若是你最近刷抖音，，，，或许率会刷到一类视频：面试者戴着无线耳机，，，，电脑屏幕上同时开着视频面试窗口和一个 AI 对话框（或是手机翻开AI软件放在屏幕前）。。。

面试官每问一个问题，，，，AI 实时转录、剖析、天生谜底，，，，面试者再复述出来，，，，行云流水，，，，天衣无缝。。。

图源：小红书

AI辅助下，，，，电话面试成了一个毫无意义的流程……这事在外洋也有，，，，并且越发令人瞠目：Santiago Fernández 被裁人后用 Claude Code 搭了一套 AI 求职流水线 career-ops，，，，筛了 740 多个岗位、天生 100 多份定制简历，，，，最终拿到应用人工智能总监的 offer。。。

AI 求职作弊，，，，正在以一种所有人都始料未及的方式，，，，席卷整个职场。。。

AI作弊，，，，正在把古板面试彻底干废

在已往，，，，面试官拿着简历，，，，凭证候选人的临场体现来判断能力，，，，候选人需要在极短时间内组织语言、调动知识、治理微心情。。。这磨练的是综合素质，，，，至少理论上是这样。。。

但 AI 的介入，，，，把面试历程变得差池称了。。。

现在的 AI 面试辅助工具已经形成了一套完整的手艺链条：首先是实时语音识别，，，，面试官的每一句话都被即时转写成文字，，，，然后通过语义明确与意图剖析，，，，AI 判断面试官真正想问的是什么，，，，是考察手艺深度，，，，照旧压力测试，，，，照旧在挖坑等你跳。。。

紧接着是知识检索与谜底天生，，，，基于你的简历、岗位 JD、行业知识库，，，，天生一份结构完整、用词精准的回覆，，，，最后是口语化改写，，，，把书面语转换成自然的口语表达，，，，连“嗯，，，，这个问题我想从三个角度往返覆”这种过渡句都帮你设计好了。。。

整个历程从面试官提问到你的屏幕上泛起谜底，，，，快则两秒，，，，慢则五秒，，，，你只需要演技在线，，，，眼睛别乱瞟，，，，就能完成一场完善面试。。。

图源：gankinterview.cn

毫无疑问，，，，AI 天生的回覆质量远超真人即兴施展，，，，真人会主要、会忘词、会答非所问、会在压力下袒露出知识盲区。。。

AI 不会，，，，AI 的回覆永远是结构清晰的“总-分-总”，，，，永远有详细的数据和案例支持，，，，永远能在最后抛出一个有深度的问题反问面试官，，，，展现出所谓的思索深度。。。

一经有一个撒播很广的面试履历帖说：面试官在最后问“你尚有什么想问的吗”，，，，你一定要问一个有水平的问题，，，，这是加分项。。。现在好了，，，，AI 能凭证前面整个对话的上下文，，，，自动天生三个差别维度的高质量问题，，，，你挑一个念就行。。。

候选人花了大宗时间训练的能力，，，，在 AI 眼前酿成了一个笑话，，，，从与另一个候选人竞争，，，，酿成了和整个互联网知识库竞争。。。

关于 HR 来说，，，，问题也变得越发棘手，，，，当所有候选人的回覆都泛起出惊人的一致性和高质量时，，，，优异这个评价自己就失去了意义。。。就像一场考试所有人都能抄到标准谜底，，，，分数自己就已经无法作为评判标准。。。

有 HR 在小红书上吐槽：“在面试历程中遇到过许多疑似使用AI辅助面试的同砚，，，，很容易进黑名单，，，，会导致后续的面试石沉大海。。。”字节面试官也在小红书上吐槽：现在AI作弊泛滥。。。

图源：小红书

不过，，，，当有些候选人 AI 用得不敷熟练，，，，也会泛起一些让人哭笑不得的破绽，，，，好比画面外的反光袒露出第二个屏幕上的对话框，，，，好比回覆问题时眼神显着在阅读而非思索，，，，面试官暂时追问一个不按套路的问题时，，，，候选人突然卡壳等等，，，，只要你不尴尬，，，，尴尬的就是别人。。。

Google/字节出招，，，，招聘进入“AI 打 AI”时代

在候选人用 AI 武装自己的同时，，，，企业端也最先用AI筛选候选人，，，，并且起步更早，，，，阵仗更大。。。

Amazon，，，，可能是全球在用 AI 刷新招聘这件事上走得最远的公司。。。早在 2018 年，，，，它就由于一个内部 AI 简历筛选工具被发明系统性歧视女性候选人（算法从历史数据中“学”到了男性更受青睐的模式），，，，被迫废弃了整个项目。。。这段黑历史至今仍是绕不开的经典反面课本。。。

以后消停了一段时间，，，，在今年4月Amazon 宣布了 Amazon Connect Talent 产品，，，，个能全天候自主举行结构化语音面试的 AI 招聘署理，，，，直接对候选人举行评分。。。

Google 和字节跳动则走了另一条路，，，，凭证 2024-2025 招聘季的现实流程，，，，两家公司已在筛选环节周全安排 AI：简历初筛由 ATS（申请跟踪系统）凭证 JD 要害词自动打分，，，，在线笔试完全由系统自动判卷，，，，同时通过前置摄像头举行眼动追踪、屏幕监控和异常行为识别。。。

Google 的候选人需要在 90 分钟内完成两道算法题，，，，整个历程零人工介入。。。不过，，，，决议生死的终面环节至今仍由真人面试官主导，，，，AI 认真高效筛人，，，，人类认真高质量决议，，，，形成了一种“混淆模式”。。。

美团、腾讯、百度、吉祥汽车等公司，，，，普遍选择中国本土的？？ AI 面试系统作为手艺岗和校招的标配。。。这套系统的底层是一个基于 3000 万+真实笔面试数据训练的笔直大模子，，，，支持 10 万+人同时在线面试。。。

于是泛起了一个极端魔幻的场景：企业用 AI 来面试，，，，候选人用 AI 往返覆，，，，两个 AI 在视频两头打了一场署理人战争，，，，真正的对话双方，，，，HR 和候选人，，，，反而成磷器自 AI 工具的人形接口。。。

按理来说，，，，企业把招聘酿成了一套算法游戏，，，，候选人用算法来玩游戏，，，，合情合理。。。不过既然候选人能用 AI 作弊，，，，企业自然也能用 AI 反作弊，，，，并且这轮军备竞赛的烈度，，，，正在以肉眼可见的速率升级。。。

好比Google 和字节跳动的在线笔试系统中，，，，算法会捕获候选人的视线轨迹等等，，，，换句话说，，，，你以为自己在和 AI 斗智斗勇，，，，着实你的每一个微心情、每一次视线漂移、每一个异常的停留，，，，也在被另一个 AI 审阅和评判。。。

催生求职灰产，，，，AI辅助工具明码标价

那里有需求，，，，那里就有供应。。。AI 面试辅助已经从极客的小众工具生长成了一条完整的灰色工业链。。。

在淘宝、闲鱼上搜索相关要害词，，，，你会发明从几十块的“面试话术天生器”到几百块的“一对一远程面试辅助服务”应有尽有。。。

图源：淘宝

一些手艺更“硬核”的服务商，，，，还开发了能绕过腾讯聚会、飞书、钉钉等主流视频软件检测的屏幕共享方案。。。面试官看到的画面里你的眼睛始终注视着摄像头，，，，现实上你的视线在另一个屏幕上飞速扫读 AI 天生的谜底。。。

当一套作弊方案的服务体验做得比许多 SaaS 产品还流通，，，，而反作弊系统的细密水平堪比金融风控的时间，，，，你就知道这个市场有多大了。。。

图源：gankinterview.cn

但这场 AI 竞赛的价钱，，，，最终是由那些不会用、不肯用、或者基础不知道可以用 AI 的求职者来肩负的。。。

一个忠实准备面试的候选人，，，，花了三天时间研究公司营业、复盘项目履历、训练常见问题。。。但在 AI 辅助者眼前，，，，他的准备量只是一个 prompt 的事。。。他的真诚在算法眼前一文不值。。。

当 AI 面试作弊成为一种“默认操作”，，，，那些坚持不使用 AI 的人反而成了异类。。。这就像考试中一半人在作弊、另一半人在死磕，，，，最终被镌汰的不是能力差的人，，，，而是信息差的人。。。

AI 能帮你通过面试，，，，但通不过试用期。。。

真正的事情场景里没有提词器，，，，你不会在开会时戴着一副隐形耳机等 AI 告诉你该怎么回复向导的质疑，，，，你也不会在面临突发事故时还需要期待“天生时间”。。。你不会在和客户用饭时垂头偷看另一个屏幕上的话术。。。

虽然，，，，反过来想，，，，当一种作弊方式普及到人人都能用的水平，，，，问题就出在游戏规则自己。。。企业早晚会想明确这件事，，，，面试的形式也会随着变，，，，听你怎么说之余，，，，还得看你怎么做，，，，现实的案例剖析、就地的数据剖析、真实的协作使命，，，，这些工具 AI 帮不了你。。。

这样也好，，，，到谁人时间，，，，认真准备的人、真正有本事的人，，，，反而更容易被望见。。。

7年前会见朝鲜时，，，，习近平专程参谒中朝友谊塔，，，，在题词簿上郑重写下寄语——“思念先烈，，，，世代友好”。。。2018年6月，，，，金正恩访华时，，，，习近平特殊约请他看一看金日成昔时在垂纶台国宾馆种下的一棵松树。。。