一篇去职长文，，，，，引发了钉钉高层的人事调解。。。

6月11日上午，，，，，阿里巴巴宣布钉钉治理层调解：陈航(混名“无招”)卸任钉钉CEO，，，，，由90后手艺创业者陈宇森接任。。。

至此，，，，，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。。。

此次调解的配景，，，，，是近期一篇题为《置身钉内》的去职长文在互联网普遍撒播。。。该文作者是钉钉“ONE”项目焦点产品司理滕雅辛(混名“幽素”)，，，，，全文约7.5万字，，，，，直指钉钉内部保存高压治理、组织内讧等问题，，，，，并将矛头指向时任CEO陈航，，，，，引发外界对钉钉治理模式的普遍讨论。。。

值得关注的是，，，，，在治理层调解前一天，，，，，阿里巴巴合资人委员会在内部发文《有情有义有生长，，，，，才是阿里文化》，，，，，首次对此次舆论事务作出正式回应。。。

文章语言严肃，，，，，明确指出钉钉团队这种治理方式“不是阿里文化该有的样子”，，，，，强调“人是阿里最名贵的财产”，，，，，并提出AI时代阿里的立异依赖于每个员工的热爱和创立力。。。

这一亮相被外界视为阿里对相关治理问题的定性。。。随后，，，，，阿里迅速完成钉钉治理层更替，，，，，释放出强化组织文化建设的明确信号。。。

接棒者陈宇森出生于1992年，，，，，是阿里近年来重点作育的新一代手艺治理者。。。他曾在海内外顶级盘算机赛事中屡获冠军，，，，，并入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。。

他22岁时开办网络清静企业长亭科技，，，，，后被阿里云收购。。。2025年，，，，，他在阿里云内部创业，，，，，向导团队研发AI Agent产品MuleRun，，，，，展现出较强的手艺立异能力。。。

从更大的战略配景来看，，，，，此次人事调解也是阿里巴巴面向AI时代组织厘革的一部分。。。

已往一段时间，，，，，阿里一连推动组织与治理机制立异，，，，，相继建设Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型立异组织，，，，，以小团队的组织方式孵化AI项目。。。

得益于此，，，，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等立异产品快速涌现，，，，，一批年轻手艺人才在AI领域快速崭露头角。。。

为让更多人清静亲近自然，，，，，他推动国家爬山健身步道落地宁波宁海，，，，，全程加入妄想建设宁波超1000公里的爬山步道，，，，，将山野资源转化为全民健身、墟落文旅的优质资源。。。