文 | 财经故事荟
大厂留不住顶级 AI 大神？？？
8月5日深夜，，谷歌爆发了一场”人事地动”。。。。。
早已"封神"的谷歌DeepMind和谷歌研究院首席科学家、Gemini认真人Jeff Dean 宣布去职。。。。。他在谷歌事情27年，，是仅有的两位 Senior Google Fellow（职级 L11）之一。。。。。
Jeff 带着三位顶级研究员整体出走谷歌，，建设 Discovery Loop，，主打”机械学习、科学与工程自动化"。。。。。
新闻一出，，Alphabet 股价盘中应声跳跌，，市值跌幅凌驾万亿人民币。。。。。
据《连线》报道，，面临大神Jeff团队 脱离，，谷歌一度苦苦挽留，，但被拒绝，，“在至公司里，，要想做出任何根天性的改变，，总是要战胜许多惯性。。。。。我们想打造一些与众差别的工具。。。。。”
挽留无果，，谷歌也不想和大神们闹掰，，妄想入股这家公司，，提供云服务——与其说是分手，，不如说是“招安不可，，交个朋侪”。。。。。
遭遇大神出走的大厂，，不止谷歌，，大厂已经留不住AI大神了。。。。。
AI 大神出走，，大厂成了”黄埔军校"
身为AI赛道一哥，，OpenAI 险些成了 AI 人才“孵化器”。。。。。
前研究副总裁达里奥·阿莫迪建设了Anthropic，，现在已在估值和商业化变现上双双反杀OpenAI了。。。。。
前 CTO Mira Murati 去职建设 Thinking Machines Lab，，估值破百亿美元；；；前首席科学家 Ilya Sutskever 建设 SSI（Safe Superintelligence），，估值飙至数百亿美元；；；前研究副总裁 Jerry Tworek 建设 Core Automation，，连英伟达都早早参投。。。。。
谷歌同样在"出血"。。。。。Axios 报道称，，谷歌下一代模子 Gemini 3.5 Pro 宣布延期，，部分原因正是内部士气低迷和人才流失。。。。。现在，，谷歌四位AI大神再度出走，，一夜削掉万亿市值。。。。。
再看海内。。。。。2026年3月4日破晓，，阿里千问大模子手艺认真人林俊旸在社交媒体发了一条简短的离别："me stepping down. bye my beloved qwen（我卸任了。。。。。再见了，，我深爱的千问）。。。。。"
这位1993年出生的年轻人，，是阿里历史上最年轻的 P10 手艺专家。。。。。他主导了 Qwen 系列大模子的研发与开源，，全球下载量超10亿次。。。。。
去职两个月后，，林俊旸开启创业，，偏向是天下模子和具身大脑——首轮融资数亿美元，，投后估值20亿美元，，红杉中国和高榕各领投1亿美元，，腾讯跟投2000万美元。。。。。
没有营收，，没有产品，，连公司名字都还没宣布，，靠刷脸就拿到了百亿估值。。。。。
字节也没能幸免。。。。。原 AI 软件应用团队认真人杨萍去职开办词元无限，，聚焦企业级 Coding Agent；；；剪映原产品认真人张琪智去职瞄准 AI 创作工具。。。。。百度前副总裁景鲲也于2024年去职，，入局 AI 智能体赛道。。。。。
一位头部 AI 公司的 HR 形容当下的人才争取，，“早就不是'挖人'，，是'抄家'。。。。。”大厂花重金作育的 AI 大神，，正一批批地酿成大厂的敌手。。。。。
就连一起封神的DeepSeek，，也面临人才流失。。。。。自2025年下半年起，，DeepSeek 多名焦点研发成员确认去职：初代大语言模子焦点作者王炳宣去了腾讯，，V3焦点孝顺者罗福莉被小米以万万年薪挖走，，R1论文主要作者郭达雅以听说近亿元总包加入字节 Seed 团队——基座模子、推理、多模态、OCR，，四条焦点手艺线全被”抄"了。。。。。
DeepSeek V4 手艺报告近300人的作者名单里，，足足10位焦点研究员标注"已去职"。。。。。
首创人梁文锋叹息，，“钱肯定不是问题，，资源不是问题，，其他要素都是容易获得的。。。。。对我们来讲，，只有一个没法退让的焦点利益——我们必需要坚持团队的稳固性。。。。。这也是我们面临的一个很是大甚至是唯一的挑战，，或者说，，我以为是最大的风险”，，“只要我能够坚持团队的稳固性，，我一定能做成，，一定能做成 AGI。。。。。”
大厂留人，，各出杀招
为了招揽或者留住AI大神，，大厂们各施其长。。。。。
梁文锋给出的是综合谜底：精神层面——不设KPI，，不卷996，，愿景驱动；；；利益层面——期权，，“我们现在做的许多事情，，都是为了坚持团队的稳固性。。。。。”
在治理上，，梁文锋推许杰克·韦尔奇的理念——一个公司最主要的是它的愿景。。。。。DeepSeek的愿景就是坚守AGI主线，，榨取且怀抱善意的坚持开源开放和利益共享。。。。。
梁文锋的治理不靠威权靠“愿景”和“共识”，，“公司重大战略、手艺营业决议的流程和决议机制，，建设在共识的基础上的，，并不是我一个人决议所有事情”。。。。。
基于愿景和兴趣驱动，，DeepSeek不设KPI，，不卷996，，险些从不加班——员工的正式使命饱和量很低，，半天就能完成，，其余半天可以自由探索，，“做研究是需要一个较量松懈的情形，，若是逼得很紧，，就没法做研究”，，梁文锋以为。。。。。
经济回报也不少。。。。。今年，，DeepSeek紧锣密鼓启动了融资。。。。。据《财经》杂志报道，，DeepSeek第二轮融资已重启，，本轮妄想募资500亿元，，投前估值约5000亿元。。。。。尚有加入生意的人士称，，首轮围绕DeepSeek表达投资意向的资金规模现实抵达了1000亿元。。。。。
融资之后，，期权激励就能落地，，“这个（人才流失）风险随着我们近期的这一次融资，，获得了较量大的扫除。。。。。由于各人拿到的期权都照旧较量多的”，，梁文锋松了一口吻。。。。。
认可在AI上慢了几拍的腾讯，，为了招揽AI大神，，没少费心思。。。。。
姚顺雨，，96年出生，，前 OpenAI 研究员。。。。。2025年底加入腾讯任首席 AI 科学家，，直接向总裁刘炽平汇报。。。。。2026年7月，，腾讯将混元大语言模子部与多模态模子部合并，，建设基础模子部，，姚顺雨最先统管所有大模子底层研发。。。。。入职不到一年，，他就拿到了整个腾讯模子研发的主导权。。。。。
姚顺雨为什么选腾讯？？？他自己的诠释有两层。。。。。
第一层是"有事干"："AI下半场，，要领论已经成熟，，但寻找问题变得越发难题，，加入腾讯很主要的一点是这里有许多好问题和洽产品。。。。。"
第二层是"有空间"："腾讯总体是一个基于 trust（信任），，而不是基于 metric（指标）在运转的公司，，这种文化关于建设一个恒久主义的 AI 组织十分主要。。。。。
据晚点报道，，姚顺雨入职之后，，获得了腾讯总办极大的授权，，可以用高薪挖顶尖人才；；；能为团队争取权益，，当公司要求手艺与工程事业群（TEG）搬去偏远的企鹅岛办公时，，混元成了特例；；；总办不再唯榜单，，新的研究员加入后，，可以自由选择感兴趣的偏向等等。。。。。
腾讯招揽AI大神，，就是给信任、给权限、给资源、给自由，，与DeepSeek留人之道，，也算异曲同工——大厂招揽或者留住大神的方式，，就是把自己变得不那么“大厂化”。。。。。
零产品百亿估值，，人才成为最硬通货
大厂留不住大神，，是由于AI行业的底层逻辑变了。。。。。
互联网和移动互联网二十年，，大厂一直是顶尖人才的目的地。。。。。流量、资金、渠道、生态全在巨头手里，，创业公司要么被收购、要么被复刻，，但 AI 浪潮一来，，游戏规则变了。。。。。
第一个原因是，，AI时代，，人才是最终硬通货，，大模子公司首创人，，险些无一破例都是手艺身世。。。。。资源给“人”定价，，融资门槛崩塌，，创业时机洞开，，去职就即是兑现估值。。。。。
已往创业，，资源先看产品、收入、数据。。。。。在 AGI 竞赛中，，顶尖 AI 人才是最稀缺资产，，只要人到了，，钱就到了，，，，资源先看“你是谁”，，投的不是”项目"，，是"人"。。。。。
林俊旸创业时，，新公司刚注册、产品还没有，，天使轮估值飙了135 亿元。。。。。
更极端的案例是田柯宇。。。。。这位字节前实习生因对团队资源分配不满，，通过编写、改动代码恶意攻击模子训练使命，，被字节辞退并索赔800万元。。。。。
即便身陷争议、背负人品质疑，，开办天下模子公司依然拿到了五源资源的万万美元投资，，整体估值达 2 亿美元。。。。。
放在互联网时代，，这基础不可想象。。。。。现在 AI 创业，，只要手艺过硬，，资源就敢砸钱，，逻辑很简朴：大模子的焦点资产就是人，，押对了人，，就即是押中了下一个千亿级公司。。。。。个人手艺背书，，已经成了直通资源的硬通货。。。。。
大厂给的是年薪百万，，创业给的是估值百亿——回报量级完全差别。。。。。对顶尖 AI 人才而言，，出走的风险被资源兜底清零。。。。。
第二个原因，，是AI彻底洗牌权力名堂，，从“大厂拿捏赛道”到“创业公司能掰手腕”。。。。。
互联网和移动互联网时代，，流量、渠道、生态、资金全攥在大厂手里。。。。。脱离大厂，，即是脱离资源中心，，创业公司很难翻起大浪。。。。。；；平鹑来蠖啾淮蟪媚。。。。。
好比，，互联网时代，，BAT是中国互联网三巨头，，到了移动互联网时代，，虽然百度换成了字节，，但阿里和腾讯依然在位。。。。。美国也是云云，，Meta、谷歌等公司，，在互联网和移动互联网时代，，山河同样稳固。。。。。
但 AI 时代，，权力名堂完全翻盘了，，一支小而精的顶尖团队，，就能直接和大厂掰手腕。。。。。
DeepSeek一骑绝尘，，做出了比肩大厂的顶尖模子，，本钱还比大厂低了几个量级，，这记耳光打醒了所有人——不靠大厂的平台和资源，，也能站到天下舞台中央。。。。。
而美国AI三杰中，，谷歌之外，，OpenAI和Anthropic都是新贵。。。。。
背后的底层逻辑在于，，AI 的焦点资产是模子能力，，不是流量和渠道。。。。。大厂的平台优势——流量、资源、生态，，被大幅稀释，，在绝对的手艺优势眼前失效了。。。。。
大厂整体慌了，，谷歌、阿里、腾讯、字节都在疯狂重组 AI 架构、抢人、加码投入，，由于他们第一次感应，，自己未必是 AI 时代的终局赢家。。。。。
第三个原因是，，AI大模子公司财产兑现速率惊人，，从创业到上市，，不必十年，，只要三年，，造富速率和上限都远超大厂。。。。。
大厂 P10、P11 级别的年薪加期权，，听起来已是天花板，，但和创业公司股权价值比起来，，不在一个量级，，最顶尖的人才自然会逐利而居。。。。。
智谱2026年1月港股上市，，员工不过千人左右，，市值一度突破万亿港元。。。。。月之暗面F轮投后估值350亿美元，，Pre-IPO 目的500亿美元——员工仅数百人，，从创业到攻击 IPO，，只用了三年出面。。。。。DeepSeek最新估值飙到了5000亿元，，也不过数百人，，人效比远超大厂。。。。。
资源市场也青睐纯血AI公司，，腾讯、阿里、百度等大厂，，纵然重金结构AI，，但AI的资源溢价却少得可怜，，至今没有脱下“老登股”的帽子。。。。。相反，，智谱虽然未盈利，，市值岑岭时已经碾压百度了。。。。。
回看谷歌这场大神出走巨震，，不过是潮流转向时最汹涌的一朵浪花。。。。。
面临大神出走的宿命，，巨头们只有两条路：要么给足授权、信任与激励，，把平台酿成真正的立异土壤；；；要么爽性资源绑定，，当不了队友就当金主——谷歌留不住Jeff，，就当了Jeff投资人，，海内的阿里、腾讯、美团也都投下了AI半壁山河。。。。。
得人才者得天下——而AI的天下，，半数在大厂之外。。。。。
