文丨郭小兴编辑丨百进

泉源丨新商悟

（本文约为 800字）

董事长不如副行长拿得多，，，，，这在一般公司里闻所未闻。。
。。杭州银行刚刚宣布的2025年年报中，，，，，这样的倒挂就引起了业界之外的普遍关注。。
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2025年，，，，，董事长宋剑斌，，，，，税前酬金76.25万元。。
。。这位从2022年9月起担当一把手的宿将，，，，，此前在副行长、首席风险官、首席信息官、财务认真人等多个岗位上历练了快要十年，，，，，是这届高管班底里资历最老的一位，，，，，薪酬已一连三年下滑，，，，，从2022年的96.77万元降至2025年的76.25万元，，，，，降幅为21.2%。。
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时任副行长的张精科（今年1月升任行长），，，，，税前酬金253.78万元；；
；；；；其余6位副行长，，，，，所有凌驾240万元，，，，，划分是陈岚250.09万元、王立雄244.94万元、李晓华244.8万元、章建夫244.63万元、李炯244.25万元、潘华富244.12万元。。
。。他们的整体薪酬虽较2024年下降约19%，，，，，但仍维持在240-255万元的高位区间。。
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董事长月薪6万多，，，，，行长月薪21万，，，，，凭什么差了三倍多？？

原因在于身份有别。。
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正经社剖析师注重到，，，，，杭州银行是杭州市属国有企业，，，，，董事长宋剑斌被纳入国有企业认真人序列，，，，，薪酬由杭州市国资部分审定，，，，，严酷遵照地方国企认真人薪酬治理步伐，，，，，上限约为 80万元。。
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行长和副行长大部分走的是职业司理人序列，，，，，经由市场化招聘和市场化定价，，，，，薪酬由董事会凭证行业水平、个人能力和谋划业绩综合确定。。
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在近期举行的2025年年度股东会上，，，，，杭州银行宣布的2026年治理层薪酬方案，，，，，维持现有双轨制，，，，，市场化高管薪酬预计继续坚持240-260万元区间；；
；；；；董事长薪酬仍由国资委审定，，，，，预计维持70-80万元。。
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不过，，，，，这两项薪酬议案，，，，，获得的都是小股东超1.22亿股的阻挡票，，，，，阻挡比例双双凌驾9.5%。。
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究其阻挡原因，，，，，杭州银行2025年全体董监高税前薪酬合计2174万元，，，，，前三名高管薪酬总额高达748.81万元，，，，，居城商行之首。。
。。与统一梯队的城商行董监高薪酬情形相比，，，，，仅次于宁波银行。。
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在银行业降薪大配景下（2025年上市银行高管薪酬总额平均下降19.4%），，，，，杭州银行行长们的薪酬额度仍属异类。。
。？Ｋ剂康焦逝渚坝胝策盈利，，，，，股东有理由质疑：

谁在为这份高薪买单？？是银行的谋划能力，，，，，照旧股东的投资收益？？【《新商悟》出品】

CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然

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。。投资有风险，，，，，入市需审慎

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