨，，自己究竟掌握了什么商业神秘。。。。
。”杨俊回忆，，其时他马上向现任公司的人事和法务追求资助，，对方也很震惊，，从未遇到职级这么低被竞业限制的先例。。。。
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武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇曾通过梳理相关讯断，，揭晓研究文章指出，，竞业限制义务主体中仅有13％为高级治理职员，，8％为高级手艺职员，，70％为负有保密义务的其他职员。。。。
。而这70％中又有77％是下层岗位职工，，其中不乏前台、保安、保洁等职员。。。。
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“‘内卷’之下，，竞业协议成为公司低本钱控制去职率的工具，，对内部形成威慑，，甚至还能创收。。。。
。”崔灿叹息，，以前被竞业限制的员工大多是P8以上，，现在连P5都跑不掉。。。。
。更讥笑的是，，这种“全行业封杀”对真正拿走焦点神秘的高管反而失效。。。。
。新公司往往愿意为高职级岗位兜底赔偿，，允许其居家办公，，规避取证。。。。
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在他接触的案件中，，大大都当事人都只有二三十岁，，基本不掌握商业神秘，，却是支付赔偿最严重的群体。。。。
。更需要小心的是，，竞业限制正从互联网向超市、药企、主播等行业伸张，，“许多之前没有竞业限制的上市公司也最先启动了”。。。。
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“影子员工”被追踪

入职新公司第一天，，杨俊就“失去”了本名。。。。
。社保和公积金挂靠第三方缴纳，，在公司内部他以混名示人。。。。
。像他这样的新人不在少数，，被称为“影子员工”。。。。
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此前他曾在网上看过“反竞业攻略”：建议上班戴帽子、口罩和墨镜，，卸载前公司所有App，，换手机号码，，转正前切勿用实名账户以免被定位。。。。
。他其时只觉夸张，，直到收到法院传票附带的一沓证据，，那是他一连多日的通勤纪录：出小区、换乘共享单车或地铁，，甚至在新公司办公的照片。。。。
。“互联网大厂的信息调取能力何等恐怖。。。。
。”杨俊叹息。。。。
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“现在大厂有专门的竞业小组，，追责已经系统化。。。。
。”崔灿举例，，从锁定去向、外包取证到状师团队分工，，组织严密，，甚至有大厂竞业部分年创收高达亿元。。。。
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梁旭则遭遇了更周全的视察。。。。
。前公司通过寄送明信片骗取签收，，以此牢靠他在新公司办公的证据。。。。
。新公司为规避风险，，特意在外租赁了未挂牌的园地，，前公司侦探便冒充租客向房东套话，，确认了承租方为竞对公司。。。。
。今年3月正式开庭前，，梁旭前公司自动提长进争。。。。
。前公司人事认真人私下和梁旭说，，他并不涉及商业神秘泄露，，而是近期职员流动太频仍，，公司急需杀一儆百。。。。
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公司都在同时加大竞业与反竞业力度，，导致这项条款施展不出原来的作用，，反而阻碍了人才有序流动。。。。
。“没有哪一方是赢家。。。。
。”崔灿举例，，某去职员工被原公司索赔两倍年薪，，原本谈妥以60％息争，，新公司愿肩负一半。。。。
。这名员工以为付钱就能解脱，，但没想到，，新公司却坚持要比及二审生效，，理由是担心支付息争用度后，，员工去职。。。。
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最高人民法院在去年8月宣布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释（二）》（图/网络）

去年8月，，最高人民法院宣布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释（二）》，，明确划定，，在劳动者未知悉、接触用人单位商业神秘和与知识产权相关的保密事项的情形下，，纵然用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，，竞业限制条款也不生效，，对劳动者没有约束力。。。。
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“新规出台后，，大厂对低职级员工的起诉显着镌汰。。。。
。”崔灿诠释，，以前公司只要拿出一份保密协媾和人为单，，就能证实员工“负有保密义务”。。。。
。这种举证门槛的提高，，让许多“泛化竞业”的案子止步于仲裁阶段。。。。
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“推动制度完善是漫长历程，，但仍有许多可细化的空间。。。。
。”钟国维指出，，已有相关划定探索提高赔偿金标准并设置违约金上限，，而随着手艺迭代加速，，两年的竞业限制限期是否过长，，也值得重新审阅。。。。
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（梁旭、杨俊为假名）

发于2026.6.15总第1239期《中国新闻周刊》杂志

杂志问题：竞业协议，，“变相控制”打工人？？？？？？

记者：李明子

编辑：闵杰