【导读】钉钉换帅，，，，，
，手艺极客陈宇森接任钉钉CEO

中国基金报记者 曹雯璟

今日（6月11日），，，，，
，阿里巴巴官宣，，，，，
，陈航卸任钉钉CEO，，，，，
，陈宇森接棒。。。。

就在昨日，，，，，
，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，，，，
，才是阿里文化》。。。。紧接着，，，，，
，阿里集团宣布了对钉钉治理层的调解。。。。

手艺极客陈宇森接任钉钉CEO

据相识，，，，，
，陈宇森生于1992年，，，，，
，是幼年成名的手艺极客，，，，，
，也是手艺型一连创业者，，，，，
，入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。。。他曾在海内外顶级盘算机赛事中屡获冠军，，，，，
，22岁时开办的网络清静公司长亭科技被阿里云收购。。。。作为一名兼具手艺实力与商业判断力的年轻治理者，，，，，
，他2025年在阿里云内部创业，，，，，
，向导研发了AI Agent产品MuleRun。。。。

接任钉钉CEO后，，，，，
，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。。。。

近期，，，，，
，阿里巴巴一连迭代组织与治理方式，，，，，
，以全新的阵型面向AI时代，，，，，
，相继建设了Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织，，，，，
，以小团队的组织方式孵化AI立异。。。。这些新组织初见效果，，，，，
，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列立异快速涌现，，，，，
，一批年轻手艺人才在更开放、多元的土壤里快速崭露头角。。。。

阿里合资人委员会内网发帖：

钉钉治理“不是阿里文化该有的样子”

6月10日，，，，，
，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，，，，
，才是阿里文化》，，，，，
，对克日钉钉前产品司理去职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。。。。帖文以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式，，，，，
，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。。。。

在品评之外，，，，，
，合资人委员会的帖文叙述了阿里文化应当坚持的偏向。。。。“相互尊重，，，，，
，视人为人，，，，，
，有情有义”是阿里的文化底色，，，，，
，“无论时代怎样改变，，，，，
，手艺怎样生长”，，，，，
，底色都一定不可改变。。。。

此前，，，，，
，钉钉的治理气概曾多次引发外部讨论。。。。合资人组织举行了认真讨论并形成一致判断，，，，，
，强调“无论什么情形下，，，，，
，无论使命何等紧迫”都不应该泛起这种治理，，，，，
，“这不是阿里文化提倡的偏向”。。。。

帖文指出，，，，，
，AI时代立异依赖的不是“高压和机械执行”，，，，，
，而是员工的热爱和创立力，，，，，
，只有充分尊重员工个体价值，，，，，
，才华真正创立客户价值。。。。治理者的职责是“远见、自动继续、团结和激励团队”，，，，，
，“作育人、引发人是每个Leader的责任”。。。。AI时代，，，，，
，人是最名贵的财产，，，，，
，更需要坚持有情有义，，，，，
，培育开放、容纳、多元的事情文化。。。。

编辑：黄梅

校对：王玥

制作：鹿米

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