泉源：国家矿山安监局局长给山西作专题报告作者： 陈克俐：

钉钉团队治理方式引发热议 阿里合资人委员会内网发帖

6月10日，，，，，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，，，，，才是阿里文化》，，，，，，对克日钉钉前产品司理去职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。。
。。。。帖文以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式，，，，，，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。。
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阿里合资人委员会内网发帖，，，，，，以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式（资料图）

在品评之外，，，，，，合资人委员会的帖文叙述了阿里文化应当坚持的偏向。。
。。。。"相互尊重，，，，，，视人为人，，，，，，有情有义"是阿里的文化底色，，，，，，“无论时代怎样改变，，，，，，手艺怎样生长”，，，，，，底色都一定不可改变。。
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此前，，，，，，钉钉的治理气概曾多次引发外部讨论。。
。。。。合资人组织举行了认真讨论并形成一致判断，，，，，，强调“无论什么情形下，，，，，，无论使命何等紧迫”都不应该泛起这种治理，，，，，，“这不是阿里文化提倡的偏向”。。
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附：阿里内网帖原文

《有情有义有生长，，，，，，才是阿里文化》

列位同砚：

这几天，，，，，，公司合资人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，，，，，，合资人也就钉钉现在团队文化做了认真讨论。。
。。。。各人一致以为，，，，，，无论什么情形下，，，，，，无论使命何等紧迫，，，，，，都不应该泛起帖子中所提到的钉钉团队这种治理方式。。
。。。。这种方式历来都不是阿里文化提倡的偏向，，，，，，不是阿里文化该有的样子。。
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阿里人聚在一起，，，，，，是由于相互信任，，，，，，一起做成一些有意义有价值的事。。
。。。。相互尊重、视人为人、有情有义，，，，，，是凯时AG文化底色。。
。。。。无论时代怎样改变，，，，，，手艺怎样生长，，，，，，这些底色阿里巴巴一定不可改变。。
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阿里的未来在于立异，，，，，，可是立异依赖的历来不是高压和机械执行，，，，，，AI时代更是云云。。
。。。。阿里的立异依赖的一定是每位同砚的热爱和创立力，，，，，，我们坚定的相信，，，，，，只有充分尊重每位同砚的个体价值，，，，，，才华真正创立客户价值，，，，，，走向未来。。
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团队气氛怎样，，，，，，各级治理者是第一责任人。。
。。。。Leader的责任是远见，，，，，，是自动继续，，，，，，是团结和激励团队。。
。。。。人是阿里最名贵的财产，，，，，，作育人、引发人是每个Leader的责任。。
。。。。AI 时代，，，，，，当机械可以取代许多人可以做的事，，，，，，人成为了我们最名贵的财产。。
。。。。AI 时代，，，，，，我们更需要坚持有情有义，，，，，，需要配合培育一个开放、容纳、多元的事情文化。。
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合资人委员会

2026年6月10日