【导读】钉钉换帅，，，手艺极客陈宇森接任钉钉CEO

中国基金报记者 曹雯璟

今日（6月11日），，，阿里巴巴官宣，，，陈航卸任钉钉CEO，，，陈宇森接棒。。。。。。

就在昨日，，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，，才是阿里文化》。。。。。。紧接着，，，阿里集团宣布了对钉钉治理层的调解。。。。。。

手艺极客陈宇森接任钉钉CEO

据相识，，，陈宇森生于1992年，，，是幼年成名的手艺极客，，，也是手艺型一连创业者，，，入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。。。。。他曾在海内外顶级盘算机赛事中屡获冠军，，，22岁时开办的网络清静公司长亭科技被阿里云收购。。。。。。作为一名兼具手艺实力与商业判断力的年轻治理者，，，他2025年在阿里云内部创业，，，向导研发了AI Agent产品MuleRun。。。。。。

接任钉钉CEO后，，，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。。。。。。

近期，，，阿里巴巴一连迭代组织与治理方式，，，以全新的阵型面向AI时代，，，相继建设了Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织，，，以小团队的组织方式孵化AI立异。。。。。。这些新组织初见效果，，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列立异快速涌现，，，一批年轻手艺人才在更开放、多元的土壤里快速崭露头角。。。。。。

阿里合资人委员会内网发帖：

钉钉治理“不是阿里文化该有的样子”

6月10日，，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，，才是阿里文化》，，，对克日钉钉前产品司理去职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。。。。。。帖文以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式，，，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。。。。。。

在品评之外，，，合资人委员会的帖文叙述了阿里文化应当坚持的偏向。。。。。。“相互尊重，，，视人为人，，，有情有义”是阿里的文化底色，，，“无论时代怎样改变，，，手艺怎样生长”，，，底色都一定不可改变。。。。。。

此前，，，钉钉的治理气概曾多次引发外部讨论。。。。。。合资人组织举行了认真讨论并形成一致判断，，，强调“无论什么情形下，，，无论使命何等紧迫”都不应该泛起这种治理，，，“这不是阿里文化提倡的偏向”。。。。。。

帖文指出，，，AI时代立异依赖的不是“高压和机械执行”，，，而是员工的热爱和创立力，，，只有充分尊重员工个体价值，，，才华真正创立客户价值。。。。。。治理者的职责是“远见、自动继续、团结和激励团队”，，，“作育人、引发人是每个Leader的责任”。。。。。。AI时代，，，人是最名贵的财产，，，更需要坚持有情有义，，，培育开放、容纳、多元的事情文化。。。。。。

编辑：黄梅

校对：王玥

制作：鹿米

审核：木鱼

版权声明

《中国基金报》对本平台所刊载的原创内容享有著作权，，，未经授权榨取转载，，，否则将追究执法责任。。。。。。

授权转载相助联系人：于先生（电话：0755-82468670）

3月的广州，，，广交会展馆里人头攒动，，，暖意融融。。。。。。当月15日至16日，，，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在此启幕，，，1500余家重点企业齐聚一堂，，，5万余个优质岗位虚位以待。。。。。。没有刻意营造的“弘大叙事”，，，只有一张张写满薪资、福利、生长空间的岗位表，，，一场场企业与结业生的坦诚对话。。。。。。