访谈｜任彩茹 兰杰 彭倩
文｜任彩茹
编辑｜乔芊 杨轩
“630”减员，， ， ，AI是罪魁照旧替罪羊?
“现在公司有（减员）名单，， ， ，你在这内里。。”5月中的一天，， ， ，林越被组长叫进聚会室，， ， ，对方开门见山。。
林越的第一反映是清静，， ， ，他早有预料。。早在今年三四月，， ， ，一些互联网公司内部便传出要裁人的风声。？？？？？暌岳，， ， ，中国互联网至公司围绕AI提效激进开展的token竞赛、培训会、隐形审核等，， ， ，无处不在。。当所有人都被卷入一场“all in AI”的运动时，， ， ，“裁人一定会爆发”就是各人心照不宣的共识。。
但站在HR门口时，， ， ，他照旧迎来了情绪瓦解的瞬间：手最先颤抖，， ， ，犹豫了很长时间，， ， ，想着怎么开头，， ， ，怎么调解自己的举止心情。。“我再也不想履历这样的事。。”
林越月薪2万5，， ， ，一年前本科结业，， ， ，入职携程当后端工程师——其时看，， ， ，他是极其幸运的一个。；；チ衅赣辉，， ， ，携程几千份简历只录取不到500人，， ， ，但他进入的是公司最赚钱的旅馆部分，， ， ，认真为商业化产品写代码。。
但现在看，， ， ，月薪2万5、只有一年履历的初级程序员，， ， ，不裁他裁谁呢？？？？？一是赔偿本钱低，， ， ，二是比起对营业通盘更熟的老员工，， ， ，新人使用AI的效率往往更低。。“有营业履历打底，， ， ，想用AI做什么，， ， ，有什么影响，， ， ，老员工更清晰。。”林越说。。
斯坦福大学在一篇名为《Canaries in the Coal Mine?》（《煤矿里的金丝雀？？？？？》）的论文中，， ， ，用“金丝雀”比喻刚踏入职场的年轻人。。其研究显示，， ， ，2022年ChatGPT普及以来，， ， ，最年轻劳动者的就业大幅下降，， ， ，到2025年9月，， ， ，22-25岁软件开发者的就业相比其2022年底的峰值下降了近20%。。
最近一年，， ， ，AI让一切更卷了。。携程曾是著名的“互联网养老厂”：程序员岗早上10点半上班，， ， ，午休两小时，， ， ，下昼7点就能准时下班，， ， ，主APP两周一个迭代。。但林越入职没多久，， ， ，遇上AI Coding能力大爆发，， ， ，已经卷成一周一个APP迭代，， ， ，“天天干到10点半”。。
但这种节奏加速，， ， ，并不是由于营业有爆发式增添，， ， ，“而是由于不找事做，， ， ，就会酿成边沿部分，， ， ，边沿部分就会被砍。。”林越告诉36氪。。但最终，， ， ，他照旧没有阻止“被砍”的运气。。
不过，， ， ，“斩杀”也可能是无差别的。。
苍述完全没想到，， ， ，自己会是第一批泛起在裁人名单上的人。。
5月的一个周五，， ， ，上班前半小时，， ， ，“部分突然拉了一个all hands（全员会），， ， ，HR直接宣布了效果，， ， ，告诉各人有这个事儿。。”
来美团之前，， ， ，苍述是字节的SSP校招生（Super Special Offer），， ， ，高薪入职，， ， ，到最后也是组内同级员工中人为最高的一个。。跳槽到美团后，， ， ，组内的焦点项目险些都被放在他手中，， ， ，今年本该是苍述的提升节点。。
这场裁人潮中，， ， ，“绩优”、“高P”的；；て琳隙际Я。。苍述的隔邻组，， ， ，裁掉的两名员工都在去年取得了“超预期”的绩效评级。。裁到最后，， ， ，苍述所在的小组险些被全员“端掉”，， ， ，“这个组名义上还保存，， ， ，现实已经没人了。。”
林越得知自己被裁时，， ， ，才发明平时经常对接的两位前端工程师，， ， ，“头像不知道什么时间已经灰了”；；美团的一个用户增添大群，， ， ，原本的数百位成员现在只剩一半左右；；阿里巴巴的高德、飞猪等营业，， ， ，也处在强烈震荡中。。
“630”成了社交媒体上的热词。。它是海内AI真正大规模走进互联网职场的第一个季度末。。六月尾到七旬中旬，， ， ，既是许多公司职员汰换的老例时点，， ， ，也是这场裁人潮中普遍设定的“last day”。。
风向标硅谷已经率先在裁人，， ， ，特征是成批量、规模大。。5月，， ， ，Meta宣布裁人8000人，， ， ，7000人转岗AI部分，， ， ，成为硅谷科技公司里最动荡的一家，， ， ，高管认可“公司士气近20年来最低”；；更早时间，， ， ，亚马逊宣布裁人1.6万白领岗位，， ， ，把省下的资金投向AI。。
2021年上一轮裁人潮爆发前，， ， ，海内互联网至公司疯狂扩张界线，， ， ，高密度地建设一个又一个新营业，， ， ，一批人被快速招募起来，， ， ，又快速抹去。。
但今年裁人潮的内在主线并非这样简单。。AI提效、大而重的老营业增添乏力或深陷竞争泥潭、投资AI新营业带来的现金压力，， ， ，在这个时段交织并行。。许多被通知脱离的人，， ， ，也很难说得清这些因素孰轻孰重。。
《哈萨比斯：谷歌AI之脑》的作者称，， ， ，犹如奥本海默创立了原子弹，， ， ，却无法控制它的使用，， ， ，追求真理的科学家们也是“万物的破损者”：凯时AG事情、头脑方式，， ， ，甚至生涯，， ， ，都可能被“破损”。。十年前的韩国首尔，， ， ，AlphaGo带给人类棋手李世石最初的破损。。十年后，， ， ，从硅谷到北京，， ， ，这种破损再次伸张。。
对至公司而言，， ， ，AI是船票，， ， ，它指向大模子或AI应用这类新营业。。但新营业能不醒目成、何时干成，， ， ，没人说得准。。面临不再增添的老营业，， ， ，至公司不得不在每一个确定的和不确定的偏向上，， ， ，越发坚决地提效、进而裁人。。
林越向朋侪倾吐裁人遭遇时，， ， ，被慰藉道，， ， ，“没关系，， ， ，我们各人都会有这一天，， ， ，只是你的这天来得更早一些。。”但比自我开解更主要的可能是，， ， ，被AI替换、被大厂裁人后，， ， ，人们该怎样选择、怎样行动。。
焦虑的高层、加码的中层、发疯的下层
“以前在字节两个月才华做出来的产品demo，， ， ，我们现在两个星期就能做出来。。”一名前字节产品司理、现AI创业公司高管对36氪说，， ， ，有了Claud Code、Codex这样的工具后，， ， ，自己团队现在可以3小时做出demo，， ， ，一周内完成想法验证。。
“一个产品（司理）就像一个CEO。。”他说，， ， ，组织结构可以随之大幅压缩，， ， ，信息转达的消耗比大厂少太多，， ， ，完善“熵减”。。
当创业公司借助AI快速行动之时，， ， ，互联网大厂回望自身，， ， ，是否会以为自己像缓慢的巨兽？？？？？
来自尊厂最高层的亮相，， ， ，往往是一个信号。。
今年3月，， ， ，美团CEO王兴在高管相同会上谈到自己对AI的看法，， ， ，“AI Agent对我的攻击比ChatGPT更大，， ， ，AI注定会创立重大生产力，， ， ，也一定会对组织、对事情模式带来很大的转变。。”
那场相同会竣事不久，， ， ，美团在全公司规模拉了一场线上大会，， ， ，焦点是宣贯“龙虾”的装置与使用，， ， ，提倡每位同事装置“龙虾”，， ， ，以及将日常事情尽可能写成可复用的Skill。。
会后，， ， ，在美团焦点外地商业从事商家运营的陈宇佳收到通知，， ， ，需要在每周的周报里加上一个板块，， ， ，写明自己使用AI做了哪些提效、有什么Skill可以推广到全组和所有门使用。。“然后就感受到各人似乎拼命在把AI融入自己的事情中。。”
4月的一天，， ， ，一位阿里算法工程师毫无征兆地收到部分上一个月的token消耗排行榜，， ， ，他以170亿token消耗量赫然位列第一名，， ， ，被果真表扬。。部分老板体现，， ， ，以后年度KPI、提升审核都将参考这一排行。。但一个月后，， ， ，新的token消耗排行榜没能准期而至，， ， ，“可能老板也发明了这种排名方式不靠谱。。”
新的规则接踵而至。。部分向导很快又提出，， ， ，员工需要在事情日的早上11点到下昼6点上传每小时的“时报”，， ， ，由Agent上的插件自动纪录代码及对话内容，， ， ，天生事情总结——这意味着员工无法修改自己的时报内容。。就在第二天，， ， ，hr以近乎争吵的姿态，， ， ，劝阻了该向导的谬妄制度。。
类似这样的事情，， ， ，已经不再让人意外。。来自高层的AI焦虑一直下放，， ， ，中层们层层加码，， ， ，起劲体现下属，， ， ，这是一场隐形的汇报竞赛、军备竞赛、镌汰竞赛。。
只管没有强制每个人一定要写Skill，， ， ，陈宇佳的部分向导照旧会亲近关注每个下属的token用量，， ， ，时时询问详细情形，， ， ，“他也不清晰AI详细能做什么，， ， ，但他说他不允许我们团队的每个人在这次AI浪潮中落伍”。。有时在事情竣事后的私下聚餐中，， ， ，各人也会吸收到老板悄悄转达的一种；；，， ， ，“一定要把AI用起来，， ， ，否则到时间我想拉你们一把都拉不了。。”
阿里某AI Coding产品的一位工程师告诉36氪，， ， ，集团一些营业的老板会向他们的产品团队提出请求，， ， ，希望通过增添数据埋点的方式，， ， ，“让他清晰地看到团队成员天天使用AI的详细轨迹。。”
美团的一些中层在接到裁人指标后，， ， ，甚至会向上递出一份更激进、比例更高的裁人名单——更少的人、更高的AI加入度，， ， ，某种水平上直接等同于新时代的“治理效果”。。
AI提效成了一个任何营业、任何职能都能去“搞一搞”的事情。。但关于AI究竟能做什么，， ， ，要怎么落地实现，， ， ，一条长长的裂痕始终横亘在下层与治理层之间——各级老板对AI赋予无限优美的期待，， ， ，下层拼命去实现、却总也触及不到谁人设想，， ， ，最终只能疲劳地“演出”。。
江灵在阿里淘天集团做客户运营，， ， ，她的事情是尽可能拉齐消耗者需求和商家供应。。在她看来，， ， ，老板们总是“把AI想得很智能、很简朴”。。
就拿电商中常见的异常场景“爆单”来说，， ， ，高层期待通过全量巡检，， ， ，提前找出所有“爆款”。。然而，， ， ，平台一天的商品量是万万级别，， ， ，远远凌驾了现有人力和Token可以负荷的数目，， ， ，于是只能小规模测试，， ， ，挑选几十万个商品，， ， ，由于样本规模太小，， ， ，掷中率往往很低。。
“作为一个员工，， ， ，你没法反驳老板的那种期待，， ， ，你懂吗？？？？？”江灵激怒又无奈。。
许多时刻，， ， ，江灵以为自己就像一头驴，， ， ，有鞭子在后面抽。。“累不可怕，， ， ，没有偏向和正反馈，， ， ，才是最恐怖的。。你就是一直地拉磨，， ， ，也不知道最后要去那里。。”
“你不可把AI当成一个许愿池用。。”一家AI公司的CTO对36氪总结，， ， ，AI提效有许多条件，， ， ，基础是数据，， ， ，但许多公司的数字化自己就没做好；；别的，， ， ，许多流程上的卡点在“人”，， ， ，是单靠AI无法解决的。。
“一代人有一代人的土木”
产品、运营等大厂岗位感受到的照旧不确定的焦虑，， ， ，而程序员只能率先接受被宣判的运气。。
百度前端工程师李川第一次被AI能力震惊，， ， ，是在今年头用到Claude Code。。“同样的重大需求，， ， ，用海内一些大模子可能需要五到六轮对话，， ， ，用Claude两三轮就搞定了，， ， ，且完成得更好。。”
他第二次被AI惊艳，， ， ，是今年4月。。中国大模子公司智谱宣布GLM-5.1模子，， ， ，“一是自制，， ， ，二是它的能力完全可以作为Claude Code的平替。。”
李川其时就意识到自己的饭碗不保。。到了5月，， ， ，他果真泛起在“名单”上。。
犹如一枚硬币的两面，， ， ，一面是2026年5月，， ， ，Claude Code母公司Anthropic已经实现470亿美元左右的年化收入（ARR），， ， ，半年时间涨了四五倍；；智谱也在近期冲上万亿市值。。
另一面是AI Coding能力的极速成熟，， ， ，让程序员成为了这轮裁人潮中的重灾区。。“各家首当其冲的险些都是产研团队，， ， ，尤其是前端开发、测试开发这样的岗位，， ， ，通常很容易被老板以为含金量不再。。”一位互联网公司HR告诉36氪。。
2025年，， ， ，李川以校招生身份进入百度，， ， ，成为一名前端工程师。。一年前加入校招面试时，， ， ，AI还仅仅饰演着搜索引擎的角色，， ， ，只能通过简朴问答来辅助编程，， ， ，面试官全程都没有谈及AI。。
“前端”是李川理想的职业，， ， ，由于这是一个所见即所得的事情，， ， ，代码质量直接体现为产品界面上的每个细节。。每到过年，， ， ，告诉家人“翻开百度app，， ， ，上面谁人工具是我做的”，， ， ，会让他尝到成绩感和“事情的意义”。。
多年以来，， ， ，至公司的程序员被泾渭明确地划分为算法、前端、后端、测试等职能，， ， ，前端对审美、交互等软性能力要求更高，， ， ，后端则更需要严谨的手艺能力。。这一行的薪资水平和“藐视链”，， ， ，也直接跟“手艺含量”挂钩——前端比测试高，， ， ，但不如算法工程师和后端工程师。。
仅仅一年，， ， ，李川熟悉的一切已经地覆天翻。。写代码和改代码的事情被AI大面积接受，， ， ，程序员的几种职能也模糊了界线。。甚至产品司理也能一脚跨进编程的门。。
阿里的一个开发部分，， ， ，今年五月接到部分老板的通知，， ， ，要求各人暂停所有的非紧迫需求，， ， ，每个团队开发一个Agent，， ， ，以后针对任何营业需求，， ， ，都只能由产品同事直接与Agent对接。。程序员只能修改Agent，， ， ，不可碰代码。。老板还体现，， ， ，到今年十月份，， ， ，做得好的团队将接替欠好的团队来维护Agent。。
腾讯CSIG的手艺团队研发了一条为公司App修复bug的流水线——由AI修复bug，， ， ，程序员只需要在bug解决完成后举行检查，， ， ，点击“确认”按钮，， ， ，代码就汇合入，， ， ，它的修复准确率现在可以抵达50%。。
阿里巴巴5月在内部建设了一批全栈小组，， ， ，让前端、后端和测试工程师都转成“全栈工程师”，， ， ，成为“超等个体”。。6月最先，， ， ，美团内部也在周全推行前后端开发的合并。。
转“全栈”理论上是可行的，， ， ，但实践起来，， ， ，却是扒掉一层皮的痛苦历程。。
突然被转为全栈工程师的韩之，， ， ，基础没有太多时间学习，， ， ，很快就要最先自己的第一个“全栈”项目，， ， ，前后端开发、测试由她一人包办。。“现在我所有需求都是‘倒排’的，， ， ，划定几号几号前上线，， ， ，”她最近事情强度打满，， ， ，晚上9点手头的活儿还没干完，， ， ，“我着实太累了”。。
但时势不可违。。从去年底到今年头，， ， ，中国几家头部公司都在尽可能地撒钱，， ， ，推动程序员消耗token，， ， ，逐渐镌汰“古法编程”。。
最岑岭时，， ， ，腾讯CSIG团队成员享受的是2000美金/月的token额度，， ， ，只要诉求合理、有响应的代码产出，， ， ，用完还可以申请翻倍提额。。token使用量也同步被纳入审核，， ， ，“当你的用量很低时，， ， ，你的leader会问你为什么。。”因此，， ， ，一些人会把用不完的token额度借给别人。。
多年以来，， ， ，大厂程序员意味着高薪与光环。。他们是互联网公司的基石，， ， ，“程序员精神”的内在是开源与分享，， ， ，是代码的精练与优雅，， ， ，是没有杂音的唯效果论，， ， ，是看到字符在屏幕上跳动时的兴奋感。。
但时代变了。。险些每一位受访的程序员都对36氪谈到同样一种感受，， ， ，“脱离AI将无法事情，， ， ，若是AI‘挂掉’了，， ， ，我宁愿花大宗时间去找新的Codingplan，， ， ，也不肯意自己去看代码改一改”——再去谈论所谓的“程序员精神”，， ， ，也显得不适时宜。。
李川说，， ， ，昔日一个优异程序员的修养是学习和迭代，， ， ，由于已往几十年编程语言一直在变，， ， ，不学就跟不上手艺前沿。。他和朋侪们周末去咖啡馆研究新手艺也是常有的事，， ， ，“这个群体自己就挺卷的”。。但AI恐怖的迭代速率让人彻底失语。。
“若是AI Coding锁死在25年的水平就好了，， ， ，能抹平我这种一两年资历和七八年资历人的手艺水平，， ， ，同时又不可真正取代人，， ， ，尚有许多‘对话框’之外的事可做。。”林越叹息。。但手艺不会为谁停车，， ， ，现在他绝不嫌疑，， ， ，程序员的消亡已经是举行时了，， ， ，“就像珍妮机发明后的纺织工人一样”。。
旧增添没了，， ， ，新赛马启动
当手艺给一家公司的效率注入倍数级杠杆，， ， ，随后爆发的事情无外乎两种——同样的人做更多的事，， ， ，又或者，， ， ，一家公司不再需要这么多人。。
“我们不裁人。。”一家软件公司CEO对36氪说，， ， ，好禁止易“调教”出了这些对行业、开发要领富有认知的程序员，， ， ，每一个都是公司的财产，， ， ，当AI Coding把编程效率提升了5倍，， ， ，他要做的不是裁掉4/5的人，， ， ，而是把营业扩大5倍。。
这愿望虽然优美，， ， ，但问题在于，， ， ，市场尚有这么多增量吗？？？？？
被裁之前，， ， ，林越短暂体会到AI写代码的“解放感”，， ， ，但很快，， ， ，他反倒变得更忙了。。以往，， ， ，营业对App细节有迭代需求时，， ， ，总要等排期逐步来。。现在营业的需求越堆越快，， ， ，无论可不可行、重不主要，， ， ，都让研发团队“先做出来试试”。。
但这些需求在林越看来几多有点“鸡肋”——最小的“banner位”修改一下文案细节，， ， ，又或是将浮窗广告由“免费作废”改为“积分抵扣”。。“产品司理变变这个，， ， ，变变谁人，， ， ，我们会做AB测试，， ， ，改后效果能变好的情形真的未几。。”
“越没有增添的部分越是all in AI，， ， ，总要找点新故事讲嘛。。”苍述说。。他既待过外卖营业，， ， ，也待过无人机营业，， ， ，以他的亲自感受，， ， ，前者卷AI的气氛比后者浓得多。。
一位刚在Meta履历了大裁人的Infra工程师告诉36氪，， ， ，学会压榨AI后，， ， ，他和同事们以前没时间做的事情，， ， ，“现在都想做一做”。。但现在一大批人脱离，， ， ，留下的同事又最先把那些须要性不高的事情砍掉。。
摆在所有人眼前的现实是，， ， ，移动互联网时代跑出的明星产品们，， ， ，现在都很难再通过“做更多事情”而实质性地推高增添。。其中一些公司不但没有增添，， ， ，还因强烈的外部竞争而失血严重。。
2025年外卖大战几家公司烧了2000亿，， ， ，将美团的利润与现金流拖入泥潭，， ， ，这让人均孝顺利润原本就低的美团率先进入裁人周期。。但换个角度看，， ， ，美团的营业高度依赖线下履约，， ， ，AI提效空间跟线上化水平更高的公司比是偏小的，， ， ，“若是连美团都能通过AI提效减员，， ， ，那其他公司一定会跟进。。它是一个风向标。。”一位美团员工说。。
古板现金牛营业广告一连萎缩的百度，， ， ，在阿里内部恒久边沿、孝顺微薄的飞猪和高德，， ， ，也都是类似情形。。
旧营业的裁人难以阻止，， ， ，那么活水的时机保存吗？？？？？
一些治理层在谈起裁人话题时，， ， ，会告诉员工“公司现在也搞AI，， ， ，可以试着去找找自己能做的项目。。”一位美团员工告诉36氪。。克日，， ， ，美团焦点外地商业新建设了AI Transformation部分，， ， ，主要职能是探索用AI梳理营业的内部流程；；别的，， ， ，不少焦点中高层也在亲自带队做AI相关项目。。
字节的一位产品司理王岳告诉36氪，， ， ，他正在内部创业，， ， ，做一款面向B端客户的AI提效类产品，， ， ，“公司勉励各人去做这样的探索”。。在立项之初，， ， ，他们不但自动抹掉了“设计”和“测试”两个职能，， ， ，还要向评审会强调，， ， ，这款产品未来将节约几多人力本钱。。王岳的另一位同事在开发AI客服的Agent产品，， ， ，其2026年的OKR就是】帐助公司裁掉xx%的客服”。。
现在，， ， ，这样的项目，， ， ，在每家大厂都有十余个或数十个小团队在做。。“有时间会几个团队做统一个偏向，， ， ，谁跑出来了，， ， ，公司就集中资源推谁。。”——一场新的赛马最先了。。
变换的除了营业重心，， ， ，尚有组织形态，， ， ，好比抹去更多中层治理者。。
腾讯从今年起最先推行项目制，， ， ，弱化治理职级，， ， ，给认真人恢复专业职级；；美团在今年年中盘货时裁掉了一些L9（事业部总监级），， ， ，还在近期周全作废X1节点（此前最低的一层治理节点），， ， ，镌汰治理层级。。
就让我们挥别已往
AI的巨浪事实会把人带往那里，， ， ，大都人都还没有一个“顿悟时刻”。。
去职缓冲期竣事前的六月中旬，， ， ，林越已经在麋集推进淘宝、快手和字节的面试。。继续“大厂程序员”的职业生涯，， ， ，仍然是他心田期盼的最优蹊径。。但这些公司的橄榄枝至今没能如愿抛来，， ， ，“太难了。。”林越说。。
“找到一份事情是容易的，， ， ，但一旦从大厂去了中厂、小厂，， ， ，你就不可能再回到大厂了。。”在林越心里，， ， ，放弃大厂某种水平意味着永世性跌落，， ， ，他不肯“退而求其次”。。
也有人放下“大厂执念”。。李川从百度去职后的第三天，， ， ，便无缝入职了一家首创公司。。顺其自然地，， ， ，他的岗位从已往的“前端工程师”酿成了“全栈工程师”。。这家公司的主力产品是办公类的AI Agent，， ， ，还给他涨了薪。。
只管各人都说时代变了、程序员的手艺不再可靠，， ， ，李川仍然有一些“手艺神往”，， ， ，希望以手艺职员的角色加入到一款被用户喜欢的产品中，， ， ，而这未必只能在大厂实现。。
从阿里脱离后，， ， ，江灵入职了一家老牌汽车公司。。她现在的事情内容不必强行与AI关联，， ， ，不必再天天焦虑“老板的AI使命能不可完成”，， ， ，虽然也不必再“拼命演出”。。江灵最近认真的一个项目9月30日才上线，， ， ，“这些使命落在我的恬静区，， ， ，时间又宽裕，， ， ，人真的会身心愉悦许多。。”
最近，， ， ，她所在的部分通常放出招聘岗位，， ， ，“都有一堆什么阿里的人过来面试，， ， ，疯了一样地往制造业跑。。”
也许程序员群体最终还会留下10%，， ， ，但苍述不想再找大厂的事情，， ， ，“去卷成这绝望的10%”。。
5月被美团裁人后，， ， ，他坚决踏上了创业蹊径。。AI浪潮前，， ， ，他就以副业形式实验自己做点什么。。彼时，， ， ，只是建社群、兜售一些手艺，， ， ，就让他体会过月入十万的滋味。。
今年三四月时，， ， ，苍述社群里的一些“学员”，， ， ，已经踩着浪潮投身AI创业，， ， ，“开了自己的公司，， ， ，招了许多人，， ， ，我还苦哈哈在这上班，， ， ，这对吗？？？？？”他问自己。。
现在，， ， ，苍述的创业项目是面向外洋，， ， ，围绕有数病用户的需求开发系统、做自力产品，， ， ，他也在小红书账号“苍述（戒掉月薪版”与外洋社媒上向网友分享希望。。主产品之外，， ， ，他还在多线并行一些小产品，， ， ，以此坚持手感，， ， ，“一个小工具最多三四天完成，， ， ，重大系统可能需要半个月。。”——这都远远快于大厂的通例排期节奏。。
AI或许是人类有史以来最强的智力杠杆，， ， ，它可以把个人能力放大N倍，， ， ，可以支持大部分首创产品的落地，， ， ，也可以让每一个好的idea被快速望见并定价。。
生于2000年的苍述说，， ， ，自己是一个注定创业的人，， ， ，但若是没有这次裁人，， ， ，他可能不会在现在行动。。“公司帮我做了决议。。”
“既往不恋，， ， ，纵情向前”，， ， ，这是美团给每位去职员工离别短信中的最后一句话，， ， ，也是最近许多大厂人脱离时会提起的一句话。。在AI带来的这场重大厘革里，， ， ，脱离大厂、留在大厂，， ， ，都无法再延续已往的路径。。
短暂的“碎”过之后不是躺倒。。转行也好，， ， ，创业也好，， ， ，先接受转变的人或许能先看到纷歧样的天下。。
（周鑫雨对本文亦有孝顺；；应采访工具要求，， ， ，文中林越、江灵、李川、王岳为假名）
