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出品|硅基智能时代

6月11日，，，，阿里宣布钉钉CEO陈航（混名“无招”）卸任，，，，1992年出生的陈宇森接棒。。。。。。

这实质上是一次被逼出来的组织纠偏。。。。。。

就在前一天，，，，阿里巴巴合资人委员会有数地在公司内网果真发文《有情有义有生长，，，，才是阿里文化》，，，，点名品评钉钉团队的治理方式，，，，称其保存“一味向上迎合、恶性内卷、无意义加班”等问题。。。。。。

“这种方式历来都不是阿里文化提倡的偏向，，，，不是阿里文化该有的样子。。。。。。”

合资人委员会是阿里顶层治理焦点，，，，此前险些从不就某条营业线的治理问题直接发声。。。。。。这次破例的“导火索”是一篇7.5万字、105页的内网去职长文《置身钉内》。。。。。。

这篇长文的作者滕雅辛，，，，是钉钉旗舰AI项目“ONE”（钉钉8.0焦点AI事情首页）的焦点产品司理。。。。。。文章完整复盘了这个被寄予厚望的战略级AI项目，，，，怎样在约10个月内从立项、DAU冲到300万，，，，再到因多重内部矛盾走向缩短拆分的全历程。。。。。。文中的内容很尖锐，，，，直至其产品定位迷失、治理者意志凌驾用户需求、管控基因与AI时代的创立逻辑基础冲突。。。。。。

随后，，，，钉钉前副总裁兼AI产品认真人马锐拉也发文《置身钉外》，，，，确认已于5月15日去职，，，，坦言恒久超负荷事情导致身心状态一连恶化，，，，“越来越难确认自己是在创立产品，，，，照旧只是在消耗身体追赶一个一直前移的节奏”。。。。。。

两篇长文叠加，，，，合资人委员会被迫下场亮相，，，，紧接着就是换帅。。。。。。

这不是一个巧合，，，，而是因果。。。。。。

陈宇森是谁？？？？？为什么是他？？？？？

钉钉新任CEO陈宇森是个90后，，，，身上一堆头衔很靓。。。。。。

他是浙大盘算机、福布斯亚洲30 Under 30、清华蓝莲花战队，，，，也就是海内顶级白帽黑客团队身世，，，，22岁开办的长亭科技在2019年被阿里云全资收购，，，，但这些标签还没触到实质。。。。。。

图为陈宇森/图源网络

实质在于，，，，他是阿里目今最需要的手艺原生的创业者，，，，而非系统内按台阶爬上来的职业司理人，，，，属于年轻的手艺流身世，，，，“登味儿”没那么重。。。。。。

他的履历有两个要害点：

首先，，，，他曾是从0到1的创业者，，，，不是靠KPI层层拆解维持运转，，，，而是靠产品直觉和手艺判断力找偏向；；；；；；

其次，，，，他自己就是“AI Agent-native”头脑。。。。。。MuleRun做的正是当下最前沿的AI智能体偏向，，，，这和钉钉下一阶段的命题——从“已读未读的管控工具”进化到“AI原生协作平台”在认知上是同频的。。。。。。

陈宇森放弃过阿里、360的Offer选择自己创业，，，，厥后又跨行做过游戏创业“交给猫吧”，，，，2025年回到阿里系统内在阿里云内部孵化了AI Agent产品MuleRun。。。。。。

并且，，，，长亭科技脱胎于清华蓝莲花战队，，，，是海内少少数靠硬核攻防手艺打着名声的清静公司，，，，四年间融资三轮，，，，最终被阿里云收编后坚持自力运营。。。。。。

接任钉钉CEO后，，，，陈宇森成为阿里最年轻的事业部CEO。。。。。。

《置身钉内》最值得品味的一句话，，，，是对钉钉“已读未读”功效的文化隐喻，，，，它将办公工具异化为“全景牢狱”。。。。。。

这不是一个UI问题，，，，而是一个哲学问题。。。。。。

钉钉在移动互联网时代赢了下来，，，，靠的就是把中国企业，，，，尤其是中小企业的管控需求产品化。。。。。。打卡、审批、已读未读、DING新闻……这些工具实质上服务于“上级对下级简直定性”。。。。。。

这套逻辑成绩了钉钉的规；；；；；；鎏，，，，但也让它内化了一种组织气质：向上迎合、指标导向、执行效率压倒一切。。。。。。

而当AI时代到来，，，，钉钉试图做ONE这样的AI原生战略项目时，，，，矛盾爆发了。。。。。。

AI产品需要的是探索、试错、自下而上的创立力；；；；；；而钉钉的组织惯性仍然是KPI驱动的机械执行。。。。。。

这正是合资人委员会回应的焦点落点：“AI时代的立异依赖的历来不是高压和机械执行……只有充分尊重每位同砚的个体价值，，，，才华真正创立客户价值。。。。。。”

也就是说，，，，用治理流水线工人的方式管AI工程师和产品人，，，，产出只能是PPT和 burnout，，，，不可能是倾覆性产品。。。。。。

现实上，，，，这已远非钉钉自己独吞的弊病，，，，阿里整体都在向“去老化”“去登味儿”的偏向起劲。。。。。。

吴泳铭曾在阿里内网说过一句话：“阿里的基因里没有守成，，，，只有创立。。。。。。”但创立的条件是组织不可僵。。。。。。在2023年9月，，，，吴泳铭就将治理团队年轻化抬升至顶层战略高度。。。。。。

阿里近年部分典范人事调解

2023年12月，，，，淘天系大调解，，，，吴嘉登80后治理者上位，，，，年轻的手艺派逐渐替换元老派，，，，到周靖人、吴泽明等手艺派身世高管进入阿里最高决议层，，，，再到陈宇森钉钉CEO。。。。。。

阿里的年轻手艺流高管，，，，终于接受了“最顽固的老凭证地”。。。。。。

陈宇森今天是第一天上任，，，，钉钉这条线的新效果暂时以全新起跑点来看待，，，，谈他做得好欠好还为时过早。。。。。。?而真正值得盘一盘的是，，，，从2023年秋吴泳铭接掌、老一代张勇、戴珊、俞永福等宿将批量退出至今，，，，这批被破格提上来的80后一线派在要害营业上究竟打出了什么数？？？？？

下一期，，，，硅基智能时代给各人仔细算个账。。。。。。

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全球航司大幅下调2026年盈利预期，，，，“票价很可能会居高不下”

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