IT之家 6 月 7 日新闻，，，，，据路透社报道，，，，，韩国劳动部长呼吁本国各大科技企业分享巨额意外利润，，，，，并忠言称，，，，，人工智能热潮发动芯片行业迎来空前盈利，，，，，可能会进一步加剧社会贫富差别。。。

韩国劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时体现，，，，，三星电子等业绩远超盈利目的的企业，，，，，在依法纳税后，，，，，应当思量将逾额收益分给供应商、分包商以及全体员工，，，，，事实这些群体都为企业生长作出了孝顺。。。

他提出，，，，，韩国政府、企业、工会和供应商应开展果真对话，，，，，探讨怎样分配这类逾额利润，，，，，缩小大型财阀与中小供应商之间的差别。。。

金英勋曾是劳工活感人士，，，，，由韩国左翼总统李在明任命出任现职。。。此前三星与工谈判判陷入僵局、大规模歇工一触即发之际，，，，，他出面斡旋促成薪酬协议，，，，，不但乐成阻止歇工爆发，，，，，还为存储芯片部分员工争取到了高额奖金。。。

此番采访是他促成三星劳资协议后，，，，，首次接受境外媒体采访。。。其提出的利润分配方案，，，，，也反映出韩国高层政策制订者当下的思绪：面临全球人工智能浪潮为本国带来的巨额盈利，，，，，他们正在考量一系列非通例应对行动。。。

“我们应当通过社会对话，，，，，建设全新的收益分配规则。。。”金英勋说道，，，，，“三星能取得现在的亮眼效果，，，，，离不开劳资双方的配合支付，，，，，这一点毋庸置疑。。。但与此同时，，，，，为其配套的供应商多达 1700 家，，，，，外地社区也一连提供水电等基础包管，，，，，同样功不可没。。。”

受人工智能应用普及拉动，，，，，存储芯片需求激增，，，，，三星及同业企业 SK 海力士的利润随之大幅飙升。。。

三星已作出允许：若 2026 至 2028 财年时代年营业利润突破 200 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 8838 亿元人民币），，，，，将向全体员工发放特殊奖金。。。

金英勋早在五月下旬就率先提议，，，，，就企业逾额利润的处理问题开展果真讨论，，，，，后续还体现妄想就此举行专题论坛。。。此次接受路透社采访，，，，，他首次详细阐释了逾额利润的界定以及分配思绪，，，，，其中就包括上调供应商相助价钱等方案。。。

不过，，，，，韩国在野守旧派国民心力党对其提出品评，，，，，称该主张是危险的国家干预行为，，，，，会摇动自由市场经济的基本。。。

韩国总统府暂未就此报道作出回应。。。此前府方曾体现，，，，，金英勋的言论提出了值得天下探讨的主要议题，，，，，并乐见各界睁开讨论。。。上月，，，，，韩国一名高层官员也曾提议，，，，，将人工智能工业利润带来的特殊税收以“全民分红”的形式发放给民众。。。

针对国民心力党称其提案等同于“推行平均主义”的指责，，，，，金英勋予以批判。。。他体现，，，，，该方案实质是对供应链举行再投资，，，，，既能提升工业竞争力，，，，，也有助于韩国破解经济低速增添的逆境。。。

“我所说的收益分配，，，，，是把利润分享给相助供应商，，，，，这实质上就是工业再投资。。。”他诠释道。。。

他以为，，，，，调解与供应商的相助定价，，，，，可以纳入讨论领域。。。别的，，，，，逾额利润还可用于作育中小供应商的专业人才。。。受薪资、福利等差别影响，，，，，韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财阀企业，，，，，而非中小型公司。。。随着人工智能盈利让大企业员工拿到高额绩效奖金，，，，，两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。。。

“这一现状令人担心。。。”金英勋说道。。。

韩国官方数据显示，，，，，今年第一季度，，，，，该国收入水平前 20% 与后 20% 家庭的贫富差别，，，，，创下六年以来最大增幅。。。

金英勋直言，，，，，贫富分化加剧，，，，，将会拖累这个亚洲第四大经济体的增添程序。。。

韩国劳动部长直接介入企业与工谈判判，，，，，这种情形并未几见。。。

金英勋先容，，，，，其时三星劳资双方谈判一再破碎，，，，，一场为期 18 天的歇工蓄势待发，，，，，一旦爆发，，，，，将对韩国经济和股市造成严重攻击。。。应三星治理层与工会双方请求，，，，，他才出面调解。。。

他增补道，，，，，三星恒久推行无工会制度，，，，，劳资双方都缺乏谈判履历；；；同时，，，，，怎样在企业内部各大利益相关方之间分配这笔前所未有的巨额利润，，，，，也是一浩劫题。。。“我向李在明总统体现，，，，，我会使用自己终年从事劳工运动的资历，，，，，搭建相同桥梁。。。”

剖析人士以为，，，，，此次三星劳资协议告竣，，，，，可能会鼓舞其他企业的工会，，，，，推动其纷纷要求提高薪酬待遇。。。

金英勋体现，，，，，自己无意介入每一场劳资谈判，，，，，因此他以为韩国需要建设一套常态化机制，，，，，为以后企业与工会的协商提供支持。。。

眼下三星仍面临不少难题。。。金英勋称，，，，，公司内部因存储芯片部分与非存储芯片部分薪资差别过大，，，，，不满情绪滋生，，，，，甚至可能导致部分晶圆厂员工去职。。。

“虽然，，，，，必需对短期业绩给予奖励。。。”他说，，，，，“但企业也必需着眼中恒久，，，，，加大投入、留住并激励焦点战略人才。。。”

国家邮政局政策规则司原副司长、一级巡视员靳兵体现，，，，，无人配送是陪同“人工智能+”战略爆发的新兴业态，，，，，需明确其执法职位。。。他还呼吁行业企业应依法将后台数据真实、完整地接入政府羁系平台，，，，，以数据透明化筑牢社会信任基石，，，，，为车辆正当上路运营提供合规包管。。。