中国企业家协会宣布的《中国企业员工心理康健状态视察报告》显示
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，，，约有百分之三十五的职场人保存差别水平的心理康健问题
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，，，其中焦虑和抑郁是最常见的两种类型。。。。
。事情压力大、职业生长受限和事情生涯平衡失调是导致职场心理问题的三大主因。。。。
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视察发明
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，，，凌驾百分之六十的大中型企业已建设了员工心理援助妄想即EAP项目
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，，，较三年前增添了一倍。。。。
。这些项目通常包括心理咨询热线、压力治理培训和整体向导活动等服务内容。。。。
。建设EAP项目的企业员工知足度和事情效率均有显着提升。。。。
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心理康健专家建议
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，，，企业应将心理康健治理纳入人力资源治理系统
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，，，建设按期心理康健评估机制。。。。
。治理者应接受心理康健识别和应对培训
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，，，营造容纳和支持的事情气氛。。。。
。同时建议个人注重事情生涯平衡
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，，，作育康健的压力应对方式
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，，，须要时自动追求专业心理援助。。。。
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