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疫情时代公司降薪正当吗

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公司以疫情为由降薪正当吗

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因疫情居家办公，，，，，一般不可以随意少发人为，，，，，需凭证详细情形按相关划定支付人为。。。。。。

总结：最高人民法院通过司法意见强化了对居家办公劳动者权益的；；；；，，，，，明确人为支付标准需与正常事情一致，，，，，同时为用人单位提供了协商降薪的正当路径。。。。。。劳动者在遭遇不对理降薪时，，，，，可依法向劳动仲裁机构某人民法院申请维权。。。。。。

疫情时代企业调解员工人为需遵照协商一致原则，，，，，依据人社部及北京市相关划定，，，，，正当操作包括协商调薪、轮岗轮休、歇工待岗支付生涯费等，，，，，强制降薪或未协商一致的操作可能违法。。。。。。

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