7月31日，，，
，DeepSeek（深度求索）宣布新一代模子DeepSeek-V4-Flash正式版，，，
，启动果真测试。。。。。。这一模子的架构、参数规模和上一版本一致，，，
，但通事后训练优化，，，
，Agent能力大幅提升，，，
，加之远低于同类产品的价钱，，，
，引发海内外开发者的狂欢。。。。。。

一位澳大利亚AI从业者在社交平台感伤：我喜欢DeepSeek的做法。。。。。。他们不搞铺天盖地的宣传，，，
，也不会每隔一周就做出什么惊人允许。。。。。。他们会消逝几个月，，，
，默默地举行研发，，，
，然后带着一款性能堪比顶尖产品，，，
，价钱却低得多的产品回归。。。。。。

当DeepSeek站在全球人工智能竞争的聚光灯下，，，
，它的首创人梁文锋，，，
，险些从公众视野中消逝了。。。。。。

自2025年头DeepSeek依附R1模子出圈以来，，，
，梁文锋没有再接受媒体采访，，，
，也少少果真露面。。。。。。DeepSeek官网恒久只设一个果真邮箱。。。。。。

但2026年，，，
，这家明星公司最先泛起一些改变。。。。。。建设三年，，，
，首次对外开放融资，，，
，大规模扩招研发职员，，，
，DeepSeek正在进入一个新的生长阶段。。。。。。它追逐AGI的目的没有改变，，，
，但它面临的现实与一年前差别了。。。。。。站在这个时间节点回望，，，
，会发明DeepSeek的许多特质，，，
，险些都能在梁文锋身上找到谜底。。。。。。

梁文锋 图/视觉中国

不干预、不设KPI

2023年7月，，，
，在海内某头部院校读博士一年级的池羽，，，
，闯过三轮面试，，，
，进入DeepSeek担当实习研究员。。。。。。ChatGPT掀起的大模子浪潮正席卷全球，，，
，3个月前，，，
，幻方量化基金宣布建设自力AI研究公司。。。。。。池羽入职确当月，，，
，DeepSeek正式完成工商挂号。。。。。。公司在杭州和北京都设有办公室，，，
，梁文锋经常往返于两地。。。。。。

池羽在这里事情了一年，，，
，见证了这家明星公司的早期阶段。。。。。。他对梁文锋的初印象是谦逊。。。。。。池羽的专业偏向是强化学习，，，
，其时DeepSeek还没人涉足这一领域，，，
，“梁老板其时对我说，，，
，‘你教我强化学习’”。。。。。。

已往两年，，，
，外界热衷于将梁文锋塑造成一个手艺理想主义者，，，
，但容易忽略的是，，，
，他着实也是一个善于组织科研的治理者。。。。。。梁文锋曾谈到自己的选人逻辑：相比履历和履历，，，
，他更看重基础能力、创立力、好奇心和热情。。。。。。他提到，，，
，团队里没有所谓“高深莫测的奇才”，，，
，“都是一些Top高校的应届结业生，，，
，没结业的博四、博五实习生，，，
，尚有一些结业才几年的年轻人”。。。。。。

池羽也契合梁文锋的选人标准。。。。。。2023年，，，
，海内大模子竞赛兴起，，，
，不乏互联网大厂和明星创业公司入局，，，
，池羽选择加入没有现在着名度的DeepSeek。。。。。。他对《中国新闻周刊》说，，，
，自己追求AGI，，，
，重视英雄主义，，，
，对自己的能力很有信心。。。。。。DeepSeek吸引他的地方是，，，
，梁文锋提到各人可以从零最先探索大模子的搭建。。。。。。他履历了三轮面试和线上笔试，，，
，问题很难，，，
，“能通过面试的人，，，
，能力都不会差”。。。。。。

梁文锋信任招来的人，，，
，把主要的事情交给他们做，，，
，并且不干预、不设KPI。。。。。。作为实习研究员，，，
，池羽自力牵头了DeepSeek大模子强化学习基础设施（LLM RL Infra）的早期搭建事情，，，
，他完成了基础框架的搭建，，，
，获得认可后，，，
，梁文锋又调来了更多研究职员一起相助。。。。。。

其时每周的例会上，，，
，团队会围绕模子训练的差别？？
？？？榛惚ㄏＭ。。。。。。池羽回忆，，，
，梁文锋十分犀利，，，
，看重手艺细节，，，
，会盯着他以为主要的地方，，，
，一直追问。。。。。。他能感受到，，，
，梁文锋也会对和熟悉领域相关的内容很感兴趣，，，
，也想要实验一些新工具，，，
，“但这也是他谦逊的地方，，，
，一最先没有接触时，，，
，他会让我们先凭证自己的思绪去做”。。。。。。

池羽记得，，，
，团队里有不少和他一样在读博或刚结业不久的年轻研究员。。。。。。各人从业履历未几，，，
，却有充分的自主权。。。。。。“真的挺理想主义的，，，
，其时人少，，，
，人均可挪用的算力资源很是多。。。。。。”

梁文锋曾提到，，，
，这类有热情的年轻研究者，，，
，对科研的盼愿，，，
，远超对钱的在意。。。。。。但这不料味着薪酬不主要。。。。。。事实上，，，
，DeepSeek早期提供的薪酬很有竞争力。。。。。。池羽没有透露详细薪资，，，
，但认可待遇高于不少偕行。。。。。。2025年2月，，，
，媒体关注到DeepSeek的招聘信息，，，
，公司大都岗位月薪2万元以上，，，
，焦点研发岗位年薪可达百万元，，，
，AGI偏向实习生日薪为500元至1000元。。。。。。

这种用人逻辑，，，
，在幻方量化时期已经形成了。。。。。。梁文锋曾谈到，，，
，幻方量化在2015年刚建设时，，，
，焦点团队包括他自己，，，
，都没有量化履历。。。。。。焦点手艺岗位，，，
，也是以应届生和结业一两年的新人为主，，，
，主力销售从零最先。。。。。。他强调个人能力，，，
，“不可说是乐成的神秘，，，
，但这是幻方的文化之一”。。。。。。路透社曾采访的一位熟悉梁文锋的量化基金司理透露，，，
，在幻方量化，，，
，一位资深数据科学家的年薪可以抵达150万元，，，
，而同类职位在其他公司通常低于80万元。。。。。。

梁文锋曾提到，，，
，DeepSeek没有组织（治理系统），，，
，激励各人，，，
，更多依赖一个配合追逐的目的。。。。。。池羽形貌其时在DeepSeek的事情气氛：招人不设限、扁平、互帮相助、自由。。。。。。在DeepSeek的那一年，，，
，他记得所有人都朝着AGI的偏向，，，
，相助很丝滑，，，
，“那里缺人，，，
，谁就会补上”。。。。。。

他以为，，，
，这种气氛与梁文锋的治理方式有关。。。。。。“梁老板愿意听取别人的建议，，，
，在自己熟悉的领域也会提出自己的看法。。。。。。”脱离DeepSeek后，，，
，池羽也在Meta等一些大厂实习，，，
，他能感受赴任别的组织气概：Meta更强调个人英雄主义，，，
，但在DeepSeek，，，
，“各人一起‘坐火箭’，，，
，缺了谁都不可”。。。。。。

2025年2月17日，，，
，用户在DeepSeek手机客户端上提问。。。。。。图/新华

“榨取，，，
，是一种战略”

2002年，，，
，梁文锋以806分的效果成为广东吴川市高考状元。。。。。。梁文锋分享学习履历时说：“要重视自学，，，
，不要纯粹知足跟先生走，，，
，要有自己的学习妄想、要领、目的与标准要求。。。。。。”现在回看，，，
，梁文锋的许多选择，，，
，似乎都在延续这一思绪。。。。。。

在海内外AI行业，，，
，创业公司不但在竞争模子，，，
，也在竞争注重力。。。。。。首创人接受采访、活跃于社交媒体、向资源市场讲故事，，，
，是一种常见的做法。。。。。。2024年下半年以后，，，
，海内“百模大战”进入下半场，，，
，行业讨论的焦点最先转向商业模式，，，
，梁文锋差池外发声，，，
，不急于融资，，，
，把大部分资源投入模子研发。。。。。。从少有的果真讲话和DeepSeek的生长路径来看，，，
，他并不追随行业主流或“共识”，，，
，而是有自己明确的判断和目的。。。。。。

今年7月以来，，，
，一份梁文锋与投资人的内部交流会实录在互联网上普遍撒播。。。。。。

在这份交流实录中，，，
，梁文锋多次提到一个词——榨取，，，
，“榨取是一种战略”。。。。。。首先体现在对开源蹊径的选择上。。。。。。已往几年，，，
，中美大模子公司逐渐形成了两条差别蹊径。。。。。。以OpenAI为代表的公司一直强化闭源模式，，，
，以DeepSeek为代表的公司始终坚持开源。。。。。。

梁文锋对开源的判断，，，
，基于他对工业生长的明确。。。。。。在他看来，，，
，AI未来创立的价值足够重大，，，
，“可能会占人类社会GDP的10％”，，，
，没有任何一家企业能够独吞这样一个市场。。。。。。若是试图独吞利益，，，
，最终会被历史镌汰。。。。。。

同样的逻辑也体现在产品定价上。。。。。。梁文锋提到，，，
，DeepSeek不追求商业利益最大化，，，
，而是坚持“合理”的利润，，，
，“或许是我们到市场上买一批装备回来，，，
，十个月收回本钱”。。。。。。他坦言，，，
，让利可以让用户感受到善意，，，
，也能增强团队的认同感。。。。。。他分享，，，
，团队内部讨论模子价钱时，，，
，最初设定了更高价钱，，，
，但成员并不知足；；；；决议降价后，，，
，公司群里“许多人是欢呼的”。。。。。。由于团队会以为做的事情真正被更多人使用，，，
，而不但是为了挣钱。。。。。。

2025年头，，，
，DeepSeek-R1宣布后一周，，，
，日活跃用户突破2000万，，，
，月尾峰值凌驾4500万。。。。。。关于一家创业公司而言，，，
，这本是承接流量、快速商业化的最佳窗口，，，
，梁文锋却没有把重点放在留住用户或尽快变现。。。。。。

2025年以来，，，
，腾讯、字节跳动、阿里等大厂围绕AI应用入口，，，
，已经睁开多轮竞争。。。。。。但梁文锋在上述交流中提到，，，
，团队从未想过把DeepSeek做成下一个超等App，，，
，没有盲目投入争抢个人用户，，，
，“由于后面尚有西瓜，，，
，前面的可能都是芝麻”。。。。。。

池羽对此也有感受。。。。。。他回忆，，，
，团队恒久关注的目的始终是AGI，，，
，“以是对做产品这些事情，，，
，没有那么在意。。。。。。梁老板也会把资源集中到最主要的事情上，，，
，好比其时各人优先把预训练做好”。。。。。。

这种判断也体现在更早的结构中。。。。。。在大模子浪潮真正到来之前，，，
，幻方量化已经最先投入AI基础设施建设。。。。。。2020年前后，，，
，幻方投入近2亿元建设深度学习训练平台“萤火一号”；；；；两年后，，，
，又斥资约10亿元建设“萤火二号”，，，
，配备约1万张英伟达A100 GPU。。。。。。据报道，，，
，其时海内具备这一规模AI算力储备的企业，，，
，除互联网大厂外并未几。。。。。。

梁文锋厥后回应，，，
，这背后并没有重大的商业逻辑，，，
，更多源于对AI能力界线的好奇心。。。。。。对圈外人来说，，，
，ChatGPT是一个跨时代的节点，，，
，但关于更多AI从业者来说，，，
，2012 年，，，
，AlexNet在ImageNet图像识别大赛中夺冠，，，
，已经展示了数据加算力可以“大力出事业”的可行性。。。。。。从其时起，，，
，梁文锋便最先有意识安排算力。。。。。。

虽然，，，
，梁文锋能坚持自己的节奏，，，
，也有现实条件支持。。。。。。背后的幻方量化恒久拥有稳固现金流，，，
，为DeepSeek提供研发预算。。。。。。梁文锋曾体现，，，
，幻方作为DeepSeek的出资方之一，，，
，有富足的研发预算，，，
，每年尚有数亿元公益预算，，，
，须要时也可以投入研发。。。。。。

但资金并不可诠释所有。。。。。。一位不肯签字的大模子从业者在接受《中国新闻周刊》采访时提到，，，
，2023年以来，，，
，OpenAI乐成后，，，
，海内不少创业者体现想要做“中国版OpenAI”。。。。。。Anthropic受到关注后，，，
，又泛起一批模拟其路径的公司，，，
，DeepSeek走红后，，，
，类似的追随者也曾泛起。。。。。。在他看来，，，
，这折射出中国AI创业的一种普遍征象——对强者绝对听从，，，
，倾向于复制已经被验证的乐成路径。。。。。。

清华大学盘算机系教授刘知远也是一名AI创业者。。。。。。在他看来，，，
，梁文锋更值得关注和学习的地方，，，
，并不在于选择了哪一条详细手艺蹊径，，，
，也不料味着他的每一个判断都是准确的，，，
，而是在于能够坚持自力判断，，，
，甚至在别人不看好时，，，
，依然坚持自己以为准确的事情。。。。。。倾覆式立异需要的，，，
，正是这种基于差别化探索的勇气，，，
，而不是“内卷”式的复制。。。。。。

2026年6月，，，
，DeepSeek完成建设以来的首轮外部融资，，，
，进入了一个新的生长阶段。。。。。。AI插画/adan

榨取的价钱

今年6月，，，
，DeepSeek已完成建设以来的首轮外部融资，，，
，募资总额超500亿元人民币，，，
，约合74亿美元。。。。。。这是中国AI大模子行业迄今规模最大的单轮融资，，，
，也意味着，，，
，这家恒久坚持不融资的公司，，，
，正式向外部资源洞开了大门。。。。。。

梁文锋为什么变了？？
？？？在不少业内人士看来，，，
，焦点原因并不是缺钱。。。。。。上述大模子创业者告诉《中国新闻周刊》：“若是只是为了训练模子，，，
，DeepSeek应该没有那么大的融资需求。。。。。。”他剖析，，，
，以DeepSeek现在的研发模式来看，，，
，幻方量化恒久稳固的收入足以支持模子训练，，，
，DeepSeek自己又以低本钱训练著称，，，
，也没有像许多偕行一样大规模投入C端产品。。。。。。

外界推测，，，
，真正的压力来自人才。。。。。。关于一家恒久没有融资、没有上市妄想的公司而言，，，
，员工持有的期权很难形成明确价值。。。。。。当整个行业掀起新一轮AI人才争取战时，，，
，仅靠理想主义，，，
，很难恒久留住最顶尖的研究职员。。。。。。

已往一年，，，
，DeepSeek成了海内AI行业最主要的人才泉源之一。。。。。。在R1爆火后，，，
，大厂加入抢人大战。。。。。。小米以网传的万万年薪挖走罗福莉；；；；DeepSeek V3、R1等模子的焦点孝顺者郭达雅，，，
，加入字节跳动Seed团队；；；；第一代大语言模子焦点作者王炳轩加盟腾讯混元，，，
，多模态认真人阮翀脱离加入元戎启行，，，
，另一位焦点成员魏浩然也已去职。。。。。。与此同时，，，
，字节跳动、腾讯、阿里等公司纷纷打出“薪酬上不封顶”“待遇不限”等招聘口号，，，
，AI人才竞争周全升级。。。。。。

梁文锋也在上述内部交流中认可，，，
，DeepSeek最大的风险是团队稳固性。。。。。。他直言：“只要我能够坚持团队的稳固性，，，
，我一定能做成AGI。。。。。。”这次融资之后，，，
，这一风险获得了一定缓解，，，
，“各人拿到的期权照旧较量多的，，，
，金额也较量大”。。。。。。

事实上，，，
，梁文锋并不是完全拒绝资源，，，
，而是担心资源会改变公司的生长节奏。。。。。。他曾提到，，，
，早期团队也和差别的出资方交流，，，
，但许多 VC 对做研究有记挂，，，
，他们有退出需求，，，
，希望尽快做生产品商业化，，，
，这与公司优先做研究的思绪有冲突。。。。。。

值得注重的是，，，
，即便决议开放融资，，，
，梁文锋依然试图把自动权掌握在自己手中。。。。。。据媒体报道，，，
，在本轮融资中，，，
，梁文锋个人出资约200亿元，，，
，占总融资额约40％，，，
，仍是最大简单出资方。。。。。。腾讯、宁德时代、京东、网易等投资方虽然加入投资，，，
，但均不拥有投票权，，，
，所持股份还设置了五年锁按期。。。。。。

不过，，，
，随着融资完成，，，
，DeepSeek也不可阻止地面临新的改变。。。。。。6月下旬，，，
，DeepSeek启动建设以来最大规模招聘，，，
，明确提出将各部分规模扩大至少一倍，，，
，岗位笼罩算法、研发、产品、运营、数据工程及职能等多个偏向。。。。。。与已往以研究团队为焦点差别，，，
，这次招聘中也增添了产品相关岗位。。。。。。

上述大模子从业者告诉《中国新闻周刊》，，，
，已往梁文锋险些可以把所有精神放在研究上，，，
，但随着融资完成，，，
，公司需要面临越创造确的商业预期。。。。。。“以前可以不急着思量产品，，，
，但未来一定需要补齐产品、服务和商业化能力，，，
，这是公司生长到这个阶段不可阻止的事情。。。。。。”

一位为DeepSeek服务的猎头在接受《中国新闻周刊》采访时提到，，，
，DeepSeek不缺应聘者，，，
，近期的招人标准仍然很高，，，
，宁缺毋滥。。。。。。但从企业生长纪律来看，，，
，小团队时期形成的文化，，，
，随着规模扩大往往碰面临磨练。。。。。。

已往三年，，，
，梁文锋通过个人判断和团队文化，，，
，塑造了DeepSeek奇异的事情方式。。。。。。但当公司进入新阶段，，，
，早期依赖理想主义和高度信任形成的默契，，，
，怎样延续到更大规模的组织中，，，
，或许将是梁文锋需要面临的现实挑战。。。。。。

（为；；；；な芊谜咭私，，，
，池羽为假名）

发于2026.8.10总第1247期《中国新闻周刊》杂志

杂志问题：梁文锋：榨取与价钱

记者：杨智杰（yangzhijie@chinanews.com.cn）

编辑：闵杰

揭秘SEO大牛实战教程+魔贝SEO工页面稳固性剖析

〖One〗网站优化方案并非一蹴而就的短期行为，，，
，其焦点在于建设一套可一连的、以用户为中心的系统性战略。。。。。。正如市场营销学中的“4P理论”强调产品、价钱、渠道和推广的整体性，，，
，网站优化也需要兼顾手艺、内容、用户体验与外部情形。。。。。。一个优异的方案始于详尽的诊断，，，
，犹如中医“望闻问切”，，，
，需周全剖析网站现有的收录、排名、流量结构及用户行为数据，，，
，从而精准定位问题泉源，，，
，为后续的优化行动提供明确偏向。。。。。。

〖Two〗在手艺层面，，，
，优化方案需确保网站基础康健。。。。。。这包括提升页面加载速率，，，
，谷歌的研究批注，，，
，页面加载时间从1秒增添到3秒，，，
，跳出率便可能上升32%。。。。。。同时，，，
，需实现网站的移动装备友好性，，，
，并确保URL结构清晰、代码精练。。。。。。搜索引擎犹如一位挑剔的访客，，，
，一个结构杂乱、加载缓慢的网站很难获得其青睐。。。。。。扎实的手艺基础是承载一切优质内容的基石，，，
，其主要性不言而喻。。。。。。

〖Three〗内容是网站优化方案的灵魂所在。。。。。。创作应遵照“内容为王”的古老信条，，，
，但今日的“王”必需是能为用户解决现实问题的价值之王。。。。。。优化方案需妄想与目的要害词高度相关、信息富厚且具备可读性的内容。。。。。。若是以为主线，，，
，正文需要把发明问题、定位问题和确认恢复串成一连历程。。。。。。这不但是向搜索引擎转达专业信号，，，
，更是为了留住用户，，，
，降低跳出率，，，
，并增进转化。。。。。。高质量的内容犹如磁石，，，
，能自然吸引外链与社交分享，，，
，从而提升网站的权威度与影响力。。。。。。

〖Four〗方案的最终闭环在于一连监测与迭代优化。。。。。。设立了优化目的与执行方法后，，，
，必需通过数据剖析工具追踪效果。。。。。。关注焦点要害词排名转变、自然流量增添趋势及用户加入度指标。。。。。。市场情形与搜索引擎算法一直演变，，，
，正如《孙子兵法》所言“兵无常势，，，
，水无常形”，，，
，优化方案也需具备无邪性，，，
，凭证数据反馈按期复盘与调解战略，，，
，方能确保网站生命力的长青与竞争力的一连。。。。。。

seo大牛揭秘：搜索引擎优化的焦点三要素

〖One〗在搜索引擎优化领域，，，
，资深从业者经常引用搜索引擎官方指南作为基石。。。。。。正如早期谷歌宣布的《搜索引擎优化入门指南》所强调的，，，
，建设奇异且准确的页面问题是主要方法。。。。。。这并非简朴的要害词堆砌，，，
，而是对页面主题的精炼概括，，，
，旨在第一时间向用户和爬虫转达焦点价值。。。。。。一位履历富厚的优化专家会告诉你，，，
，问题犹如市肆的招牌，，，
，清晰明晰才华吸引准确客流。。。。。。

〖Two〗内容构建被众多资深人士视为优化的灵魂。。。。。。业内常言“内容为王”，，，
，其实质是提供知足搜索者意图的有用信息。。。。。。这要求内容不但原创，，，
，更需具备深度和可读性，，，
，能够解决现实疑问。。。。。。视察优异网站的共通点，，，
，无不在于其内容能自然融入要害词，，，
，犹如盐溶于水，，，
，而非浮于外貌。。。。。。这种内容才华真正获得链接与分享，，，
，形成长期的排名动力。。。。。。

〖Three〗手艺层面的稳健性组成了网站的地基。。。。。。许多优化案例批注，，，
，网站的加载速率、移动端适配以及清晰的链接结构，，，
，是爬虫顺畅抓取和索引的基础。。。。。。搜索引擎算法一直演进，，，
，但其基础目的始终是提升用户体验。。。。。。因此，，，
，阻止重大的跳转、确保URL精练可读，，，
，这些看似基础的事情，，，
，实则是阻止排名波动的主要防线，，，
，是资深优化者绝不会忽视的环节。。。。。。