一项由中国人民大学劳感人事学院开展的视察显示，，，，现在已有凌驾百分之四十的大中型企业在招聘流程中使用了人工智能面试工具，，，，包括AI视频面试剖析、简历智能筛选和性格测评等应用。。这些工具在提升招聘效率的同时也引发了公正性和隐私；；；；；し矫娴恼。。

支持者以为，，，，人工智能面试工具可以有用镌汰人为私见对招聘决议的影响，，，，提高筛选效率和候选人评估的一致性。。一家着名互联网企业的人力资源总监体现，，，，引入AI面试后招聘周期缩短了百分之四十，，，，人才匹配准确率提升了百分之二十五。。

但品评者指出，，，，目今人工智能面试工具的算法透明度缺乏，，，，可能保存基于性别、年岁或口音等因素的隐性歧视。。多位求职者反映，，，，面临酷寒的AI面试镜头，，，，无法充分展示自己的相同能力和人格魅力。。劳动法学者呼吁尽快出台人工智能招聘的羁系规范，，，，确保手艺应用不侵占求职者的正当权益。。