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罢妈，，，，上市公司再现家族内斗，，，，83岁董事长被迫应战女子女婿，，，，英皇体育平台官网

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内斗一直，，，，业绩承压。。。
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作者 ：公司研究院

泉源： 凤 凰网财经（ID： finance_ifeng ）

资源市场从不缺戏剧，，，，但少少有像奥精医疗这般，，，，将亲情决裂的家族内斗与一连恶化的谋划逆境赤裸裸摆在投资者眼前。。。
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83岁首创人、董事长黄晚兰，，，，被亲生女儿崔菡、女婿胡刚联手果真“逼宫”，，，，一纸议案要求免职其董事职务。。。
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▲图源：网络

一场撕开亲人情纱的权力博弈，，，，最终在暂时股东大会灰尘落定，，，，免职议案以59.33%阻挡票被否决，，，，耄耋之年的老董事长艰难守住治理权，，，，这场轰轰烈烈的家族夺权风浪暂时落幕。。。
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放眼A股，，，，天价仳离散伙、二代不肯接班、兄弟姐妹反目……血缘遇上资源，，，，上市公司的“家事”早就不是私事。。。
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这些一再上演的家族大戏，，，，究竟袒露了怎样的治理误差？？现行的规则，，，，又能不可兜住底？？

内斗一直，，，，业绩承压

矛盾的根，，，，要从首创人的更迭提及。。。
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奥精医疗的手艺家底，，，，是崔福斋、黄晚兰伉俪俩一起打下的，，，，崔福斋作为焦点手艺涤讪人，，，，很长一段时间里都是这家公司的掌舵人之一。。。
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▲图为崔福斋 图源：网络

2025年6月，，，，崔福斋病逝，，，，名下4.62%的股份进入继续程序。。。
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今年6月23日，，，，股权继续完成过户，，，，黄晚兰与女儿崔菡各分得252.48万股，，，，以奥精医疗7月20日13.79元的收盘价来算，，，，相当于每人分得3481.7万元。。。
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股权支解落地还不到一个月，，，，崔菡和丈夫胡刚就接连抛出对立提案，，，，家族矛盾彻底摆上了台面。。。
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▲图为黄晚兰 图源：网络

若是再往前追溯，，，，2025年11月的董事会换届，，，，是双方关系破碎的要害节点。。。
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恒久执掌公司、担当董事长的胡刚没能获得董事候选人提名，，，，直接退出了董事会，，，，岳母黄晚兰接任董事长。。。
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从这一刻起，，，，两代人之间的权力裂痕，，，，再也合不上了。。。
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为了夺回公司治理权，，，，崔菡匹俦连着提交了两次提案。。。
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7月8日，，，，二人提议免职黄晚兰的董事身份；；；；；；仅隔一天，，，，又申请增补胡刚为非自力董事，，，，却被董事会以“董事人数将突破公司章程9人上限”为由驳回。。。
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为了争取更多赞成票，，，，崔菡、胡刚给出了五条理由。。。
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焦点逻辑是：公司股价已经破发，，，，说明市场不认可公司价值，，，，倒运于全体股东；；；；；；而黄晚兰年岁已高，，，，精神有限，，，，面临科创板高强度的竞争情形，，，，在重大谋划决议、合规风险防控这些要害事情上，，，，已经很难周全、自力、勤勉地推行董事义务。。。
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7月20日，，，，奥精医疗暂时股东大会的投票效果出来了。。。
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▲图为崔菡 图源：网络

本次暂时股东会出席表决权约4950万股赞成免职的仅占40.39%，，，，阻挡票高达59.33%。。。
。。中小股东大多站在了黄晚兰这边，，，，崔菡匹俦的上位妄想彻底落空，，，，这场家族风浪也暂时画上了句号。。。
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家族内讧一直的同时，，，，奥精医疗的基本面也在一连承压。。。
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▲图为奥精医疗近五年业绩走势 图源：网络

公司主营人工骨修复质料，，，，在2021年迎来业绩高点，，，，整年实现营业收入2.36亿元，，，，同比增添28.29%，，，，归母净利润1.21亿元、扣非净利润1.16亿元，，，，盈利水平抵达上市以来峰值。。。
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到2022年，，，，公司营收小幅抬升至2.45亿元，，，，同比增幅仅3.92%，，，，受渠道张望、运营用度增添影响，，，，利润同步回落，，，，归母净利润降至0.95亿元，，，，扣非净利润下滑至0.79亿元。。。
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2023年营收同比下滑7.68%至2.26亿元，，，，盈利进一步腰斩，，，，归母净利润仅0.54亿元，，，，扣非净利润缩短至0.26亿元。。。
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2024年营收继续同比下降9.03%至2.06亿元，，，，公司上市后首次泛起亏损，，，，归母净利润亏损0.13亿元，，，，扣非净利润亏损0.28亿元。。。
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2025年，，，，公司实现归母净利润1383.92万元，，，，但同期扣非净利润亏损95.86万元。。。
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关于2025年业绩增添的原因，，，，公司诠释为骨科人工骨集采使得公司主营品种临床使用继续上量、公司整年营业收入增添；；；；；；同时应收账款陆续收回，，，，使报告期信用减值损失大幅镌汰。。。
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进入2026年一季度，，，，公司营收4867.99万元，，，，扣非净利润继续亏损127.58万元，，，，谋划压力未有缓解。。。
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无人接班、

仳离分股与内斗休业

奥精医疗“逼宫”董事长母亲，，，，只是中国家族上市公司治理困局的一个缩影。。。
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凤凰网财经《公司研究院》梳理近年案例发明，，，，尚有许多类型的家族事务，，，，导致公司股权变换，，，，进而影响二级市场股价。。。
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每一起案例的背后，，，，都藏着家族企业上市后的结构性问题。。。
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浙江美大是开创了集成灶品类的行业龙头，，，，最近突然改姓了。。。
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▲图为夏志生 图源：网络

85岁的浙江美大首创人夏志生，，，，从一家小电镀厂起步把企业一手带大，，，，并在2003年向导团队研发出海内第一台集成灶，，，，开创了一个全新的厨电品类。。。
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差别于奥精医疗董事长黄晚兰拒绝让位，，，，夏志生花了近十年时间实验让子女接班。。。
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儿子夏鼎，，，，莫斯科国立大学经济学博士，，，，接任董事长两年半后告退，，，，去了香港做投资；；；；；；女儿夏兰，，，，有券商配景但不懂工厂生产和线下渠道，，，，接棒四个月，，，，辞去总司理职务，，，，导致夏志生79岁那年，，，，不得不重新出山“救火”。。。
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2026年7月16日，，，，85岁的夏志生和儿子夏鼎将合计29.99%的股份，，，，以每股6.656元、总价12.9亿元的价钱，，，，转让给了深圳星蓝图工业投资合资企业；；；；；；交割完成后，，，，深圳星蓝图成为控股股东，，，，跨境电商配景的张海政成为现实控制人。。。
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▲图为王健林与其独子王思聪 图源：网络

浙江美大不是孤例。。。
。。中国第一代民营企业家大多出生于上世纪40至60年月，，，，现在普遍70到85岁，，，，而他们的子女多为80后、90后，，，，生长情形和父辈截然差别，，，，“创一代”和“企二代”之间容易泛起事业继续断层。。。
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若是说二代不接班是被动的悲剧，，，，那婚变支解股权则是自动的博弈。。。
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“手艺性仳离”的操作，，，，在一经的A股市场并不生疏,凭证其时的减持划定，，，，大股东减持需预先披露，，，，且每3个月减持不得凌驾公司股份的1%。。。
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但误差在于只约束大股东个人，，，，若是大股东通过仳离把股份分拆，，，，好比大股东原本持股20%，，，，仳离后一方分得16%、另一方分得4%，，，，后者就不再是“大股东”，，，，也就不再受减持额度、预披露等规则限制。。。
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2023年是A股“天价仳离年”，，，，据不完全统计，，，，昔时就有近10家上市公司实控人或大股东官宣仳离，，，，累计涉及金额超285亿元。。。
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▲图为颜亚奇与胡利霞的股份变换 图源：网络

好比2023年9月，，，，国光股份时任董事长颜亚奇与妻子胡利霞仳离，，，，将其持有的2045万股（约占公司总股本4.7%）支解至胡利霞名下，，，，支解后，，，，两人各持股4.7%，，，，均在5%以下。。。
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但其时正值羁系刚刚亮相“不得以仳离方式规避减持限制”，，，，并且2023年8月25日，，，，深交所宣布的《关于就〈深圳证券生意所上市公司股东及董事、监事、高级治理职员减持股份实验细则〉有关事项答投资者问（三）》明确划定：

“大股东、董监高因仳离、法人或者非法人组织终止、公司分立等形式分配股份的，，，，股份过出方、过入方应当在股份过户后一连配合遵守《实验细则》等相关划定关于大股东和董监高信息披露、减持额度、减持限制等划定。。。
。。”

因此到了2025年3月胡利霞减持时，，，，举行了预披露。。。
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仳离分股带来的减持预期失控，，，，虽然让市场短期主要，，，，但羁系还能通过规则把减持的节奏稳住。。。
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关于家族上市公司来说，，，，更致命的风险，，，，爆发在首创人突然离世的那一刻。。。
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2023年2月，，，，杉杉股份首创人郑永刚在日本突发心脏病离世，，，，终年65岁。。。
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据报道，，，，郑永刚去世后留下的法定继续人共六人：遗孀周婷及三名未成年子女，，，，以及与前妻所生的两个儿子郑斌、郑驹。。。
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郑永刚在生前接受采访时，，，，曾多次表达出希望儿子郑驹接班的意愿。。。
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2018年，，，，郑永刚接受《浙商》采访时体现，，，，他正在作育儿子接班，，，，“儿子从小在上海长大，，，，现在在公司任总裁，，，，就是学习接班。。。
。。我在员工大会上果真讲，，，，公司肯定是要儿子接班的。。。
。。我很古板，，，，就是个农民，，，，我的理念是：儿子生在我家，，，，就该他继续。。。
。。”

郑永刚去世仅一个多月，，，，2023年3月23日，，，，杉杉股份召开暂时股东大会，，，，90后的郑驹被全票推选为董事长；；；；；；但当天，，，，郑永刚的遗孀周婷突然现身会场，，，，声称自己才是现实控制人。。。
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▲图为郑驹与周婷 图源：网络

一个月后，，，，周婷携三名未成年子女起诉郑驹，，，，向法院申请冻结郑永刚名下杉杉系焦点持股平台——宁波青刚51%的股权。。。
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2023年5月，，，，双方息争，，，，周婷进入董事会，，，，郑驹留任董事长，，，，直到2024年11月，，，，郑驹才辞任，，，，周婷正式接任董事长。。。
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但内斗的余波远未竣事，，，，2024年6月，，，，杉杉控股因未按约定支付季度利息组成违约，，，，同年8月，，，，杉杉集团通告称，，，，应向10家银行支付的1170.71万元贷款利息未能按期支付。。。
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最终，，，，杉杉集团因合并有息欠债超300亿元被裁定休业重整，，，，郑氏家族彻底出局，，，，2026年7月，，，，安徽国资正式接受董事会。。。
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而奥精医疗的权力风浪，，，，与杉杉有相似之处：同样是首创人离世后权力名堂被突破，，，，同样是家族内部的分歧被搬到了上市公司董事会层面。。。
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奥精医疗未必会成为下一个杉杉，，，，但它提醒了所有家族企业：上市之后的代际权力交接，，，，需要制度化的安排。。。
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血缘不是股权凭证，，，，亲情也不自动兑换表决权，，，，当首创人老去或离世，，，，家族内部的矛盾就会在公司治理层面集中引爆。。。
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家族的权力交接，，，，是所有上市家族企业终将面临的一道必答题，，，，而奥精医疗，，，，是正在答题的那一个。。。
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