最高人民法院和最高人民审查院联合宣布指导意见，，，
，，探索建设就业歧视公益诉讼机制
。。。。。。意见明确，，，
，，关于涉及性别歧视、年岁歧视、残疾歧视和地区歧视等影响社会公共利益的就业歧视行为，，，
，，审查机关可以依法提起公益诉讼
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意见宣布后，，，
，，多地审查机关已就典范就业歧视案件提起了公益诉讼
。。。。。。某地审查院对一家企业在招聘中明确限制外地户籍的歧视行为提起公益诉讼，，，
，，法院讯断企业消除歧视性招聘条件并果真谢罪致歉
。。。。。。该案的审理对规范企业招聘行为爆发了起劲的树模效应
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劳动法学者评价，，，
，，就业歧视公益诉讼机制的建设是中国反就业歧视执法系统的主要完善
。。。。。。以往就业歧视案件多为个人维权，，，
，，维权本钱高、举证难题且震慑力有限
。。。。。。公益诉讼机制的引入将显著提升反就业歧视的执法力度和社会影响力
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