一项针对天下五百强在华企业的视察显示，，凌驾百分之六十的跨国公司近两年对其在华区域总部的人才战略举行了重大调解。。主要转变包括：加速治理层本土化历程、增添数字化和立异型岗位招聘、以及建设无邪的混淆事情制度。。

视察发明，，跨国公司中国区高管中中国籍治理者的比例已从五年前的百分之四十提升至现在的百分之六十以上。。本土化治理人才对中国市场的深刻明确和决议速率优势受到跨国公司总部的高度认可。。同时跨国公司在华研发中心的人才招聘规模也在一连扩大。。

人力资源咨询专家剖析，，跨国公司人才战略的调解反映了中国市场从本钱洼地向立异高地的角色转变。？？绻驹嚼丛街厥又泄谐〉牧⒁炷芰捅就寥瞬诺木赫。。这一趋势为中国高端人才提供了更多的国际化职业生长时机。。