6月12日，，，，，，胖东来宣布情形说明，，，，，，回应克日网络上关于“胖东来大幅降薪”“员工不值这么多钱”等话题引发的热议。。胖东来明确体现，，，，，，公司从未作出任何降薪决议，，，，，，相关薪酬刷新旨在建设越发公正、公正、科学的薪酬系统，，，，，，包管员工收入与创立价值相匹配。。

争议源于6月10日胖东来官方账号宣布的一场内部分享会内容。。在以《文明飞轮》为主题的人才交流会上，，，，，，胖东来首创人于东来系统叙述了公司未来人力资源刷新偏向，，，，，，涉及薪酬制度、招聘培训、职业生长和岗位标准化等多个方面。。

谈及现行薪资系统时，，，，，，于东来坦言，，，，，，胖东来已往30年来一直接纳高于市场预期的薪酬模式，，，，，，这种做法虽然能够引发员工热情、提升幸福感，，，，，，但也带来一定副作用。。“各人着实不值这么多钱，，，，，，可是给了这么多钱，，，，，，容易爆发认知误差。。”他以为，，，，，，部分员工脱离胖东来后难以在外部市场获得一律收入，，，，，，基础原因在于能力与薪酬水平未能完全匹配。。

于东来进一步指出，，，，，，过高的薪资水平不但可能影响员工生长，，，，，，也会压缩企业股东收益空间，，，，，，倒运于企业恒久康健生长。。他透露，，，，，，现在胖东来部分岗位薪资已经横跨行业合理水平一倍左右，，，，，，未来将逐步建设越发科学的薪酬评价系统，，，，，，薪资水平原则上控制在行业公正线基础上上浮10%至20%。。

于外界关注的“下层员工月薪6000元”表述，，，，，，于东来诠释，，，，，，这是基于企业谋划情形和岗位价值评估得出的合理区间，，，，，，并不料味着公司将统一降薪。。未来岗位价值评定将综合思量劳动强度、岗位职责、团队协作和业绩孝顺等多个维度，，，，，，而非纯粹以业绩作为评价标准。。

除薪酬刷新外，，，，，，胖东来还将进一步完善招聘、培训、职业妄想和岗位标准化建设，，，，，，资助员工提升专业能力，，，，，，明确生长路径，，，，，，实现恒久生长。。

胖东来体现，，，，，，刷新的最终目的是作育人才、成绩人才，，，，，，让员工无论身处企业内外，，，，，，都具备一连生长的能力，，，，，，而非纯粹依赖平台获得高收入。。