出品|硅基智能时代

6月11日，，，，，阿里宣布钉钉CEO陈航（混名“无招”）卸任，，，，，1992年出生的陈宇森接棒。。。。

这实质上是一次被逼出来的组织纠偏。。。。

就在前一天，，，，，阿里巴巴合资人委员会有数地在公司内网果真发文《有情有义有生长，，，，，才是阿里文化》，，，，，点名品评钉钉团队的治理方式，，，，，称其保存“一味向上迎合、恶性内卷、无意义加班”等问题。。。。

“这种方式历来都不是阿里文化提倡的偏向，，，，，不是阿里文化该有的样子。。。。”

合资人委员会是阿里顶层治理焦点，，，，，此前险些从不就某条营业线的治理问题直接发声。。。。这次破例的“导火索”是一篇7.5万字、105页的内网去职长文《置身钉内》。。。。

这篇长文的作者滕雅辛，，，，，是钉钉旗舰AI项目“ONE”（钉钉8.0焦点AI事情首页）的焦点产品司理。。。。文章完整复盘了这个被寄予厚望的战略级AI项目，，，，，怎样在约10个月内从立项、DAU冲到300万，，，，，再到因多重内部矛盾走向缩短拆分的全历程。。。。文中的内容很尖锐，，，，，直至其产品定位迷失、治理者意志凌驾用户需求、管控基因与AI时代的创立逻辑基础冲突。。。。

随后，，，，，钉钉前副总裁兼AI产品认真人马锐拉也发文《置身钉外》，，，，，确认已于5月15日去职，，，，，坦言恒久超负荷事情导致身心状态一连恶化，，，，，“越来越难确认自己是在创立产品，，，，，照旧只是在消耗身体追赶一个一直前移的节奏”。。。。

两篇长文叠加，，，，，合资人委员会被迫下场亮相，，，，，紧接着就是换帅。。。。

这不是一个巧合，，，，，而是因果。。。。

陈宇森是谁？？？
？？为什么是他？？？
？？

钉钉新任CEO陈宇森是个90后，，，，，身上一堆头衔很靓。。。。

他是浙大盘算机、福布斯亚洲30 Under 30、清华蓝莲花战队，，，，，也就是海内顶级白帽黑客团队身世，，，，，22岁开办的长亭科技在2019年被阿里云全资收购，，，，，但这些标签还没触到实质。。。。

图为陈宇森/图源网络

实质在于，，，，，他是阿里目今最需要的手艺原生的创业者，，，，，而非系统内按台阶爬上来的职业司理人，，，，，属于年轻的手艺流身世，，，，，“登味儿”没那么重。。。。

他的履历有两个要害点：

首先，，，，，他曾是从0到1的创业者，，，，，不是靠KPI层层拆解维持运转，，，，，而是靠产品直觉和手艺判断力找偏向；；；；；；

其次，，，，，他自己就是“AI Agent-native”头脑。。。。MuleRun做的正是当下最前沿的AI智能体偏向，，，，，这和钉钉下一阶段的命题——从“已读未读的管控工具”进化到“AI原生协作平台”在认知上是同频的。。。。

陈宇森放弃过阿里、360的Offer选择自己创业，，，，，厥后又跨行做过游戏创业“交给猫吧”，，，，，2025年回到阿里系统内在阿里云内部孵化了AI Agent产品MuleRun。。。。

并且，，，，，长亭科技脱胎于清华蓝莲花战队，，，，，是海内少少数靠硬核攻防手艺打着名声的清静公司，，，，，四年间融资三轮，，，，，最终被阿里云收编后坚持自力运营。。。。

接任钉钉CEO后，，，，，陈宇森成为阿里最年轻的事业部CEO。。。。

《置身钉内》最值得品味的一句话，，，，，是对钉钉“已读未读”功效的文化隐喻，，，，，它将办公工具异化为“全景牢狱”。。。。

这不是一个UI问题，，，，，而是一个哲学问题。。。。

钉钉在移动互联网时代赢了下来，，，，，靠的就是把中国企业，，，，，尤其是中小企业的管控需求产品化。。。。打卡、审批、已读未读、DING新闻……这些工具实质上服务于“上级对下级简直定性”。。。。

这套逻辑成绩了钉钉的规模唬；；；；鎏，，，，，但也让它内化了一种组织气质：向上迎合、指标导向、执行效率压倒一切。。。。

而当AI时代到来，，，，，钉钉试图做ONE这样的AI原生战略项目时，，，，，矛盾爆发了。。。。

AI产品需要的是探索、试错、自下而上的创立力；；；；；；而钉钉的组织惯性仍然是KPI驱动的机械执行。。。。

这正是合资人委员会回应的焦点落点：“AI时代的立异依赖的历来不是高压和机械执行……只有充分尊重每位同砚的个体价值，，，，，才华真正创立客户价值。。。。”

也就是说，，，，，用治理流水线工人的方式管AI工程师和产品人，，，，，产出只能是PPT和 burnout，，，，，不可能是倾覆性产品。。。。

现实上，，，，，这已远非钉钉自己独吞的弊病，，，，，阿里整体都在向“去老化”“去登味儿”的偏向起劲。。。。

吴泳铭曾在阿里内网说过一句话：“阿里的基因里没有守成，，，，，只有创立。。。。”但创立的条件是组织不可僵。。。。在2023年9月，，，，，吴泳铭就将治理团队年轻化抬升至顶层战略高度。。。。

阿里近年部分典范人事调解

2023年12月，，，，，淘天系大调解，，，，，吴嘉登80后治理者上位，，，，，年轻的手艺派逐渐替换元老派，，，，，到周靖人、吴泽明等手艺派身世高管进入阿里最高决议层，，，，，再到陈宇森钉钉CEO。。。。

阿里的年轻手艺流高管，，，，，终于接受了“最顽固的老凭证地”。。。。

陈宇森今天是第一天上任，，，，，钉钉这条线的新效果暂时以全新起跑点来看待，，，，，谈他做得好欠好还为时过早。。。。?而真正值得盘一盘的是，，，，，从2023年秋吴泳铭接掌、老一代张勇、戴珊、俞永福等宿将批量退出至今，，，，，这批被破格提上来的80后一线派在要害营业上究竟打出了什么数？？？
？？

下一期，，，，，硅基智能时代给各人仔细算个账。。。。