泉源：净网 | 这些涉柳州地动的信息是谣言作者： 吴千光：

韩国劳动部长呼吁科技巨头分享AI逾额利润
，，，，以缩小社会贫富差别

IT之家 6 月 7 日新闻
，，，，据路透社报道
，，，，韩国劳动部长呼吁本国各大科技企业分享巨额意外利润
，，，，并忠言称
，，，，人工智能热潮发动芯片行业迎来空前盈利
，，，，可能会进一步加剧社会贫富差别。。。

韩国劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时体现
，，，，三星电子等业绩远超盈利目的的企业
，，，，在依法纳税后
，，，，应当思量将逾额收益分给供应商、分包商以及全体员工
，，，，事实这些群体都为企业生长作出了孝顺。。。

他提出
，，，，韩国政府、企业、工会和供应商应开展果真对话
，，，，探讨怎样分配这类逾额利润
，，，，缩小大型财阀与中小供应商之间的差别。。。

金英勋曾是劳工活感人士
，，，，由韩国左翼总统李在明任命出任现职。。。此前三星与工谈判判陷入僵局、大规模歇工一触即发之际
，，，，他出面斡旋促成薪酬协议
，，，，不但乐成阻止歇工爆发
，，，，还为存储芯片部分员工争取到了高额奖金。。。

此番采访是他促成三星劳资协议后
，，，，首次接受境外媒体采访。。。其提出的利润分配方案
，，，，也反映出韩国高层政策制订者当下的思绪：面临全球人工智能浪潮为本国带来的巨额盈利
，，，，他们正在考量一系列非通例应对行动。。。

“我们应当通过社会对话
，，，，建设全新的收益分配规则。。。”金英勋说道
，，，，“三星能取得现在的亮眼效果
，，，，离不开劳资双方的配合支付
，，，，这一点毋庸置疑。。。但与此同时
，，，，为其配套的供应商多达 1700 家
，，，，外地社区也一连提供水电等基础包管
，，，，同样功不可没。。。”

受人工智能应用普及拉动
，，，，存储芯片需求激增
，，，，三星及同业企业 SK 海力士的利润随之大幅飙升。。。

三星已作出允许：若 2026 至 2028 财年时代年营业利润突破 200 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 8838 亿元人民币）
，，，，将向全体员工发放特殊奖金。。。

金英勋早在五月下旬就率先提议
，，，，就企业逾额利润的处理问题开展果真讨论
，，，，后续还体现妄想就此举行专题论坛。。。此次接受路透社采访
，，，，他首次详细阐释了逾额利润的界定以及分配思绪
，，，，其中就包括上调供应商相助价钱等方案。。。

不过
，，，，韩国在野守旧派国民心力党对其提出品评
，，，，称该主张是危险的国家干预行为
，，，，会摇动自由市场经济的基本。。。

韩国总统府暂未就此报道作出回应。。。此前府方曾体现
，，，，金英勋的言论提出了值得天下探讨的主要议题
，，，，并乐见各界睁开讨论。。。上月
，，，，韩国一名高层官员也曾提议
，，，，将人工智能工业利润带来的特殊税收以“全民分红”的形式发放给民众。。。

针对国民心力党称其提案等同于“推行平均主义”的指责
，，，，金英勋予以批判。。。他体现
，，，，该方案实质是对供应链举行再投资
，，，，既能提升工业竞争力
，，，，也有助于韩国破解经济低速增添的逆境。。。

“我所说的收益分配
，，，，是把利润分享给相助供应商
，，，，这实质上就是工业再投资。。。”他诠释道。。。

他以为
，，，，调解与供应商的相助定价
，，，，可以纳入讨论领域。。。别的
，，，，逾额利润还可用于作育中小供应商的专业人才。。。受薪资、福利等差别影响
，，，，韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财阀企业
，，，，而非中小型公司。。。随着人工智能盈利让大企业员工拿到高额绩效奖金
，，，，两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。。。

“这一现状令人担心。。。”金英勋说道。。。

韩国官方数据显示
，，，，今年第一季度
，，，，该国收入水平前 20% 与后 20% 家庭的贫富差别
，，，，创下六年以来最大增幅。。。

金英勋直言
，，，，贫富分化加剧
，，，，将会拖累这个亚洲第四大经济体的增添程序。。。

韩国劳动部长直接介入企业与工谈判判
，，，，这种情形并未几见。。。

金英勋先容
，，，，其时三星劳资双方谈判一再破碎
，，，，一场为期 18 天的歇工蓄势待发
，，，，一旦爆发
，，，，将对韩国经济和股市造成严重攻击。。。应三星治理层与工会双方请求
，，，，他才出面调解。。。

他增补道
，，，，三星恒久推行无工会制度
，，，，劳资双方都缺乏谈判履历；；；；；；同时
，，，，怎样在企业内部各大利益相关方之间分配这笔前所未有的巨额利润
，，，，也是一浩劫题。。。“我向李在明总统体现
，，，，我会使用自己终年从事劳工运动的资历
，，，，搭建相同桥梁。。。”

剖析人士以为
，，，，此次三星劳资协议告竣
，，，，可能会鼓舞其他企业的工会
，，，，推动其纷纷要求提高薪酬待遇。。。

金英勋体现
，，，，自己无意介入每一场劳资谈判
，，，，因此他以为韩国需要建设一套常态化机制
，，，，为以后企业与工会的协商提供支持。。。

眼下三星仍面临不少难题。。。金英勋称
，，，，公司内部因存储芯片部分与非存储芯片部分薪资差别过大
，，，，不满情绪滋生
，，，，甚至可能导致部分晶圆厂员工去职。。。

“虽然
，，，，必需对短期业绩给予奖励。。。”他说
，，，，“但企业也必需着眼中恒久
，，，，加大投入、留住并激励焦点战略人才。。。”