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在事情十多年后，，张爱平被以“已达法定退休年岁”为由辞退，，其状告山西省高速公路综合行政执法总队太原支队，，要求支付违法辞退赔偿金。。。。

太原市小店区人民法院审理后认定，，张爱平入职后从事保洁岗位，，双方多次签署非整日制用工劳动条约，，因此，，被了却止条约不属于违法扫除劳动条约。。。。

7月1日，，张爱平向汹涌新闻称，，其和丈夫应聘门卫被招录，，最初并未签署条约。。。。两三年后，，事情职员进场，，其事情职责增添保洁内容。。。。虽然条约签的是保洁工，，但着实际事情职责一直包括保安、保洁，，伉俪俩吃、住在门卫室。。。。

7月4日，，接受汹涌新闻采访时，，原太原交通运输执法局晋源区分局认真人智先生证实，，张爱平条约签的是保洁工，，但职责确实包括门卫事情。。。。伉俪俩没有（专门的）休息日，，两人轮流值班。。。。

7月1日，，张爱平回到曾事情过的场合，，坐在门卫室门口 本文图片均为 汹涌新闻记者 段彦超 拍摄

张爱平强调，，其丈夫条约里是“门卫”，，签的也是非整日制用工条约，，这显着与事实不符，，现实事情已经凌驾了条约约定情形。。。。

依据《劳动条约法》划定，，非整日制用工是指以小时计酬为主，，劳动者在统一用人单位一般平均逐日事情时间不凌驾四小时，，每周事情时间累计不凌驾二十四小时的用工形式。。。。非整日制用工劳动酬金结算支付周期最长不得凌驾十五日。。。。

张爱平不平讯断并上诉，，该案二审7月6日将在太原市中级法院开庭。。。。

事情16年被辞退，，申请赔偿金未获支持

据太原市小店区法院2026年3月作出的民事讯断书，，张爱平诉称，，2009年2月，，其入职被告山西省高速公路综合行政执法总队太原支队任保安一职。。。。 其间，，双方曾签署过劳动条约，，原件在被告处，，被告未给原告缴纳过社会包管。。。。

2025年8月26日，，被告口头见告原告9月份不必再来上班。。。。原告以为被告违法扫除劳动条约，，应当支付赔偿金。。。。赔偿金按被辞前人为3600元/每月盘算。。。。

被告辩称，，被告系财务全额拨款的执法机构，，体破例用工有严酷的人数、经费、岗位等限制。。。。被告的前身山西省交通征费稽察局、山西省交通运输执法局划分就编外用工下发 《关于全省交通征稽系统体破例劳动用工安顿的指导意见》〔2009〕84号、《关于规范交通执法系统体破例劳动用工治理的增补意见》〔2013〕92号文件，，要谴责系统编外用工工勤岗位统一按非整日制用工。。。。原告接受且曾签署书面《劳动条约书》（非整日制用工）。。。。

被告答辩称，，双方系非整日制用工关系且原告已达法定退休年岁，，原告诉讼请求既无程序基础，，亦无实体依据。。。。

讯断书显示，，庭审中，， 原告陈述其于2009年2月入职，，事情时间不牢靠，，其事情时间为全天候，，住在单位门房，，从事保安、保洁等事情。。。。

讯断书提到，，双方签署多份劳动条约。。。。不过，，讯断书只体现了两份：2012年12月31日，，双方签署条约。。。。限期为2012年11月1日起至2013年10月31日止，，约定原告担当保洁。。。。2020年11月1日，，双方签署条约，，约定原告担当保洁。。。。“乙方一般平均逐日事情时间不凌驾4小时。。。。甲方按小时计酬为乙方支付人为”。。。。甲方支付的小时人为中已包括其应缴纳的基本养老包管、基本医疗包管用度。。。。甲乙双方可以随时通知对方终止劳动条约，，甲方不向乙方支付经济赔偿。。。。

讯断书显示，，庭审中，， 原告陈述其于2009年2月入职，，事情时间不牢靠，，其事情时间为全天候，，住在单位门房，，从事保安、保洁等事情。。。。

张爱平匹俦事情的场合

汹涌新闻注重到，，双方所签条约劳动书（非整日制用工适用）多项内容空缺。。。。在“劳动酬金”章节，，乙方的标准小时人为也为空缺。。。。

不过，，讯断书最终认定，，双方多次签署《劳动条约书（非整日制用工适用）》，，条约中对原告事情时间以及人为盘算标准均作了明确约定。。。。由此可以认定原、被告之间的用工形式切合非整日制用工。。。。我国《劳动条约法》划定：“非整日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。。。。 终止用工，，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。。。。”因此，，被告与原了却止劳动条约不属于违法扫除，，原告要求被告支付赔偿金的请求，，法院不予支持。。。。

现适用工情形成焦点，，二审将开庭

“十多年来，，虽然我家就在周围，，但我和丈夫吃、住在门卫室。。。。现在被辞退，，心里很欠好受。。。。”7月1日，，张爱平对汹涌新闻说。。。。

汹涌新闻注重到，，一审中，，被告提供的《山西省交通运输执法局文件晋交执法发（2013）92号〈关于规范交通执法系统体破例劳动用工治理的增补意见〉》要求，，非整日制劳动??仅限于季节性??的暂时岗位。。。。

张爱平称，，她和丈夫2009年入职时，，是以门卫岗被招录，，事情所在在被告位于晋源区姚村镇田村的园地，，两个人每月人为共1600元。。。。两三年后，，因有事情职员进场，，其事情职责增添保洁内容，，人为增添600元，，两人每月共2200元。。。。这些年来，，她和丈夫多次涨人为。。。。在被辞退前，，她的月人为为3600元每月。。。。

2013年11月1日至2014年10月31日，，她曾和单位签过条约，，约定岗位是“食堂厨师”。。。。然而，，门卫、保洁的活，，她仍一直在干，，且人为未调解。。。。厥后，，单位招了专门厨师，，她才不再认真厨师事情，，只做门卫、保洁事情。。。。门卫事情，，丈夫和她配合认真，，保洁则以她为主。。。。

张爱平说，，2023年10月，，事情职员撤往清徐县，，她和丈夫随队被调已往，，丈夫仍是门卫，，她则作为保洁一直干到被辞退。。。。丈夫现在仍然在岗。。。。

张爱平称，，原园地门卫岗一直都是两个人，，其和丈夫2009年任职以前是这样，，他们被辞退后，，现在该门卫岗仍然是两个人轮岗，，“不可能不让别人休息、换一下班吧”？？

7月1日，，在原园地值班的门卫告诉汹涌新闻，，虽然事情职员已撤场，，但这里仍有一些国有资产和档案之类，，需要看守。。。。门卫室是一室一厅，，两个门卫探讨好，，每月各值班半个月。。。。值班时吃、住都在门卫室。。。。

张爱平丈夫也多次和被告签署非整日制用工劳动条约，，约定岗位是门卫。。。。条约约定也是“一般平均逐日事情时间不凌驾4小时”。。。。张爱平称，，作为门卫，，这显着不切合现实，，可见所谓条约约定内容并非事情事实。。。。

张爱平先容，，2009年至2017年人为一直是现金发放人为，，2017年后改为转账。。。。其提供的银行卡流水显示，，人为按月支付，，支付主体有三个，，划分为??省太原交通运输执法局晋源区分局???省太原运输交通执法局?山西省高速公路综合行政执法总队太原支队（曾用名“??省太原运输交通执法局” ），，因单位合并酿成厥后单位的名称，，该三个主体均系一个单位?

7月4日，，原太原交通运输执法局晋源区分局认真人智先生告诉汹涌新闻，，张爱平伉俪确实是以门卫岗招进去的。。。。一直是二人认真老园地的门卫事情，，没有休息日。。。。同时，，张爱平还认真保洁，，扫除院落、楼道、卫生间、聚会室等。。。。

一室一厅的门卫室，，由于认真门卫事情，，张爱平匹俦十多年吃住在这里

为何会签署非整日制用工条约？？对此，，智先生未予诠释。。。。

《劳动条约法》划定，，非整日制用工，，是指以小时计酬为主，，劳动者在统一用人单位一般平均逐日事情时间不凌驾四小时，，每周事情时间累计不凌驾二十四小时的用工形式。。。。非整日制用工劳动酬金结算支付周期最长不得凌驾十五日。。。。

张爱平体现，，一审法院没有查清现适用工情形，，凭证劳动条约简朴认定“切合非整日制用工”，，其不平一审讯断提起上诉，，“判断用工性子的要害在于现实推行。。。。当条约约定与现实推行严重不符时，，应以现实推行情形为准”。。。。

7月6日，，该案二审将在太原市中级人民法院开庭审理。。。。

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在事情十多年后，，张爱平被以“已达法定退休年岁”为由辞退，，其状告山西省高速公路综合行政执法总队太原支队，，要求支付违法辞退赔偿金。。。。

太原市小店区人民法院审理后认定，，张爱平入职后从事保洁岗位，，双方多次签署非整日制用工劳动条约，，因此，，被了却止条约不属于违法扫除劳动条约。。。。

7月1日，，张爱平向汹涌新闻称，，其和丈夫应聘门卫被招录，，最初并未签署条约。。。。两三年后，，事情职员进场，，其事情职责增添保洁内容。。。。虽然条约签的是保洁工，，但着实际事情职责一直包括保安、保洁，，伉俪俩吃、住在门卫室。。。。

7月4日，，接受汹涌新闻采访时，，原太原交通运输执法局晋源区分局认真人智先生证实，，张爱平条约签的是保洁工，，但职责确实包括门卫事情。。。。伉俪俩没有（专门的）休息日，，两人轮流值班。。。。

7月1日，，张爱平回到曾事情过的场合，，坐在门卫室门口 本文图片均为 汹涌新闻记者 段彦超 拍摄

张爱平强调，，其丈夫条约里是“门卫”，，签的也是非整日制用工条约，，这显着与事实不符，，现实事情已经凌驾了条约约定情形。。。。

依据《劳动条约法》划定，，非整日制用工是指以小时计酬为主，，劳动者在统一用人单位一般平均逐日事情时间不凌驾四小时，，每周事情时间累计不凌驾二十四小时的用工形式。。。。非整日制用工劳动酬金结算支付周期最长不得凌驾十五日。。。。

张爱平不平讯断并上诉，，该案二审7月6日将在太原市中级法院开庭。。。。

事情16年被辞退，，申请赔偿金未获支持

据太原市小店区法院2026年3月作出的民事讯断书，，张爱平诉称，，2009年2月，，其入职被告山西省高速公路综合行政执法总队太原支队任保安一职。。。。 其间，，双方曾签署过劳动条约，，原件在被告处，，被告未给原告缴纳过社会包管。。。。

2025年8月26日，，被告口头见告原告9月份不必再来上班。。。。原告以为被告违法扫除劳动条约，，应当支付赔偿金。。。。赔偿金按被辞前人为3600元/每月盘算。。。。

被告辩称，，被告系财务全额拨款的执法机构，，体破例用工有严酷的人数、经费、岗位等限制。。。。被告的前身山西省交通征费稽察局、山西省交通运输执法局划分就编外用工下发 《关于全省交通征稽系统体破例劳动用工安顿的指导意见》〔2009〕84号、《关于规范交通执法系统体破例劳动用工治理的增补意见》〔2013〕92号文件，，要谴责系统编外用工工勤岗位统一按非整日制用工。。。。原告接受且曾签署书面《劳动条约书》（非整日制用工）。。。。

被告答辩称，，双方系非整日制用工关系且原告已达法定退休年岁，，原告诉讼请求既无程序基础，，亦无实体依据。。。。

讯断书显示，，庭审中，， 原告陈述其于2009年2月入职，，事情时间不牢靠，，其事情时间为全天候，，住在单位门房，，从事保安、保洁等事情。。。。

讯断书提到，，双方签署多份劳动条约。。。。不过，，讯断书只体现了两份：2012年12月31日，，双方签署条约。。。。限期为2012年11月1日起至2013年10月31日止，，约定原告担当保洁。。。。2020年11月1日，，双方签署条约，，约定原告担当保洁。。。。“乙方一般平均逐日事情时间不凌驾4小时。。。。甲方按小时计酬为乙方支付人为”。。。。甲方支付的小时人为中已包括其应缴纳的基本养老包管、基本医疗包管用度。。。。甲乙双方可以随时通知对方终止劳动条约，，甲方不向乙方支付经济赔偿。。。。

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张爱平匹俦事情的场合

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不过，，讯断书最终认定，，双方多次签署《劳动条约书（非整日制用工适用）》，，条约中对原告事情时间以及人为盘算标准均作了明确约定。。。。由此可以认定原、被告之间的用工形式切合非整日制用工。。。。我国《劳动条约法》划定：“非整日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。。。。 终止用工，，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。。。。”因此，，被告与原了却止劳动条约不属于违法扫除，，原告要求被告支付赔偿金的请求，，法院不予支持。。。。

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张爱平丈夫也多次和被告签署非整日制用工劳动条约，，约定岗位是门卫。。。。条约约定也是“一般平均逐日事情时间不凌驾4小时”。。。。张爱平称，，作为门卫，，这显着不切合现实，，可见所谓条约约定内容并非事情事实。。。。

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为何会签署非整日制用工条约？？对此，，智先生未予诠释。。。。

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