访谈｜任彩茹 兰杰 彭倩
文｜任彩茹
编辑｜乔芊 杨轩
“630”减员，，AI是罪魁照旧替罪羊?
“现在公司有（减员）名单，，你在这内里。 。。”5月中的一天，，林越被组长叫进聚会室，，对方开门见山。 。。
林越的第一反映是清静，，他早有预料。 。。早在今年三四月，，一些互联网公司内部便传出要裁人的风声。 。。？暌岳，，中国互联网至公司围绕AI提效激进开展的token竞赛、培训会、隐形审核等，，无处不在。 。。当所有人都被卷入一场“all in AI”的运动时，，“裁人一定会爆发”就是各人心照不宣的共识。 。。
但站在HR门口时，，他照旧迎来了情绪瓦解的瞬间：手最先颤抖，，犹豫了很长时间，，想着怎么开头，，怎么调解自己的举止心情。 。。“我再也不想履历这样的事。 。。”
林越月薪2万5，，一年前本科结业，，入职携程当后端工程师——其时看，，他是极其幸运的一个。 。；；チ衅赣辉，，携程几千份简历只录取不到500人，，但他进入的是公司最赚钱的旅馆部分，，认真为商业化产品写代码。 。。
但现在看，，月薪2万5、只有一年履历的初级程序员，，不裁他裁谁呢？？一是赔偿本钱低，，二是比起对营业通盘更熟的老员工，，新人使用AI的效率往往更低。 。。“有营业履历打底，，想用AI做什么，，有什么影响，，老员工更清晰。 。。”林越说。 。。
斯坦福大学在一篇名为《Canaries in the Coal Mine?》（《煤矿里的金丝雀？？》）的论文中，，用“金丝雀”比喻刚踏入职场的年轻人。 。。其研究显示，，2022年ChatGPT普及以来，，最年轻劳动者的就业大幅下降，，到2025年9月，，22-25岁软件开发者的就业相比其2022年底的峰值下降了近20%。 。。
最近一年，，AI让一切更卷了。 。。携程曾是著名的“互联网养老厂”：程序员岗早上10点半上班，，午休两小时，，下昼7点就能准时下班，，主APP两周一个迭代。 。。但林越入职没多久，，遇上AI Coding能力大爆发，，已经卷成一周一个APP迭代，，“天天干到10点半”。 。。
但这种节奏加速，，并不是由于营业有爆发式增添，，“而是由于不找事做，，就会酿成边沿部分，，边沿部分就会被砍。 。。”林越告诉36氪。 。。但最终，，他照旧没有阻止“被砍”的运气。 。。
不过，，“斩杀”也可能是无差别的。 。。
苍述完全没想到，，自己会是第一批泛起在裁人名单上的人。 。。
5月的一个周五，，上班前半小时，，“部分突然拉了一个all hands（全员会），，HR直接宣布了效果，，告诉各人有这个事儿。 。。”
来美团之前，，苍述是字节的SSP校招生（Super Special Offer），，高薪入职，，到最后也是组内同级员工中人为最高的一个。 。。跳槽到美团后，，组内的焦点项目险些都被放在他手中，，今年本该是苍述的提升节点。 。。
这场裁人潮中，，“绩优”、“高P”的；；て琳隙际Я。 。。苍述的隔邻组，，裁掉的两名员工都在去年取得了“超预期”的绩效评级。 。。裁到最后，，苍述所在的小组险些被全员“端掉”，，“这个组名义上还保存，，现实已经没人了。 。。”
林越得知自己被裁时，，才发明平时经常对接的两位前端工程师，，“头像不知道什么时间已经灰了”；；美团的一个用户增添大群，，原本的数百位成员现在只剩一半左右；；阿里巴巴的高德、飞猪等营业，，也处在强烈震荡中。 。。
“630”成了社交媒体上的热词。 。。它是海内AI真正大规模走进互联网职场的第一个季度末。 。。六月尾到七旬中旬，，既是许多公司职员汰换的老例时点，，也是这场裁人潮中普遍设定的“last day”。 。。
风向标硅谷已经率先在裁人，，特征是成批量、规模大。 。。5月，，Meta宣布裁人8000人，，7000人转岗AI部分，，成为硅谷科技公司里最动荡的一家，，高管认可“公司士气近20年来最低”；；更早时间，，亚马逊宣布裁人1.6万白领岗位，，把省下的资金投向AI。 。。
2021年上一轮裁人潮爆发前，，海内互联网至公司疯狂扩张界线，，高密度地建设一个又一个新营业，，一批人被快速招募起来，，又快速抹去。 。。
但今年裁人潮的内在主线并非这样简单。 。。AI提效、大而重的老营业增添乏力或深陷竞争泥潭、投资AI新营业带来的现金压力，，在这个时段交织并行。 。。许多被通知脱离的人，，也很难说得清这些因素孰轻孰重。 。。
《哈萨比斯：谷歌AI之脑》的作者称，，犹如奥本海默创立了原子弹，，却无法控制它的使用，，追求真理的科学家们也是“万物的破损者”：凯时AG事情、头脑方式，，甚至生涯，，都可能被“破损”。 。。十年前的韩国首尔，，AlphaGo带给人类棋手李世石最初的破损。 。。十年后，，从硅谷到北京，，这种破损再次伸张。 。。
对至公司而言，，AI是船票，，它指向大模子或AI应用这类新营业。 。。但新营业能不醒目成、何时干成，，没人说得准。 。。面临不再增添的老营业，，至公司不得不在每一个确定的和不确定的偏向上，，越发坚决地提效、进而裁人。 。。
林越向朋侪倾吐裁人遭遇时，，被慰藉道，，“没关系，，我们各人都会有这一天，，只是你的这天来得更早一些。 。。”但比自我开解更主要的可能是，，被AI替换、被大厂裁人后，，人们该怎样选择、怎样行动。 。。
焦虑的高层、加码的中层、发疯的下层
“以前在字节两个月才华做出来的产品demo，，我们现在两个星期就能做出来。 。。”一名前字节产品司理、现AI创业公司高管对36氪说，，有了Claud Code、Codex这样的工具后，，自己团队现在可以3小时做出demo，，一周内完成想法验证。 。。
“一个产品（司理）就像一个CEO。 。。”他说，，组织结构可以随之大幅压缩，，信息转达的消耗比大厂少太多，，完善“熵减”。 。。
当创业公司借助AI快速行动之时，，互联网大厂回望自身，，是否会以为自己像缓慢的巨兽？？
来自尊厂最高层的亮相，，往往是一个信号。 。。
今年3月，，美团CEO王兴在高管相同会上谈到自己对AI的看法，，“AI Agent对我的攻击比ChatGPT更大，，AI注定会创立重大生产力，，也一定会对组织、对事情模式带来很大的转变。 。。”
那场相同会竣事不久，，美团在全公司规模拉了一场线上大会，，焦点是宣贯“龙虾”的装置与使用，，提倡每位同事装置“龙虾”，，以及将日常事情尽可能写成可复用的Skill。 。。
会后，，在美团焦点外地商业从事商家运营的陈宇佳收到通知，，需要在每周的周报里加上一个板块，，写明自己使用AI做了哪些提效、有什么Skill可以推广到全组和所有门使用。 。。“然后就感受到各人似乎拼命在把AI融入自己的事情中。 。。”
4月的一天，，一位阿里算法工程师毫无征兆地收到部分上一个月的token消耗排行榜，，他以170亿token消耗量赫然位列第一名，，被果真表扬。 。。部分老板体现，，以后年度KPI、提升审核都将参考这一排行。 。。但一个月后，，新的token消耗排行榜没能准期而至，，“可能老板也发明了这种排名方式不靠谱。 。。”
新的规则接踵而至。 。。部分向导很快又提出，，员工需要在事情日的早上11点到下昼6点上传每小时的“时报”，，由Agent上的插件自动纪录代码及对话内容，，天生事情总结——这意味着员工无法修改自己的时报内容。 。。就在第二天，，hr以近乎争吵的姿态，，劝阻了该向导的谬妄制度。 。。
类似这样的事情，，已经不再让人意外。 。。来自高层的AI焦虑一直下放，，中层们层层加码，，起劲体现下属，，这是一场隐形的汇报竞赛、军备竞赛、镌汰竞赛。 。。
只管没有强制每个人一定要写Skill，，陈宇佳的部分向导照旧会亲近关注每个下属的token用量，，时时询问详细情形，，“他也不清晰AI详细能做什么，，但他说他不允许我们团队的每个人在这次AI浪潮中落伍”。 。。有时在事情竣事后的私下聚餐中，，各人也会吸收到老板悄悄转达的一种；；，，“一定要把AI用起来，，否则到时间我想拉你们一把都拉不了。 。。”
阿里某AI Coding产品的一位工程师告诉36氪，，集团一些营业的老板会向他们的产品团队提出请求，，希望通过增添数据埋点的方式，，“让他清晰地看到团队成员天天使用AI的详细轨迹。 。。”
美团的一些中层在接到裁人指标后，，甚至会向上递出一份更激进、比例更高的裁人名单——更少的人、更高的AI加入度，，某种水平上直接等同于新时代的“治理效果”。 。。
AI提效成了一个任何营业、任何职能都能去“搞一搞”的事情。 。。但关于AI究竟能做什么，，要怎么落地实现，，一条长长的裂痕始终横亘在下层与治理层之间——各级老板对AI赋予无限优美的期待，，下层拼命去实现、却总也触及不到谁人设想，，最终只能疲劳地“演出”。 。。
江灵在阿里淘天集团做客户运营，，她的事情是尽可能拉齐消耗者需求和商家供应。 。。在她看来，，老板们总是“把AI想得很智能、很简朴”。 。。
就拿电商中常见的异常场景“爆单”来说，，高层期待通过全量巡检，，提前找出所有“爆款”。 。。然而，，平台一天的商品量是万万级别，，远远凌驾了现有人力和Token可以负荷的数目，，于是只能小规模测试，，挑选几十万个商品，，由于样本规模太小，，掷中率往往很低。 。。
“作为一个员工，，你没法反驳老板的那种期待，，你懂吗？？”江灵激怒又无奈。 。。
许多时刻，，江灵以为自己就像一头驴，，有鞭子在后面抽。 。。“累不可怕，，没有偏向和正反馈，，才是最恐怖的。 。。你就是一直地拉磨，，也不知道最后要去那里。 。。”
“你不可把AI当成一个许愿池用。 。。”一家AI公司的CTO对36氪总结，，AI提效有许多条件，，基础是数据，，但许多公司的数字化自己就没做好；；别的，，许多流程上的卡点在“人”，，是单靠AI无法解决的。 。。
“一代人有一代人的土木”
产品、运营等大厂岗位感受到的照旧不确定的焦虑，，而程序员只能率先接受被宣判的运气。 。。
百度前端工程师李川第一次被AI能力震惊，，是在今年头用到Claude Code。 。。“同样的重大需求，，用海内一些大模子可能需要五到六轮对话，，用Claude两三轮就搞定了，，且完成得更好。 。。”
他第二次被AI惊艳，，是今年4月。 。。中国大模子公司智谱宣布GLM-5.1模子，，“一是自制，，二是它的能力完全可以作为Claude Code的平替。 。。”
李川其时就意识到自己的饭碗不保。 。。到了5月，，他果真泛起在“名单”上。 。。
犹如一枚硬币的两面，，一面是2026年5月，，Claude Code母公司Anthropic已经实现470亿美元左右的年化收入（ARR），，半年时间涨了四五倍；；智谱也在近期冲上万亿市值。 。。
另一面是AI Coding能力的极速成熟，，让程序员成为了这轮裁人潮中的重灾区。 。。“各家首当其冲的险些都是产研团队，，尤其是前端开发、测试开发这样的岗位，，通常很容易被老板以为含金量不再。 。。”一位互联网公司HR告诉36氪。 。。
2025年，，李川以校招生身份进入百度，，成为一名前端工程师。 。。一年前加入校招面试时，，AI还仅仅饰演着搜索引擎的角色，，只能通过简朴问答来辅助编程，，面试官全程都没有谈及AI。 。。
“前端”是李川理想的职业，，由于这是一个所见即所得的事情，，代码质量直接体现为产品界面上的每个细节。 。。每到过年，，告诉家人“翻开百度app，，上面谁人工具是我做的”，，会让他尝到成绩感和“事情的意义”。 。。
多年以来，，至公司的程序员被泾渭明确地划分为算法、前端、后端、测试等职能，，前端对审美、交互等软性能力要求更高，，后端则更需要严谨的手艺能力。 。。这一行的薪资水平和“藐视链”，，也直接跟“手艺含量”挂钩——前端比测试高，，但不如算法工程师和后端工程师。 。。
仅仅一年，，李川熟悉的一切已经地覆天翻。 。。写代码和改代码的事情被AI大面积接受，，程序员的几种职能也模糊了界线。 。。甚至产品司理也能一脚跨进编程的门。 。。
阿里的一个开发部分，，今年五月接到部分老板的通知，，要求各人暂停所有的非紧迫需求，，每个团队开发一个Agent，，以后针对任何营业需求，，都只能由产品同事直接与Agent对接。 。。程序员只能修改Agent，，不可碰代码。 。。老板还体现，，到今年十月份，，做得好的团队将接替欠好的团队来维护Agent。 。。
腾讯CSIG的手艺团队研发了一条为公司App修复bug的流水线——由AI修复bug，，程序员只需要在bug解决完成后举行检查，，点击“确认”按钮，，代码就汇合入，，它的修复准确率现在可以抵达50%。 。。
阿里巴巴5月在内部建设了一批全栈小组，，让前端、后端和测试工程师都转成“全栈工程师”，，成为“超等个体”。 。。6月最先，，美团内部也在周全推行前后端开发的合并。 。。
转“全栈”理论上是可行的，，但实践起来，，却是扒掉一层皮的痛苦历程。 。。
突然被转为全栈工程师的韩之，，基础没有太多时间学习，，很快就要最先自己的第一个“全栈”项目，，前后端开发、测试由她一人包办。 。。“现在我所有需求都是‘倒排’的，，划定几号几号前上线，，”她最近事情强度打满，，晚上9点手头的活儿还没干完，，“我着实太累了”。 。。
但时势不可违。 。。从去年底到今年头，，中国几家头部公司都在尽可能地撒钱，，推动程序员消耗token，，逐渐镌汰“古法编程”。 。。
最岑岭时，，腾讯CSIG团队成员享受的是2000美金/月的token额度，，只要诉求合理、有响应的代码产出，，用完还可以申请翻倍提额。 。。token使用量也同步被纳入审核，，“当你的用量很低时，，你的leader会问你为什么。 。。”因此，，一些人会把用不完的token额度借给别人。 。。
多年以来，，大厂程序员意味着高薪与光环。 。。他们是互联网公司的基石，，“程序员精神”的内在是开源与分享，，是代码的精练与优雅，，是没有杂音的唯效果论，，是看到字符在屏幕上跳动时的兴奋感。 。。
但时代变了。 。。险些每一位受访的程序员都对36氪谈到同样一种感受，，“脱离AI将无法事情，，若是AI‘挂掉’了，，我宁愿花大宗时间去找新的Codingplan，，也不肯意自己去看代码改一改”——再去谈论所谓的“程序员精神”，，也显得不适时宜。 。。
李川说，，昔日一个优异程序员的修养是学习和迭代，，由于已往几十年编程语言一直在变，，不学就跟不上手艺前沿。 。。他和朋侪们周末去咖啡馆研究新手艺也是常有的事，，“这个群体自己就挺卷的”。 。。但AI恐怖的迭代速率让人彻底失语。 。。
“若是AI Coding锁死在25年的水平就好了，，能抹平我这种一两年资历和七八年资历人的手艺水平，，同时又不可真正取代人，，尚有许多‘对话框’之外的事可做。 。。”林越叹息。 。。但手艺不会为谁停车，，现在他绝不嫌疑，，程序员的消亡已经是举行时了，，“就像珍妮机发明后的纺织工人一样”。 。。
旧增添没了，，新赛马启动
当手艺给一家公司的效率注入倍数级杠杆，，随后爆发的事情无外乎两种——同样的人做更多的事，，又或者，，一家公司不再需要这么多人。 。。
“我们不裁人。 。。”一家软件公司CEO对36氪说，，好禁止易“调教”出了这些对行业、开发要领富有认知的程序员，，每一个都是公司的财产，，当AI Coding把编程效率提升了5倍，，他要做的不是裁掉4/5的人，，而是把营业扩大5倍。 。。
这愿望虽然优美，，但问题在于，，市场尚有这么多增量吗？？
被裁之前，，林越短暂体会到AI写代码的“解放感”，，但很快，，他反倒变得更忙了。 。。以往，，营业对App细节有迭代需求时，，总要等排期逐步来。 。。现在营业的需求越堆越快，，无论可不可行、重不主要，，都让研发团队“先做出来试试”。 。。
但这些需求在林越看来几多有点“鸡肋”——最小的“banner位”修改一下文案细节，，又或是将浮窗广告由“免费作废”改为“积分抵扣”。 。。“产品司理变变这个，，变变谁人，，我们会做AB测试，，改后效果能变好的情形真的未几。 。。”
“越没有增添的部分越是all in AI，，总要找点新故事讲嘛。 。。”苍述说。 。。他既待过外卖营业，，也待过无人机营业，，以他的亲自感受，，前者卷AI的气氛比后者浓得多。 。。
一位刚在Meta履历了大裁人的Infra工程师告诉36氪，，学会压榨AI后，，他和同事们以前没时间做的事情，，“现在都想做一做”。 。。但现在一大批人脱离，，留下的同事又最先把那些须要性不高的事情砍掉。 。。
摆在所有人眼前的现实是，，移动互联网时代跑出的明星产品们，，现在都很难再通过“做更多事情”而实质性地推高增添。 。。其中一些公司不但没有增添，，还因强烈的外部竞争而失血严重。 。。
2025年外卖大战几家公司烧了2000亿，，将美团的利润与现金流拖入泥潭，，这让人均孝顺利润原本就低的美团率先进入裁人周期。 。。但换个角度看，，美团的营业高度依赖线下履约，，AI提效空间跟线上化水平更高的公司比是偏小的，，“若是连美团都能通过AI提效减员，，那其他公司一定会跟进。 。。它是一个风向标。 。。”一位美团员工说。 。。
古板现金牛营业广告一连萎缩的百度，，在阿里内部恒久边沿、孝顺微薄的飞猪和高德，，也都是类似情形。 。。
旧营业的裁人难以阻止，，那么活水的时机保存吗？？
一些治理层在谈起裁人话题时，，会告诉员工“公司现在也搞AI，，可以试着去找找自己能做的项目。 。。”一位美团员工告诉36氪。 。。克日，，美团焦点外地商业新建设了AI Transformation部分，，主要职能是探索用AI梳理营业的内部流程；；别的，，不少焦点中高层也在亲自带队做AI相关项目。 。。
字节的一位产品司理王岳告诉36氪，，他正在内部创业，，做一款面向B端客户的AI提效类产品，，“公司勉励各人去做这样的探索”。 。。在立项之初，，他们不但自动抹掉了“设计”和“测试”两个职能，，还要向评审会强调，，这款产品未来将节约几多人力本钱。 。。王岳的另一位同事在开发AI客服的Agent产品，，其2026年的OKR就是】帐助公司裁掉xx%的客服”。 。。
现在，，这样的项目，，在每家大厂都有十余个或数十个小团队在做。 。。“有时间会几个团队做统一个偏向，，谁跑出来了，，公司就集中资源推谁。 。。”——一场新的赛马最先了。 。。
变换的除了营业重心，，尚有组织形态，，好比抹去更多中层治理者。 。。
腾讯从今年起最先推行项目制，，弱化治理职级，，给认真人恢复专业职级；；美团在今年年中盘货时裁掉了一些L9（事业部总监级），，还在近期周全作废X1节点（此前最低的一层治理节点），，镌汰治理层级。 。。
就让我们挥别已往
AI的巨浪事实会把人带往那里，，大都人都还没有一个“顿悟时刻”。 。。
去职缓冲期竣事前的六月中旬，，林越已经在麋集推进淘宝、快手和字节的面试。 。。继续“大厂程序员”的职业生涯，，仍然是他心田期盼的最优蹊径。 。。但这些公司的橄榄枝至今没能如愿抛来，，“太难了。 。。”林越说。 。。
“找到一份事情是容易的，，但一旦从大厂去了中厂、小厂，，你就不可能再回到大厂了。 。。”在林越心里，，放弃大厂某种水平意味着永世性跌落，，他不肯“退而求其次”。 。。
也有人放下“大厂执念”。 。。李川从百度去职后的第三天，，便无缝入职了一家首创公司。 。。顺其自然地，，他的岗位从已往的“前端工程师”酿成了“全栈工程师”。 。。这家公司的主力产品是办公类的AI Agent，，还给他涨了薪。 。。
只管各人都说时代变了、程序员的手艺不再可靠，，李川仍然有一些“手艺神往”，，希望以手艺职员的角色加入到一款被用户喜欢的产品中，，而这未必只能在大厂实现。 。。
从阿里脱离后，，江灵入职了一家老牌汽车公司。 。。她现在的事情内容不必强行与AI关联，，不必再天天焦虑“老板的AI使命能不可完成”，，虽然也不必再“拼命演出”。 。。江灵最近认真的一个项目9月30日才上线，，“这些使命落在我的恬静区，，时间又宽裕，，人真的会身心愉悦许多。 。。”
最近，，她所在的部分通常放出招聘岗位，，“都有一堆什么阿里的人过来面试，，疯了一样地往制造业跑。 。。”
也许程序员群体最终还会留下10%，，但苍述不想再找大厂的事情，，“去卷成这绝望的10%”。 。。
5月被美团裁人后，，他坚决踏上了创业蹊径。 。。AI浪潮前，，他就以副业形式实验自己做点什么。 。。彼时，，只是建社群、兜售一些手艺，，就让他体会过月入十万的滋味。 。。
今年三四月时，，苍述社群里的一些“学员”，，已经踩着浪潮投身AI创业，，“开了自己的公司，，招了许多人，，我还苦哈哈在这上班，，这对吗？？”他问自己。 。。
现在，，苍述的创业项目是面向外洋，，围绕有数病用户的需求开发系统、做自力产品，，他也在小红书账号“苍述（戒掉月薪版”与外洋社媒上向网友分享希望。 。。主产品之外，，他还在多线并行一些小产品，，以此坚持手感，，“一个小工具最多三四天完成，，重大系统可能需要半个月。 。。”——这都远远快于大厂的通例排期节奏。 。。
AI或许是人类有史以来最强的智力杠杆，，它可以把个人能力放大N倍，，可以支持大部分首创产品的落地，，也可以让每一个好的idea被快速望见并定价。 。。
生于2000年的苍述说，，自己是一个注定创业的人，，但若是没有这次裁人，，他可能不会在现在行动。 。。“公司帮我做了决议。 。。”
“既往不恋，，纵情向前”，，这是美团给每位去职员工离别短信中的最后一句话，，也是最近许多大厂人脱离时会提起的一句话。 。。在AI带来的这场重大厘革里，，脱离大厂、留在大厂，，都无法再延续已往的路径。 。。
短暂的“碎”过之后不是躺倒。 。。转行也好，，创业也好，，先接受转变的人或许能先看到纷歧样的天下。 。。
（周鑫雨对本文亦有孝顺；；应采访工具要求，，文中林越、江灵、李川、王岳为假名）
