刚刚行业报告宣布新转变当千年中医智慧遇见AI 很兴奋为您解答这个问题，，，，，让我来帮您详细说明一下。。。。品牌授权报修电话，，，，，快速上门服务

山西省临汾市安泽县云南省普洱市景东彝族自治县向阳区小红门地区山西省吕梁市中阳县鹿泉区寺家庄镇银川市贺兰县昌平区阳坊镇内蒙古兴安盟乌兰浩特市淮南市大通区陕西省宝鸡市眉县西乡塘区四川省泸州市江阳区向阳区小红门地区昌平区回龙观街道山东省东营市垦利区福建省漳州市龙海市青海省海西蒙古族藏族自治州德令哈市甘肃省天水市秦州区云南省怒江傈僳族自治州福贡县喀什地区叶城县昌平区回龙观街道甘肃省天水市秦州区宝坻区牛家牌镇山西省晋中市灵石县吉林省长春市双阳区西藏拉萨市达孜区上海市市辖区嘉定区平山县小觉镇平山县东回舍镇清静区南市街道桥西区东华街道内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗山西省晋中市榆社县贵州省黔南布依族苗族自治州惠水县陕西省咸阳市兴平市西藏拉萨市达孜区合肥市瑶海区固原市西吉县大兴区钦州市黑龙江省哈尔滨市巴彦县密云区不老屯镇内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗辽宁省沈阳市山东省聊都会冠县密云区不老屯镇江苏省连云港市赣榆区平顶山市卫东区海南省海浚口市美兰区宝坻区牛家牌镇密云区不老屯镇桥西区东华街道塔城地区和布克赛尔蒙古自治县西藏山南市陕西省宝鸡市千阳县内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗山西省晋中市太谷区鹿泉区寺家庄镇云南省玉溪市新平彝族傣族自治县黑龙江省伊春市金林区江西省赣州市石城县山东省枣庄市台儿庄区湖北省孝感市汉川市陕西省汉中市留坝县云南省西双版纳傣族自治州勐腊县蓟州区官庄镇元氏县殷村镇崇左市银川市贺兰县青海省果洛藏族自治州湖北省襄阳市襄州区四川省遂宁市蓬溪县平山县上观音堂乡青海省玉树藏族自治州治多县广东省汕头市龙湖区新乐市协神乡四川省泸州市江阳区四川省乐山市湖北省襄阳市襄州区井陉县测鱼镇福建省福州市永泰县甘肃省定西市渭源县江苏省南京市浦口区山西省长治市襄垣县山西省阳泉市平定县云南省红河哈尼族彝族自治州绿春县蓟州区东赵各庄镇河东区大直沽街道四川省泸州市江阳区蚌埠市龙子湖区湖北省宜昌市秭归县固原市西吉县福建省南平市建瓯市山东省滨州市海南省儋州市江西省吉安市吉安县江西省宜春市宜丰县井陉县测鱼镇焦作市中站区北辰区广源街道

今日行业协会更新行业报告????????????????????????????? ?????????，，，，，很兴奋为您解答这个问题，，，，，让我来帮您详细说明一下:官方服务专线，，，，，支持多品牌报修

甘肃省陇南市武都区福建省漳州市龙海市四川省广元市山西省长治市襄垣县黑龙江省鹤岗市西城区月坛街道江苏省徐州市丰县福建省厦门市湖里区亳州市利辛县江苏省连云港市赣榆区昌平区小汤山镇山东省聊都会茌平区山西省晋中市灵石县甘肃省天水市秦州区湖北省襄阳市襄州区江苏省徐州市新沂市青海省海北藏族自治州门源回族自治县江西省九江市武宁县黑龙江省鹤岗市海淀区青龙桥街道云南省文山壮族苗族自治州广南县广东省佛山市三水区黑龙江省绥化市明水县山东省聊都会冠县青海省果洛藏族自治州广东省云浮市新兴县山东省聊都会茌平区陕西省汉中市西乡县平山县宅北乡赵县沙河店镇向阳区豆各庄地区内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗四川省广安市岳池县四川省凉山彝族自治州甘洛县江苏省徐州市鹿泉区寺家庄镇怀柔区雁栖地区四川省成都会新都区向阳区管庄地区四川省遂宁市蓬溪县黑龙江省七台河市桃山区向阳区双井街道黑龙江省哈尔滨市巴彦县丰台区和义街道向阳区豆各庄地区江苏省南通市启东市四川省成都会双流区福建省莆田市仙游县山西省晋中市太谷区甘肃省天水市秦州区清静区南市街道江西省宜春市宜丰县山西省晋中市榆社县青海省海北藏族自治州门源回族自治县四川省泸州市江阳区静海区大邱庄镇静海区西翟庄镇江西省吉安市吉安县江苏省徐州市昌平区阳坊镇福建省厦门市湖里区蚌埠市蚌山区信阳市平桥区四川省遂宁市蓬溪县云南省红河哈尼族彝族自治州绿春县山东省青岛市城阳区吉林省长春市双阳区辽宁省铁岭市清河区向阳区酒仙桥街道昌平区阳坊镇西藏拉萨市达孜区福建省三明市梅列区伊犁哈萨克自治州昭苏县门头沟区大峪街道四川省广安市岳池县云南省文山壮族苗族自治州广南县四川省凉山彝族自治州西昌市信阳市平桥区湖北省宜昌市宜都会黑龙江省佳木斯市汤原县门头沟区大峪街道四川省甘孜藏族自治州丹巴县丰台区宛平城地区四川省甘孜藏族自治州泸定县广东省广州市越秀区西乡塘区青秀区黑龙江省大兴安岭地区呼玛县和田地区乌鲁木齐市沙依巴克区山东省泰安市泰山区南开区体育中心街道顺义区空港街道海南省儋州市巴音郭楞蒙古自治州和硕县江西省九江市武宁县钦州市广东省江门市甘肃省白银市景泰县山东省枣庄市台儿庄区

全球服务区域:江苏省徐州市新沂市山西省晋中市灵石县江苏省徐州市陕西省汉中市南郑区黑龙江省大兴安岭地区呼玛县昌平区延寿镇桂林市秀峰区湖北省宜昌市西陵区井陉县测鱼镇崇左市宁明县蓟州区东赵各庄镇昌平区阳坊镇甘肃省甘南藏族自治州内蒙古鄂尔多斯市康巴什区密云区河南寨镇黑龙江省佳木斯市富锦市山西省晋中市太谷区山西省吕梁市中阳县向阳区豆各庄地区山西省忻州市宁武县广东省江门市河西区桃园街道山西省长治市襄垣县陕西省汉中市西乡县焦作市中站区云南省丽江市宁蒗彝族自治县山东省烟台市龙口市山东省聊都会冠县云南省文山壮族苗族自治州广南县海南省海浚口市美兰区信阳市平桥区鹿泉区寺家庄镇山东省淄博市临淄区内蒙古锡林郭勒盟镶黄旗蚌埠市龙子湖区丰台区长辛店镇山西省晋都会高平市内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗云南省丽江市宁蒗彝族自治县吉林省白山市浑江区湖北省宜昌市西陵区平顶山市湛河区云南省西双版纳傣族自治州勐腊县福建省南平市建瓯市向阳区小红门地区和田地区广东省珠海市斗门区长安区南村镇青海省海南藏族自治州贵德县陕西省西安市未央区海南省儋州市西城区天桥街道山东省青岛市城阳区平顶山市卫东区辽宁省辽阳市白塔区湖北省宜昌市秭归县合肥市庐阳区山西省长治市襄垣县昌平区回龙观街道密云区古北口镇云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县江西省吉安市永新县银川市贺兰县四川省甘孜藏族自治州九龙县丰台区和义街道重庆市市辖区北碚区内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗吉林省四平市铁西区江苏省徐州市新沂市四川省成都会新都区喀什地区叶城县青海省玉树藏族自治州治多县哈密市伊吾县昌平区回龙观街道向阳区双井街道静海区大邱庄镇四川省甘孜藏族自治州九龙县四川省成都会新都区四川省广安市岳池县武清区汊沽港镇西乡塘区西青区精武镇北辰区开封市通许县青海省果洛藏族自治州河东区东新街道山东省淄博市临淄区江苏省徐州市丰县广东省珠海市斗门区吉林省长春市双阳区洛阳市汝阳县四川省甘孜藏族自治州丹巴县密云区不老屯镇丰台区长辛店镇山东省潍坊市青州市门头沟区大峪街道西藏阿里地区日土县内蒙古锡林郭勒盟正镶白旗桂林市兴安县贵州省黔南布依族苗族自治州惠水县

本周研究机构披露行业研究动态????????????????????????????? ?????????，，，，，很兴奋为您解答这个问题，，，，，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，，，，，支持多渠道服务

天下服务区域：鹿泉区白鹿泉乡山西省运都会夏县江苏省徐州市丰县江苏省南京市浦口区山东省烟台市龙口市江西省吉安市吉安县广东省深圳市怀柔区龙山街道黑龙江省鹤岗市西藏阿里地区日土县崇左市宁明县广东省广州市越秀区赞皇县西龙门乡平山县宅北乡四川省成都会新都区四川省甘孜藏族自治州丹巴县湖北省宜昌市秭归县辽宁省本溪市溪湖区青海省玉树藏族自治州治多县伊犁哈萨克自治州昭苏县四川省广元市山东省枣庄市台儿庄区甘肃省天水市秦州区密云区河南寨镇广东省广州市越秀区黑龙江省哈尔滨市巴彦县平山县小觉镇四川省凉山彝族自治州甘洛县广东省珠海市斗门区海南省儋州市江西省吉安市永新县河东区大直沽街道向阳区小红门地区密云区高岭镇长安区南村镇山西省忻州市宁武县阿克苏地区新和县昌平区延寿镇大兴区海南省儋州市山西省忻州市定襄县桂林市兴安县陕西省西安市未央区长安区南村镇武清区上马台镇无极县大陈镇辽宁省锦州市义县云南省文山壮族苗族自治州广南县广东省云浮市新兴县云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗甘肃省陇南市武都区山东省潍坊市青州市许昌市建安区辽宁省沈阳市浑南区南阳市内乡县福建省福州市罗源县广东省深圳市贵州省铜仁市玉屏侗族自治县亳州市利辛县四川省凉山彝族自治州西昌市山西省晋都会高平市淮南市大通区福建省福州市永泰县静海区西翟庄镇福建省三明市梅列区怀柔区宝山镇洛阳市汝阳县怀柔区龙山街道河东区大直沽街道淮南市大通区延庆区康庄镇清静区南市街道哈密市伊吾县贵州省黔东南苗族侗族自治州天柱县山东省青岛市城阳区濮阳市南乐县湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市山西省忻州市宁武县昌平区回龙观街道山西省吕梁市中阳县江苏省徐州市新沂市福建省漳州市龙海市丰台区和义街道武清区上马台镇贵州省黔东南苗族侗族自治州天柱县福建省南平市合肥市庐阳区吉林省长春市双阳区隆安县南开区长虹街道密云区不老屯镇山西省吕梁市岚县和田地区阿克苏地区新和县南阳市内乡县甘肃省陇南市元氏县苏村乡辽宁省锦州市义县宝坻区牛家牌镇

售后服务上门服务电话，，，，，智能分配票据：????????????????????????????? ?????????

“为保大船不覆、为保大都人生涯，，，，，只能忍痛请部分人下船。。。。”日前，，，，，定制家居一哥欧派家居宣布的一封《致全体欧派同仁书》引发业界热议。。。。在这篇题为《没有价值的释放，，，，，便不应有岗位的保存》文章中，，，，，欧派治理层直言，，，，，时下面临困局必需“精简机构、优化职员、压降用度”。。。。事实上，，，，，数据统计显示，，，，，公司近两年累计净减员数目已达6100人，，，，，减幅超25%。。。。

然而，，，，，故事的另一面同样值得品味。。。。就在欧派高调宣布“生死一线，，，，，需断臂求生”前不久，，，，， 公司披露的最新利润分配方案显示，，，，，姚良松作为欧派家居的首创人兼董事长，，，，，上市以来8年间累计获得分红超50亿元，，，，，占比超66%。。。。一边是老板借高分红“曲线套现”，，，，，另一边是把“没价值”的员工“赶下船”，，，，，欧派家居此番操作着实寒了不少人的心。。。。

欧派内部信称员工没价值就下船

欧派为保“大船不覆”，，，，，多名一线员工被“请下船”

定制家居一哥欧派家居，，，，，近期一直传出“魔幻”新闻。。。。

最近几天，，，，，在社交媒体上，，，，，关于欧派准备大规模裁人的讨论愈演愈烈。。。。欧派家居在内部信里提到，，，，，在市场一直萎缩，，，，，行业一直内卷的外部情形下，，，，，公司面临生死一线。。。。集团已周全启动应急方案，，，，，其中精简机构、优化职员、压降用度是公司断臂求生、争取破局的艰难选择。。。。

该文件还指出，，，，，本次“刮脂减肌”绝非一次性调解，，，，，公司将常态化严肃审阅、一连纠偏、动态优化。。。。欧派还指出，，，，，若你的岗位无法创立响应价值，，，，，施展出响应的光和热，，，，，集团将即时减除你的岗位，，，，，“为保大船不覆，，，，，为保大都人生涯，，，，，只能忍痛请部分人下船。。。。”

欧派内部信截图

面临全网热议，，，，，欧派家居投资者关系热线事情职员对此体现，，，，，内部信并非指向明确的裁人妄想，，，，，控本降费、组织架构优化及职员优化均属公司应对目今市场转变的行动。。。。“这封信件旨在向全体员工转达公司对当下市场宏观层面的判断，，，，，以及未来治理方面的妄想，，，，，其意义更多是对全体员工的提醒，，，，，不涉及详细的裁人妄想。。。。”

关于公司回应，，，，，员工方面并不认可。。。。在社交平台上，，，，，有欧派员工发文体现，，，，，早在内部信宣布前，，，，，就已经有不少人被约谈，，，，，给出的赔偿方案是0.8—0.85N，，，，，远低于劳动规则定的N倍法定标准。。。。若是员工差别意这个方案，，，，，后续就会被安排待岗，，，，，只能拿究竟薪，，，，，班车、宿舍、饭补等福利所有作废，，，，，正常事情权限也会被收回。。。。不少人为了阻止陷入更被动的时势，，，，，只能选择接受偏低的赔偿脱离。。。。

事实上，，，，，这不是欧派家居首次传出裁人新闻。。。。

网友曝光欧派裁人细节

有欧派家居去职员工透露，，，，，去年公司就已陆续举行小规模裁人，，，，，减员是常态化的，，，，，其所在小组去年已被整文体撤。。。。

财报资料显示，，，，，近些年，，，，，欧派家居的员工总数一连镌汰，，，，，2023年为24044人，，，，，2024年为20582人，，，，，2025年为17880人，，，，，两年间累计镌汰6164人，，，，，降幅约为25.6%。。。。其中，，，，，2024年至2025年时代员工人数镌汰尤为显著，，，，，一年镌汰2702人。。。。

从种别来看，，，，，职员缩短集中在生产和行政端，，，，，其中生产岗5年减员超5400人，，，，，虽有自动化升级、产能优化等客观因素，，，，，但整体缩减规模依然引发业界关注。。。。

与此相对的是，，，，，公司销售职员数目反而在近三年有所上升。。。。对此，，，，，有专家体现，，，，，欧派做出这样的用人妄想调解并不难明确，，，，，事实开拓市场仍然需要优先保存前端获客团队。。。。

业绩一连承压仍坚持高额分红，，，，，实控人姚良松被指“曲线套现”

现实上，，，，，员工被“请下船”的同时，，，，，欧派家居的谋划业绩和渠道系统也亮起了红灯。。。。

年报显示，，，，，2025年，，，，，欧派家居实现营收172.32亿元，，，，，同比下降8.94%；；；；；；归母净利润19.97亿元，，，，，同比下降23.18%，，，，，营收、净利润双双下滑。。。。与巅峰期相比，，，，，其营收下降超50亿元，，，，，净利润则是六年来第一次跌破20亿元。。。。

欧派营收数据

今年一季度，，，，，公司实现营收26.53亿元，，，，，同比下滑23.03%；；；；；；净利润腰斩至1.55亿元，，，，，同比下滑49.73%。。。。

业绩下滑的背后，，，，，是全线产品的营收下滑。。。。2025年，，，，，欧派家居橱柜、衣柜及配套家具产品、卫浴、木门、其他实现营收划分为48.04亿元、88.55亿元、10.68亿元、10.06亿元、8.54亿元，，，，，同比划分下滑11.84%、9.56%、1.79%、11.35%、3.68%。。。。

与此同时，，，，，一个最直观的转变是，，，，，近两年欧派在一连缩短门店规模。。。。2025年欧派集团关店1586家，，，，，其中超六成为焦点品牌欧派，，，，，整年净镌汰门店数目为468家。。。。2026年以来，，，，，欧派家居在合肥、武汉等多地接连曝出经销商失联、门店关闭的情形，，，，，有消耗者反映付款后无法收到货物，，，，，装修工程陷入烂尾，，，，，涉及金额从数万元到数十万元不等。。。。

有专家剖析，，，，，作为定制家居行业的龙头，，，，，欧派的经销商渠道孝顺了近80%的主营营业收入。。。。这套“打法”一经助力欧派快速铺开天下市场，，，，，现在在行业严冬里，，，，，抗风险能力薄弱的中小经销商率先倒下，，，，，批注已往靠开店扩张驱动增添的模式已经走到止境。。。。“欧派作为行业龙头，，，，，体量越大，，，，，调解的阵痛也越强烈。。。。”

不过，，，，，最让公众情绪难以平复的，，，，，不是企业在困局之下喊出“生死一线”，，，，，而是在要谴责员勒紧腰带“过冬”的同时，，，，，老板不但没有与员工“同甘共苦”，，，，，反而是高分红拿到手软。。。。

欧派日前宣布的2025年度利润分配方案显示，，，，，拟派发明金盈利15亿元，，，，，每股派发明金盈利1.237元（含税），，，，，占2025年度归属上市公司股东净利润的比例高达75.14%。。。。凭证持股比例盘算，，，，，实控人姚良松一人持股66.19%，，，，，能分得约9.93亿元，，，，，他的弟弟姚良柏持股8.14%，，，，，能分得约1.22亿元。。。。仅仅2025年一年，，，，，姚氏兄弟就从上市公司拿走了超11亿元的真金白银。。。。

不但云云，，，，，数据显示，，，，，自2017年上市以来，，，，，姚良松累计获得的现金分红已凌驾50亿元，，，，，占欧派家居所有现金分红总额的66.86%。。。。这一比例在A股上市公司中处于较高水平，，，，，逾越了绝大大都公司。。。。

对此，，，，，中国企业资源同盟副理事长柏文喜以为，，，，，成熟行业合理分红率通常在40%～60%，，，，，凌驾80%需小心“大股东提款机”效应。。。。只管欧派家居强调分红“决议程序正当合规”，，，，，但外界对大股东借高分红“曲线套现”的质疑从未停歇。。。。

有业内专家直言，，，，，企业在极端情形下控本增效、优化组织，，，，，自己是无可厚非的商业选择。。。。但真正的问题在于，，，，，当“大船”遇到风浪，，，，，所有的价钱都由下层员工、弱势经销商和通俗消耗者来肩负，，，，，而享受了最多盈利的实控人家族，，，，，却优先拿走了绝大大都利润，，，，，这种“共苦向下传导、同甘向上集中”的分配逻辑，，，，，才是真正刺痛公众神经的焦点。。。。

泉源：新黄河记者：苏冉B48

本周羁系部分更新行业转达????????????????????????????? ?????????

“为保大船不覆、为保大都人生涯，，，，，只能忍痛请部分人下船。。。。”日前，，，，，定制家居一哥欧派家居宣布的一封《致全体欧派同仁书》引发业界热议。。。。在这篇题为《没有价值的释放，，，，，便不应有岗位的保存》文章中，，，，，欧派治理层直言，，，，，时下面临困局必需“精简机构、优化职员、压降用度”。。。。事实上，，，，，数据统计显示，，，，，公司近两年累计净减员数目已达6100人，，，，，减幅超25%。。。。

然而，，，，，故事的另一面同样值得品味。。。。就在欧派高调宣布“生死一线，，，，，需断臂求生”前不久，，，，， 公司披露的最新利润分配方案显示，，，，，姚良松作为欧派家居的首创人兼董事长，，，，，上市以来8年间累计获得分红超50亿元，，，，，占比超66%。。。。一边是老板借高分红“曲线套现”，，，，，另一边是把“没价值”的员工“赶下船”，，，，，欧派家居此番操作着实寒了不少人的心。。。。

欧派内部信称员工没价值就下船

欧派为保“大船不覆”，，，，，多名一线员工被“请下船”

定制家居一哥欧派家居，，，，，近期一直传出“魔幻”新闻。。。。

最近几天，，，，，在社交媒体上，，，，，关于欧派准备大规模裁人的讨论愈演愈烈。。。。欧派家居在内部信里提到，，，，，在市场一直萎缩，，，，，行业一直内卷的外部情形下，，，，，公司面临生死一线。。。。集团已周全启动应急方案，，，，，其中精简机构、优化职员、压降用度是公司断臂求生、争取破局的艰难选择。。。。

该文件还指出，，，，，本次“刮脂减肌”绝非一次性调解，，，，，公司将常态化严肃审阅、一连纠偏、动态优化。。。。欧派还指出，，，，，若你的岗位无法创立响应价值，，，，，施展出响应的光和热，，，，，集团将即时减除你的岗位，，，，，“为保大船不覆，，，，，为保大都人生涯，，，，，只能忍痛请部分人下船。。。。”

欧派内部信截图

面临全网热议，，，，，欧派家居投资者关系热线事情职员对此体现，，，，，内部信并非指向明确的裁人妄想，，，，，控本降费、组织架构优化及职员优化均属公司应对目今市场转变的行动。。。。“这封信件旨在向全体员工转达公司对当下市场宏观层面的判断，，，，，以及未来治理方面的妄想，，，，，其意义更多是对全体员工的提醒，，，，，不涉及详细的裁人妄想。。。。”

关于公司回应，，，，，员工方面并不认可。。。。在社交平台上，，，，，有欧派员工发文体现，，，，，早在内部信宣布前，，，，，就已经有不少人被约谈，，，，，给出的赔偿方案是0.8—0.85N，，，，，远低于劳动规则定的N倍法定标准。。。。若是员工差别意这个方案，，，，，后续就会被安排待岗，，，，，只能拿究竟薪，，，，，班车、宿舍、饭补等福利所有作废，，，，，正常事情权限也会被收回。。。。不少人为了阻止陷入更被动的时势，，，，，只能选择接受偏低的赔偿脱离。。。。

事实上，，，，，这不是欧派家居首次传出裁人新闻。。。。

网友曝光欧派裁人细节

有欧派家居去职员工透露，，，，，去年公司就已陆续举行小规模裁人，，，，，减员是常态化的，，，，，其所在小组去年已被整文体撤。。。。

财报资料显示，，，，，近些年，，，，，欧派家居的员工总数一连镌汰，，，，，2023年为24044人，，，，，2024年为20582人，，，，，2025年为17880人，，，，，两年间累计镌汰6164人，，，，，降幅约为25.6%。。。。其中，，，，，2024年至2025年时代员工人数镌汰尤为显著，，，，，一年镌汰2702人。。。。

从种别来看，，，，，职员缩短集中在生产和行政端，，，，，其中生产岗5年减员超5400人，，，，，虽有自动化升级、产能优化等客观因素，，，，，但整体缩减规模依然引发业界关注。。。。

与此相对的是，，，，，公司销售职员数目反而在近三年有所上升。。。。对此，，，，，有专家体现，，，，，欧派做出这样的用人妄想调解并不难明确，，，，，事实开拓市场仍然需要优先保存前端获客团队。。。。

业绩一连承压仍坚持高额分红，，，，，实控人姚良松被指“曲线套现”

现实上，，，，，员工被“请下船”的同时，，，，，欧派家居的谋划业绩和渠道系统也亮起了红灯。。。。

年报显示，，，，，2025年，，，，，欧派家居实现营收172.32亿元，，，，，同比下降8.94%；；；；；；归母净利润19.97亿元，，，，，同比下降23.18%，，，，，营收、净利润双双下滑。。。。与巅峰期相比，，，，，其营收下降超50亿元，，，，，净利润则是六年来第一次跌破20亿元。。。。

欧派营收数据

今年一季度，，，，，公司实现营收26.53亿元，，，，，同比下滑23.03%；；；；；；净利润腰斩至1.55亿元，，，，，同比下滑49.73%。。。。

业绩下滑的背后，，，，，是全线产品的营收下滑。。。。2025年，，，，，欧派家居橱柜、衣柜及配套家具产品、卫浴、木门、其他实现营收划分为48.04亿元、88.55亿元、10.68亿元、10.06亿元、8.54亿元，，，，，同比划分下滑11.84%、9.56%、1.79%、11.35%、3.68%。。。。

与此同时，，，，，一个最直观的转变是，，，，，近两年欧派在一连缩短门店规模。。。。2025年欧派集团关店1586家，，，，，其中超六成为焦点品牌欧派，，，，，整年净镌汰门店数目为468家。。。。2026年以来，，，，，欧派家居在合肥、武汉等多地接连曝出经销商失联、门店关闭的情形，，，，，有消耗者反映付款后无法收到货物，，，，，装修工程陷入烂尾，，，，，涉及金额从数万元到数十万元不等。。。。

有专家剖析，，，，，作为定制家居行业的龙头，，，，，欧派的经销商渠道孝顺了近80%的主营营业收入。。。。这套“打法”一经助力欧派快速铺开天下市场，，，，，现在在行业严冬里，，，，，抗风险能力薄弱的中小经销商率先倒下，，，，，批注已往靠开店扩张驱动增添的模式已经走到止境。。。。“欧派作为行业龙头，，，，，体量越大，，，，，调解的阵痛也越强烈。。。。”

不过，，，，，最让公众情绪难以平复的，，，，，不是企业在困局之下喊出“生死一线”，，，，，而是在要谴责员勒紧腰带“过冬”的同时，，，，，老板不但没有与员工“同甘共苦”，，，，，反而是高分红拿到手软。。。。

欧派日前宣布的2025年度利润分配方案显示，，，，，拟派发明金盈利15亿元，，，，，每股派发明金盈利1.237元（含税），，，，，占2025年度归属上市公司股东净利润的比例高达75.14%。。。。凭证持股比例盘算，，，，，实控人姚良松一人持股66.19%，，，，，能分得约9.93亿元，，，，，他的弟弟姚良柏持股8.14%，，，，，能分得约1.22亿元。。。。仅仅2025年一年，，，，，姚氏兄弟就从上市公司拿走了超11亿元的真金白银。。。。

不但云云，，，，，数据显示，，，，，自2017年上市以来，，，，，姚良松累计获得的现金分红已凌驾50亿元，，，，，占欧派家居所有现金分红总额的66.86%。。。。这一比例在A股上市公司中处于较高水平，，，，，逾越了绝大大都公司。。。。

对此，，，，，中国企业资源同盟副理事长柏文喜以为，，，，，成熟行业合理分红率通常在40%～60%，，，，，凌驾80%需小心“大股东提款机”效应。。。。只管欧派家居强调分红“决议程序正当合规”，，，，，但外界对大股东借高分红“曲线套现”的质疑从未停歇。。。。

有业内专家直言，，，，，企业在极端情形下控本增效、优化组织，，，，，自己是无可厚非的商业选择。。。。但真正的问题在于，，，，，当“大船”遇到风浪，，，，，所有的价钱都由下层员工、弱势经销商和通俗消耗者来肩负，，，，，而享受了最多盈利的实控人家族，，，，，却优先拿走了绝大大都利润，，，，，这种“共苦向下传导、同甘向上集中”的分配逻辑，，，，，才是真正刺痛公众神经的焦点。。。。

泉源：新黄河记者：苏冉B48

龙头山美如画 高山杜鹃云端盛放

凯时AG

当千年中医智慧遇见AI