2025年下半年，，，，王依（假名）报名黑龙江七台河市下半年岁业单位果真招聘考试，，，，报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。。。。。2026年1月，，，，她以综合效果61.13分位列岗位第一，，，，登上七台河市人民政府网站宣布的拟进入考察职员名单。。。。。

然而，，，，公示期事后，，，，她没有等来入职通知。。。。。2026年4月，，，，桃山区人民政府官网宣布新通告，，，，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。。。。。在王依多次反映要求“还回事业体例”后，，，，2026年6月8日，，，，该岗位被通告作废。。。。。

从报考到公示到递补再到作废，，，，这个岗位历经半年多，，，，最终归零。。。。。

王依说，，，，她至今没有收到一份正式的书面见告，，，，“我就想知道我的体例去哪了？？？？
？？”

宝妈回乡报考事业编，，，，招聘通告明确要求“不递补”

王依1990年出生，，，，中医专业大专学历，，，，持有两本证书：《医师资格证书》和《医师执业证书》。。。。。其《医师资格证书》中明确载明“执业种别：中医”“执业规模：中西医连系专业”。。。。。2011年至2022年，，，，她先后在北京、杭州等地医疗机构事情。。。。。2022年，，，，她回到老家七台河勃利县完婚生子，，，，在家一边带孩子一边备考。。。。。

王依的医师资格证书

2025年8月27日，，，，七台河市人力资源和社会包管局宣布《七台河市2025年下半年岁业单位果真招聘事情职员通告》（以下简称通告）。。。。。通告称，，，，桃山区桃北社区卫生服务中心岗位代码00906303的招聘条件为：招聘数目1人，，，，学历大专及以上，，，，专业为“具备中医种别执业医师资格证书”。。。。。

招聘通告截图

通告显示，，，，本次招聘流程包括笔试、面试、考察、体检和公示。。。。。“主要提醒”称：“因考察、体检缺乏格或考生放弃而泛起的岗位空额，，，，不举行递补。。。。。”“公示及聘用”部分再次强调：“公示时代，，，，对有问题并查有实据或自动放弃的，，，，不予聘用，，，，所空名额不再递补。。。。。”

综合效果排名第一，，，，公示期竣事后却被见告无法入职

王依回忆，，，，经由报名、线下提交证书原件和学历证实、资格审查、笔试面试等程序后，，，，2026年1月28日，，，，她的名字泛起在《七台河市2025年下半年岁业单位果真招聘事情职员部分单位拟进入考察职员名单公示（第二批）》中，，，，综合效果61.13分，，，，排名岗位第一。。。。。

王依综合效果61.13分，，，，排名岗位第一

“公示期事后就证实我彻底考上了，，，，我们全家欢喜，，，，就等着上班，，，，甚至都进入了组织群，，，，等着交质料呢。。。。。”

王依说，，，，没想到的是，，，，突然有一天，，，，有事情职员约她到指定所在面谈，，，，口头见告：“你这个情形不可，，，，我们招聘的是执业医师，，，，但你的执业资格证上显示的是执业助理医师，，，，不切合入职资格。。。。。”

对此，，，，王依感应难以明确。。。。。“招聘通告说要‘具备中医种别执业医师资格证书’，，，，我拿的就是这个证。。。。。我报名时提交了所有质料，，，，报名审核通过了，，，，笔试前现场资格审核也通过了。。。。。若是我不切合条件，，，，为什么每个环节都让我过了？？？？
？？”

王依说，，，，以后她多次要求对方出具书面见告，，，，说明她究竟因何不切合条件。。。。。“公示期过了，，，，考察环节也过了，，，，若是我缺乏格，，，，凭证招聘程序应该给我一个解聘或书面见告。。。。。”

通告昭示“不递补”，，，，比她低3.35分的人却在统一岗位被公示了

令王依更为不解的是，，，，自己“为何没资格”的问题还没有谜底，，，，新的情形又泛起了。。。。。

2026年4月24日，，，，桃山区人民政府官网宣布《七台河市桃山区2025年下半年岁业单位果真招聘事情职员拟进入考察与体检职员名单通告（第二批）》。。。。。统一代码为00906303的岗位下，，，，另一考生以57.78分的综合效果进入了公示名单，，，，综合分比王依低了3.35分。。。。。

另一考生以57.78分的综合效果进入了公示名单，，，，综合分比王依低了3.35分

这引起王依的强烈质疑——由于招聘通告明确写着“不举行递补”。。。。。以后，，，，王依多次向人社局等相关部分投诉，，，，2026年4月30日下昼，，，，桃山区化解专班的事情职员来到王依住所协商。。。。。

现场对话录音显示，，，，带队人提出“三不可、三行”的方案——三个“不可”：无法给予王依事业编；；；可以将王依作为区聘职员，，，，但无法享受职业年金；；；也无法享受13薪的事业体例待遇。。。。。

三个“行”：可以给王依提供区聘岗位（应发人为5000余元，，，，实发4000余元）；；；赔偿备考培训用度两万余元；；；允许未来招录助理医师岗位时为其保存，，，，并给予一年带薪备考时间。。。。。“你要是考上了，，，，区聘就扫除；；；考不上，，，，就上区聘。。。。。”

对此，，，，王依就地拒绝。。。。。“我正当合规考上的编，，，，为什么要换成条约工？？？？
？？”带队人称“由于你是助理，，，，不是执业医师”。。。。。之后，，，，王依和眷属反驳称招聘信息中并未限制职称，，，，为何录取后又以职称设卡？？？？
？？别的，，，，王依和眷属重复追问统一个问题：通告明确“不予递补”，，，，第二名为什么能上岗？？？？
？？对方均未给出明确回复。。。。。“那是人事局给的回复，，，，详细营业你得问他们。。。。。”带队人说。。。。。

协商无果后继续维权，，，，岗位最终被作废；；；两级人社局：回覆不了

与专班协商未果后，，，，王依继续向多部分反映，，，，但未获回应。。。。。

2026年6月8日，，，，桃山区人民政府网站宣布《关于作废七台河市桃山区2025年下半年岁业单位果真招聘部分岗位的通告》：“经研究决议，，，，作废七台河市桃山区2025年下半年岁业单位果真招聘桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位，，，，岗位代码为00906303。。。。。”通告由七台河市桃山区事业单位果真招聘向导小组宣布，，，，未说明作废的详细原因。。。。。

该岗位直接被作废

至此，，，，这个经果真招聘、笔试面试、公示、递补的事业体例岗位，，，，回到了原点。。。。。

王依未能入职，，，，递补的那名考生也无法上岗。。。。。王依说，，，，她之后又向人社局多次询问自己体例的情形，，，，均被口头见告称“因助理资质不符”，，，，但至今未出具正式的书面回复。。。。。关于“不予递补”却仍递补的问题，，，，人社局未作诠释。。。。。

6月12日，，，，华商报大风新闻记者凭证招聘通告上的指定电话，，，，联系到七台河市人社局，，，，一事情职员相识情形后称，，，，详细问题需由桃山区人社局回应。。。。。而桃山区人社局事情职员则反问记者：“你关注这个问题是什么意思？？？？
？？”关于涉事岗位被作废及违规递补一事，，，，桃山区人社局事情职员称“回覆不了”。。。。。

“我着实就是想要个公正公正。。。。。”王依说，，，，“从报考到笔试到面试到公示，，，，每一个环节都告诉我‘你通过了’。。。。。到最后，，，，口头一句话就把我否了。。。。。我就想知道——我自己考上的体例，，，，究竟是哪个环节出问题了？？？？
？？”

＞＞信访回复：人社和卫健局均称系审核职员失误导致；；；桃山区纪委已对相关责任人立案视察

华商报大风新闻记者通过外地信访部分获悉，，，，2026年4月，，，，桃山区人社局及卫健局已就此事举行了查明，，，，并给王依举行了回应。。。。。

桃山区人社局的回应显示，，，，“您的身份为执业助理医师，，，，由于相关营业责任人资格审核把关不严，，，，导致您进入笔试，，，，面试两个环节，，，，并在面试后发明您为执业助理医师，，，，依据《中华人民共和国医师法》相关条款划定和专业部分综合研判，，，，您不切合资格条件。。。。。区纪委监委已对相关营业责任人举行立案视察处理。。。。。”

桃山区人社局给出的回应

桃山区卫健局的回应显示：“对区卫健局资格审核把关不严的事情职员，，，，因涉及相关违规违纪行为，，，，区纪委监委已对相关责任人举行立案视察。。。。。”

6月12日下昼，，，，王依联系桃山区纪委监委相识事务希望，，，，尚未获得回复。。。。。6月13日，，，，王依告诉记者，，，，这两份文件是她和恋人多次信访后，，，，两家涉事单位才作出的回应，，，，并且其中仅说了自己为何没资格，，，，却未提到为何会有人违规递补。。。。。别的，，，，关于因他人失误造成自己“得而复失”的乌龙履历，，，，她还在等相关方给出正面回复。。。。。

状师说法：以“助理”为由镌汰当事人缺乏正当性，，，，相关部分涉嫌滥用行政裁量权

针对此事，，，，广东广和（龙岗）状师事务所高级合资人祝入壁状师剖析称：

一、执业助理医师具备医师资格，，，，作废资格于法无据。。。。。

王依持《医师资格证书》，，，，种别为“执业助理医师”，，，，招聘通告要求“具备中医种别执业医师资格证书”。。。。。

依据《中华人民共和国医师法》第二条划定，，，，医师包括执业医师和执业助理医师；；；第十二条明确划定医师资格考试效果及格即取得执业医师资格或执业助理医师资格，，，，发给医师资格证书。。。。。

综上，，，，执业助理医师完全属于“具备医师资格证书”的领域。。。。。用人单位若限制为“执业医师”而不含助理，，，，理应在招聘条件中明确写明。。。。。通告未作区分，，，，就应依法从宽心释、一律看待。。。。。用人单位临门一脚翻脸，，，，缺乏正当性，，，，涉嫌滥用行政裁量权。。。。。

二、违规递补+岗位作废：显着违反招聘通告划定。。。。。用人单位明知通告明确划定“不举行递补”，，，，仍违规递补第二名考生。。。。。通告是招聘行为的法定依据，，，，对双方均有执法约束力，，，，果真违反通告涉嫌程序违法。。。。。

三、依法维权：

王依已收到信访处理意见书，，，，可依法继续维权：1.复查、复核。。。。。2.民事诉讼（信任利益赔偿）：依法主张直接损失赔偿。。。。。3.行政诉讼（程序违法救援）：依法主张作废不当决议或确认程序违法。。。。。

华商报大风新闻记者 王煜鑫 编辑 赵瑞利