IT之家 6 月 7 日新闻，，据路透社报道，，韩国劳动部长呼吁本国各大科技企业分享巨额意外利润，，并忠言称，，人工智能热潮发动芯片行业迎来空前盈利，，可能会进一步加剧社会贫富差别。。。。。

韩国劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时体现，，三星电子等业绩远超盈利目的的企业，，在依法纳税后，，应当思量将逾额收益分给供应商、分包商以及全体员工，，事实这些群体都为企业生长作出了孝顺。。。。。

他提出，，韩国政府、企业、工会和供应商应开展果真对话，，探讨怎样分配这类逾额利润，，缩小大型财阀与中小供应商之间的差别。。。。。

金英勋曾是劳工活感人士，，由韩国左翼总统李在明任命出任现职。。。。。此前三星与工谈判判陷入僵局、大规模歇工一触即发之际，，他出面斡旋促成薪酬协议，，不但乐成阻止歇工爆发，，还为存储芯片部分员工争取到了高额奖金。。。。。

此番采访是他促成三星劳资协议后，，首次接受境外媒体采访。。。。。其提出的利润分配方案，，也反映出韩国高层政策制订者当下的思绪：面临全球人工智能浪潮为本国带来的巨额盈利，，他们正在考量一系列非通例应对行动。。。。。

“我们应当通过社会对话，，建设全新的收益分配规则。。。。。”金英勋说道，，“三星能取得现在的亮眼效果，，离不开劳资双方的配合支付，，这一点毋庸置疑。。。。。但与此同时，，为其配套的供应商多达 1700 家，，外地社区也一连提供水电等基础包管，，同样功不可没。。。。。”

受人工智能应用普及拉动，，存储芯片需求激增，，三星及同业企业 SK 海力士的利润随之大幅飙升。。。。。

三星已作出允许：若 2026 至 2028 财年时代年营业利润突破 200 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 8838 亿元人民币），，将向全体员工发放特殊奖金。。。。。

金英勋早在五月下旬就率先提议，，就企业逾额利润的处理问题开展果真讨论，，后续还体现妄想就此举行专题论坛。。。。。此次接受路透社采访，，他首次详细阐释了逾额利润的界定以及分配思绪，，其中就包括上调供应商相助价钱等方案。。。。。

不过，，韩国在野守旧派国民心力党对其提出品评，，称该主张是危险的国家干预行为，，会摇动自由市场经济的基本。。。。。

韩国总统府暂未就此报道作出回应。。。。。此前府方曾体现，，金英勋的言论提出了值得天下探讨的主要议题，，并乐见各界睁开讨论。。。。。上月，，韩国一名高层官员也曾提议，，将人工智能工业利润带来的特殊税收以“全民分红”的形式发放给民众。。。。。

针对国民心力党称其提案等同于“推行平均主义”的指责，，金英勋予以批判。。。。。他体现，，该方案实质是对供应链举行再投资，，既能提升工业竞争力，，也有助于韩国破解经济低速增添的逆境。。。。。

“我所说的收益分配，，是把利润分享给相助供应商，，这实质上就是工业再投资。。。。。”他诠释道。。。。。

他以为，，调解与供应商的相助定价，，可以纳入讨论领域。。。。。别的，，逾额利润还可用于作育中小供应商的专业人才。。。。。受薪资、福利等差别影响，，韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财阀企业，，而非中小型公司。。。。。随着人工智能盈利让大企业员工拿到高额绩效奖金，，两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。。。。。

“这一现状令人担心。。。。。”金英勋说道。。。。。

韩国官方数据显示，，今年第一季度，，该国收入水平前 20% 与后 20% 家庭的贫富差别，，创下六年以来最大增幅。。。。。

金英勋直言，，贫富分化加剧，，将会拖累这个亚洲第四大经济体的增添程序。。。。。

韩国劳动部长直接介入企业与工谈判判，，这种情形并未几见。。。。。

金英勋先容，，其时三星劳资双方谈判一再破碎，，一场为期 18 天的歇工蓄势待发，，一旦爆发，，将对韩国经济和股市造成严重攻击。。。。。应三星治理层与工会双方请求，，他才出面调解。。。。。

他增补道，，三星恒久推行无工会制度，，劳资双方都缺乏谈判履历；；同时，，怎样在企业内部各大利益相关方之间分配这笔前所未有的巨额利润，，也是一浩劫题。。。。。“我向李在明总统体现，，我会使用自己终年从事劳工运动的资历，，搭建相同桥梁。。。。。”

剖析人士以为，，此次三星劳资协议告竣，，可能会鼓舞其他企业的工会，，推动其纷纷要求提高薪酬待遇。。。。。

金英勋体现，，自己无意介入每一场劳资谈判，，因此他以为韩国需要建设一套常态化机制，，为以后企业与工会的协商提供支持。。。。。

眼下三星仍面临不少难题。。。。。金英勋称，，公司内部因存储芯片部分与非存储芯片部分薪资差别过大，，不满情绪滋生，，甚至可能导致部分晶圆厂员工去职。。。。。

“虽然，，必需对短期业绩给予奖励。。。。。”他说，，“但企业也必需着眼中恒久，，加大投入、留住并激励焦点战略人才。。。。。”