克日，， ，，，，网传广东省雷州市特殊教育学校有关职员在西席招聘中保存违规行为，， ，，，，引发社会普遍关注。。。8月5日，， ，，，，广东省雷州市教育局转达有关视察情形如下。。。
加入考试的人（图片来自网络，， ，，，，与内文无关）
经查，， ，，，，雷州市特殊教育学校在2026年果真招聘高中舞蹈组专业手艺岗历程中，， ，，，，该校副校长高某受该校西席陈某林所托，， ，，，，违规向陈某林透露笔试第一名陈某冰的个人信息，， ，，，，并通过微信联系陈某冰，， ，，，，以利益许诺劝其放弃后续考试。。。
凭证初程序查情形，， ，，，，雷州市教育局已启动问责程序，， ，，，，对雷州市特殊教育学校副校长高某先作出停职处理，， ，，，，对涉事西席陈某林暂停其事情，， ，，，，同时暂停该校高中舞蹈组专业手艺岗招聘所有流程。。。
接下来，， ，，，，雷州市教育局将凭证后续视察效果，， ，，，，秉持公正公正的原则，， ，，，，依法依规作出进一步的处理。。。（总台记者 魏星 王思元）
事务配景
教招面试前！笔试第一名接到电话遭重金劝退
教招面试前，， ，，，，笔试第一名的陈女士接到了一通特殊的电话。。。自称是雷州特殊学校的高先生称：“第二名称若是你们重新选择其他地方报考的话，， ，，，，她（第二名）赞成给你几万块钱！”被陈女士直接拒绝。。。
面试现场，， ，，，，第二名还扑面体现，， ，，，，之前已经求过她放弃，， ，，，，她的母亲就在本次报考的学校任职。。。事后陈女士多次提交举报投诉，， ，，，，工单却一再延期处理。。。让她意外的是，， ，，，，第二名泛起在拟聘用公示名单里。。。
湛江市教育局回应，， ，，，，已对加入招聘的相关职员启动视察。。。雷州市教育局事情职员体现，， ，，，，该考生笔试、面试分数均没有问题，， ，，，，以是按程序公示。。。现在雷州市纪委已经介入处理。。。
延伸阅读
考生举报"笔试第一落选" 官方：经视察确认效果有用
7月19日，， ，，，，绵阳联合视察组宣布《关于四川幼儿师范高等专科学校2026年果真审核招聘有关情形视察的转达》：
2026年7月14日至15日，， ，，，，考生乔某通过网络和电话实名举报四川幼儿师范高等专科学校（以下简称“四川幼专”）2026年果真审核招聘涉嫌违规，， ，，，，引发社会关注。。。
7月16日至18日，， ，，，，由绵阳市教体局、市人社局、市纪委监委派驻市教体局纪检监察组组成的联合视察组进驻四川幼专，， ，，，，通过调阅资料、核查谈话、回看视频和专家评议等方式，， ，，，，对此次果真审核招聘开展全历程调审核实。。。联合视察组先后调阅岗位设置、报名、初审、复审、笔试、面试（含说课、结构化综合面试）、公示等各环节原始资料402份、视频资料58份，， ，，，，对87人次举行谈话相识。。。
视察事情在绵阳市纪委监委和媒体全程监视下开展，， ，，，，现将有关情形转达如下。。。
绵阳市教育和体育局宣布情形转达
一、审核招聘历程调审核真相形
（一）岗位设置情形
经调阅相关文件资料，， ，，，，此次审核招聘经四川幼专党委会整体研究决议，， ，，，，拟招聘智能机械人西席1名、数字媒体手艺西席1名、艺术设计西席1名、专职向导员2名。。。四川幼专按程序报绵阳市教体局审核、绵阳市人社局批复，， ，，，，于6月30日在绵阳人事考试网和学校官网宣布招聘通告。。。
（二）报名参考情形
经查阅报名、资格初审复审等资料，， ，，，，共有208人通过网络报名，， ，，，，186人通过资格初审，， ，，，，99人到现场加入并通过资格复审（其中，， ，，，，报考智能机械人西席岗位7人、数字媒体手艺西席岗位6人、艺术设计西席岗位30人、专职向导员岗位56人）。。。
（三）笔试面试情形
经查阅相关资料，， ，，，，四川幼专通过比选确定笔试试卷命题机构命题，， ，，，，全程落实保密步伐。。。7月12日10时30分至12时，， ，，，，四川幼专在绵阳校区教学楼A区组织资格复审及格职员加入笔试，， ，，，，并凭证笔试效果从高到低排序，， ，，，，依据招聘妄想数1：6比例确定入围面试职员。。。13日11时，， ，，，，四川幼专从命题专家库随机抽取3名面试命题专家，， ，，，，在学校纪检部分全程监视下，， ，，，，命题专家全关闭完成面试命题。。。面试正式最先（14日8时30分）后，， ，，，，命题专家陆续脱离关闭场合。。。13日12时，， ，，，，四川幼专从绵阳市级考官库中，， ，，，，通过系统随机抽取两组共14名面试考官。。。13日16时23分，， ，，，，四川幼专宣布笔试效果和面试入围名单。。。14日破晓4时，， ，，，，面试考官信息通过“绵阳考务通”小程序向四川幼专指定联络人解密、推送。。。14日8时，， ，，，，面试考官经由集中考务培训后，， ，，，，8时30分分两组同步举行专业西席岗位和专职向导员岗位的面试审核。。。
（四）体检入围情形
经查阅审核招聘通告，， ，，，，笔试效果不计入总效果。。。浚 Ｉ蠛俗苄Ч=说课效果×60%+结构化综合面试效果×40%。。。四川幼专凭证审核总效果，， ，，，，按各岗位应聘者效果从高到低排序，， ，，，，凭证岗位任命人数等额确定体检职员名单，， ，，，，并于7月14日在绵阳人事考试网和学校官网公示。。。视察组调取了本次审核招聘岗位笔试、面试效果，， ，，，，其中艺术设计西席岗位考生乔某笔试72.50分、得分第一（并列第一），， ，，，，面试76.88分、得分第二；；；；；；考生彭某某笔试70.50分、得分第三（排名第四），， ，，，，面试84.98分、得分第一，， ，，，，进入体检、心理测试环节。。。
二、举报人反映问题调审核真相形
（一）关于“面试效果公示不规范”的问题
经查阅审核招聘通告，， ，，，，其第六条明确，， ，，，，说课效果满分100分，， ，，，，按60%权重计入面试总效果；；；；；；结构化综合面试效果满分100分，， ，，，，按40%权重计入面试总效果。。。经调阅相关资料，， ，，，，面试考官对说课和结构化综合面试划分评分，， ，，，，凭证上述比例盘算汇总后，， ，，，，去掉一个最高分和一个最低分后，， ，，，，取平均分，， ，，，，并就地宣布最终效果，， ，，，，由考生签字确认。。。视察组以为，， ，，，，四川幼专确未划分公示考生说课和结构化综合面试详细效果，， ，，，，但考生分数盘算和公示方式均切合审核招聘通告要求，， ，，，，不影响计分效果。。。
考生乔某宣布视频截图
（二）关于“面试效果异常集中，， ，，，，疑似保存评分操控”的问题
7月17日12时，， ，，，，在绵阳市纪委监委和媒体全程监视下，， ，，，，视察组从省级专家库中随机抽取智能机械人、数字媒体、艺术设计等领域专家5名（教授3名、副教授2名），， ，，，，组成专家评议组。。。专家评议组在不知道7月14日考生审核效果的情形下，， ，，，，通过回看说课和结构化综合面试音视频资料，， ，，，，对考生现场体现情形举行了综合评议，， ，，，，3个西席岗位前3名的评议结论与原面试考官组面试效果排序一致。。。视察组以为，， ，，，，7月14日面试总效果排序与考生现场体现相符。。。
（三）关于“3名入围职员身份关联，， ，，，，疑似‘近亲滋生’”的问题
经调阅报名表等相关资料、与相关职员举行核查谈话，， ，，，，本次招聘进入体检、心理测试环节的3名西席岗位考生户籍地均为绵阳。。。智能机械人专业第一名考生秦某某为四川大学2026届硕士研究生（笔试80.00分、得分第一，， ，，，，面试84.69分、得分第一），， ，，，，其怙恃为四川幼专教职工，， ，，，，未在其报考学院事情，， ，，，，已按划定回避，， ，，，，视察未发明其怙恃加入此次审核招聘事情或有影响本次审核招聘的行为；；；；；；数字媒体手艺专业第一名考生王某某为四川师范大学2026届硕士研究生（笔试66.00分、得分第一，， ，，，，面试84.01分、得分第一），， ，，，，视察未发明其支属在四川幼专事情或有影响本次审核招聘的行为；；；；；；艺术设计专业第一名考生彭某某为西安工程大学2023届硕士研究生，， ，，，，2023年9月报考四川幼专科研助理岗位，， ，，，，作为编外聘用职员进入学校事情，， ，，，，视察未发明其支属在四川幼专事情或有影响本次审核招聘的行为。。。经问询、视察，， ，，，，未发明3名入围职员与四川幼专校方及相关职员保存利益运送等违规情形。。。
经视察组核查，， ，，，，加入本次两个面试考官组的14名考官（每个考官组校外考官4名、校内考官3名），， ，，，，均按划定由系统随机抽取爆发，， ，，，，切合《四川省事业单位果真招聘事情职员实验步伐》“面试考官组由面试组织实验部分（单位）凭证有关划定组建”和“外派（聘）考官所占比例原则上不低于50%”的划定。。。
经视察，， ，，，，未发明有影响本次审核招聘的违规行为。。。
面试考官均按划定由系统随机抽取爆发 资料图
（四）关于“资格复审执行不严”的问题
经回看监控视频、视察询问和重复比对，， ，，，，一名考生于7月12日9时30分后进入四川幼专校门，， ，，，，9时40分50秒抵达资格复审指定所在。。。凭证审核招聘通告划定，， ，，，，该考生未在9时30分前抵达审核园地，， ，，，，应不得入场。。。四川幼专事情职员允许该考生入场、通过资格复审、加入笔试。。。随后该考生加入笔试，， ，，，，但未进入面试。。。视察组以为，， ，，，，四川幼专事情职员未严酷执行资格复审加入阻止时间，， ，，，，保存资格复审环节执行划定不严的问题；；；；；；该考生未进入面试环节，， ，，，，不影响审核效果。。。
（五）关于“面试入围人数与招聘人数之比凌驾法定上限”的问题
经查阅《四川省事业单位果真招聘事情职员实验步伐》等相关划定，， ，，，，接纳审核方式招聘事业单位事情职员，， ，，，，招聘通告的宣布、竞争比例、报名和开考时间等详细事项，， ，，，，由事业单位人事综合治理部分或主管部分凭证人才需求、岗位特点等现实确定。。。视察组以为，， ，，，，本次审核招聘不保存“面试入围人数与招聘人数之比凌驾法定上限”的问题。。。
（六）关于“说课和结构化综合面试未划分设置面试考官组”的问题
经查阅审核招聘通告，， ，，，，其第六条明确“专业西席岗位面试审核方式：接纳说课和结构化综合面试相连系的方式举行”。。。面试审核环节，， ，，，，每位考生在统一个科场内依次完成说课和结构化综合面试，， ，，，，由统一组面试考官（1名教授、6名副教授）认真说课和结构化综合面试评分。。。视察组以为，， ，，，，本次说课和结构化综合面试考官组设置切合划定。。。
综上，， ，，，，视察组以为，， ，，，，四川幼专此次果真审核招聘效果有用。。。针对组织实验历程中保存不严谨不详尽的问题，， ，，，，视察组责成教育行政主管部分对四川幼专及相关职员举行严肃品评教育和谈话提醒，， ，，，，并在以后的事情中加以刷新。。。
谢谢举报人在视察历程中的支持和配合，， ，，，，谢谢社会各界对绵阳教育事业的体贴与监视。。。
联合视察组
2026年7月19日
