6月10日新闻，，，，，
，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，，，，
，才是阿里文化》，，，，，
，对克日钉钉前产品司理去职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度
。
。。。帖文以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式，，，，，
，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"
。
。。。

在品评之外，，，，，
，合资人委员会的帖文叙述了阿里文化应当坚持的偏向
。
。。。"相互尊重，，，，，
，视人为人，，，，，
，有情有义"是阿里的文化底色，，，，，
，"无论时代怎样改变，，，，，
，手艺怎样生长"，，，，，
，底色都一定不可改变
。
。。。

此前，，，，，
，钉钉的治理气概曾多次引发外部讨论
。
。。。合资人组织举行了认真讨论并形成一致判断，，，，，
，强调"无论什么情形下，，，，，
，无论使命何等紧迫"都不应该泛起这种治理，，，，，
，“这不是阿里文化提倡的偏向”
。
。。。

帖文指出，，，，，
，AI时代立异依赖的不是"高压和机械执行"，，，，，
，而是员工的热爱和创立力，，，，，
，只有充分尊重员工个体价值，，，，，
，才华真正创立客户价值
。
。。。治理者的职责是"远见、自动继续、团结和激励团队"，，，，，
，"作育人引发人是每个leader的责任"
。
。。。AI 时代，，，，，
，人是最名贵的财产，，，，，
，更需要坚持有情有义，，，，，
，培育开放、容纳、多元的事情文化
。
。。。（汉雨棣）

————————

附：阿里内网帖原文

《有情有义有生长，，，，，
，才是阿里文化》

列位同砚：

这几天，，，，，
，公司合资人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，，，，，
，合资人也就钉钉现在团队文化做了认真讨论
。
。。。各人一致以为，，，，，
，无论什么情形下，，，，，
，无论使命何等紧迫，，，，，
，都不应该泛起帖子中所提到的钉钉团队这种治理方式
。
。。。这种方式历来都不是阿里文化提倡的偏向，，，，，
，不是阿里文化该有的样子
。
。。。

阿里人聚在一起，，，，，
，是由于相互信任，，，，，
，一起做成一些有意义有价值的事
。
。。。相互尊重、视人为人、有情有义，，，，，
，是凯时AG文化底色
。
。。。无论时代怎样改变，，，，，
，手艺怎样生长，，，，，
，这些底色阿里巴巴一定不可改变
。
。。。

阿里的未来在于立异，，，，，
，可是立异依赖的历来不是高压和机械执行，，，，，
，AI时代更是云云
。
。。。阿里的立异依赖的一定是每位同砚的热爱和创立力，，，，，
，我们坚定的相信，，，，，
，只有充分尊重每位同砚的个体价值，，，，，
，才华真正创立客户价值，，，，，
，走向未来
。
。。。

团队气氛怎样，，，，，
，各级治理者是第一责任人
。
。。。Leader的责任是远见，，，，，
，是自动继续，，，，，
，是团结和激励团队
。
。。。人是阿里最名贵的财产，，，，，
，作育人、引发人是每个Leader的责任
。
。。。AI 时代，，，，，
，当机械可以取代许多人可以做的事，，，，，
，人成为了我们最名贵的财产
。
。。。AI 时代，，，，，
，我们更需要坚持有情有义，，，，，
，需要配合培育一个开放、容纳、多元的事情文化
。
。。。

合资人委员会

2026年6月10日

第一“近”：化解矛盾纠纷，，，，，
，让群众“最多跑一地”
。
。。。