DeepSeek“扩招”，，，也在拒绝“刷履历”的人。。
《中国企业家》记者 闫俊文
见习编辑｜李原 编辑｜何伊凡
头图泉源｜受访者
DeepSeek突然“扩招”，，，是最近AI人才市场的头等大事。。众多错失了这家神秘公司萌芽期的天才们，，，竞相争取新入场券。。
6月16日，，，媒体报道，，，DeepSeek完成500亿元融资，，，估值超3500亿元，，，成为中国估值最高的大模子创业公司。。6月25日，，，DeepSeek更新招聘信息，，，妄想将所有部分规模扩大至少一倍，，，开放了全栈开发、运维、深度学习研究员、人力资源等33个岗位。。
不少DeepSeek HR在马上、X.com（推特）等社交媒体上高调出没。。6月27日，，，DeepSeek Harness组认真人崔添翼在微博上解答招聘问题时体现：“刚高考完的优异高中生也可以申请实习”。。
泉源：崔添翼微博截图
猎头公司忙碌起来。。专注AI领域人才招聘的平台TTC CEO肖玛峰告诉《中国企业家》：上一次，，，这么多人想挤进一家公司照旧字节跳动。。
各个领域的人才都对DeepSeek趋之若鹜，，，“他们的HR水平很是高，，，会去读Paper（论文）。。但人才容量绝对没有那么大，，，不会迅速扩充至千人规模。。”
很快，，，应聘者的热情冷却下来。。7月中旬，，，一位面试者告诉《中国企业家》，，，他至少熟悉5位来自各至公司的手艺朋侪加入了DeepSeek的面试，，，但都没有拿到Offer。。
被拒绝的人中包括34岁的“前华为天才少年”李博杰。。他告诉《中国企业家》，，，自己面试DeepSeek的同时，，，也面试过Minimax、阶跃星辰、小米等公司的AI带动人，，，并拿到了几家的Offer。。但他在DeepSeek Agent Harness工程师岗位的“二面”时，，，最终落选。。
这是一段让李博杰痛苦的回忆，，，他在社交媒体上用强烈的口吻发文“吐槽”，，，“跟我想象中的DeepSeek完全差别”。。
另一位进入Agent Harness岗位“三面”的人告诉《中国企业家》：他被DeepSeek以“不以为我那里欠好，，，但他们想要最好”的理由刷掉了，，，并质疑了DeepSeek面试杂乱、标准奇异的问题。。
对此，，，肖玛峰的诠释是：DeepSeek关于任何人，，，都没有履历的“滤镜”。。这是一家靠年轻人取胜的公司，，，不太喜欢“空降”的互联网高管，，，也不会允许给予任何人治理岗位，，，对DeepSeek来说，，，“成熟履历或许还意味着肩负”。。
这让一些遭到DeepSeek冷遇的人心怀怨怼。。这家公司事实想要什么样的人才？ ？？？？？选拔标准是什么？ ？？？？？《中国企业家》采访了几位投递、加入过DeepSeek面试的候选者及两家海内外猎头公司，，，实验回覆这个问题。。
被拒绝的天才少年
6月12日，，，李博杰通过猎头将简历投给了DeepSeek。。据他形貌，，，6月20日，，，DeepSeek为其安排了笔试。。笔试通事后，，，由于手上尚有其它公司的Offer等着回应，，，他鞭策HR尽快安排面试。。又过了两周多时间，，，7月初，，，DeepSeek才安排了“一面”。。
李博杰告诉《中国企业家》，，，“一面”除了通例的自我先容之外，，，面试官提出，，，让他设计一个多Agent的协作系统，，，越详细越好——好比协同系统有哪些组件，，，这些Agent之间应该怎样通讯，，，上下文怎样治理。。接下来，，，李博杰又比及了在线上举行的“二面”。。
他回忆：“二面”的面试官很年轻，，，“应该是98或00后”。。面试官先让其讲述过往事情遇到了哪些工程挑战？ ？？？？？李博杰回忆了怎样让Agent完生长程使命、降低幻觉的历程，，，但这并未让面试官知足。。
李博杰体现，，，自己更倾向于研究型岗位，，，但面试官执意让他叙述“工程挑战”，，，“我想可能是DeepSeek的模子提供商不稳固，，，或者输出不稳固。。”而李博杰着重表达的Agent降低幻觉的要领，，，被面试官以为更多是“研究问题”，，，不是工程问题。。“他对我说，，，这不是你该体贴的事，，，让我感应受到了侮辱。。”
泉源：AI天生
冲突最终在代码笔试环节爆发。。李博杰自述，，，面试官提出了一个编程问题，，，让他通过手写代码解题。。他眼前有两个电脑屏幕，，，一个是腾讯聚会的面试界面，，，另一个是代码编辑器的共享界面。。
“面试官说我一直在瞟左边的屏幕，，，在抄代码，，，让我阻止；；并说若是我不可证实没有在抄代码，，，面试就无法继续下去了。。”最终，，，李博杰终止面试流程，，，并将履历果真到了网络上。。
李博杰以为，，，DeepSeek让他受到了不公正待遇。。同期，，，他与MiniMax首创人闫俊杰、小米MiMo大模子认真人罗福莉、阶跃星辰首席科学家张祥雨等人面试过，，，都交流酣畅。。
其中，，，闫俊杰与他交流了多模态模子训练要领，，，罗福莉和他讨论了算法和Infra团队该怎么协同的问题，，，张祥雨曾读过李博杰的论文，，，并提出了参数目评估的问题。。他也顺遂拿到了其中几家的Offer，，，但在DeepSeek这里，，，他以为自己没有被尊重。。
李博杰于2019年结业，，，是中科大与微软亚洲研究院联合作育的盘算机博士，，，曾入选第一批“华为天才少年”妄想。。2023年，，，他脱离华为，，，以CTO身份选择AI应用创业。。创业并不乐成，，，2025年头他加入主打AI语音助手的Pine AI，，，担当首席科学家。。
今年，，，李博杰妄想脱离Pine AI，，，他坦言：选择AI应用领域是一个误判。。2023年，，，他以为模子的终局会像云一样，，，但厥后证实，，，基础模子研究才是主流。。
李博杰创业时代，，，AI也迈过了早期生长。。他谈到，，，微软亚洲研究院的诸多研究员同事告诉他，，，现在已经不是研究员可以依赖纯粹研究和一篇论文引领AI生长的时代——好比AI科学家孙剑、张祥雨等人合著的ResNet（深度残差网络）论文，，，就能深深影响AI历程。。
现在，，，大模子研究与工程化已经很难脱离，，，模子需要集中大宗资源、选择手艺路径，，，历程中大部分阻力都是工程问题，，，如Infra的稳固和效率，，，需要工程的反哺。。
模子厂的“人才壁”也在加厚。。“大模子的焦点人才群集在Kimi、阶跃星辰、DeepSeek、字节跳动等公司手里，，，他们形成了一个圈层，，，外部的人很难进入。。”李博杰坦言。。
李博杰给出了他眼中DeepSeek所需要的人才画像：顶级的智慧、年轻、竞赛配景，，，最好是高中或大学就取得过竞赛名次。。虽然李博杰在高中曾获得NOI（天下青少年信息学奥林匹克竞赛）铜牌，，，但他以为，，，DeepSeek可能更想要此类竞赛的国家级金牌或者国际金牌获得者。。
只管面试并不愉快，，，但李博杰仍然以为，，，DeepSeek是一家专注于AGI和基础研究的，，，“值得学习、尊重的公司”。。
什么人适合DeepSeek？ ？？？？？
云云多候选者——其中不乏天才，，，一再倒在DeepSeek面试的大门前，，，难免让人好奇，，，DeepSeek事实想要怎样的人？ ？？？？？
一位AI创业者告诉《中国企业家》，，，DeepSeek“卡”的标准高，，，是为了防止一些人刷履向来镀金，，，为自己的后续创业、融资做准备。。“DeepSeek是在最洪流平地，，，拒绝此种心态的人。。”
这位创业者提到了Google DeepMind研究科学家姚顺宇的看法：AI行业不需要天才，，，需要的是能做极致优化的人——追求效率立异和架构立异。。
在接受媒体采访时，，，姚顺宇提到了一个颇为极端的看法：AI不太需要脑子，，，都是一些本科生就醒目的活，，，“这个行业最主要的特质，，，就是靠谱，，，做事细，，，对自己做的工具认真任”。。
他以为，，，个人英雄主义时代关于大语言模子来说已经已往了。。在手艺飞跃立异之前，，，第一个发明者可能是英雄。。但手艺被破解后，，，更多要依赖整体主义。。
从李博杰和一些面试者的反馈来看，，，他们以为：当下DeepSeek的招人气概，，，也显着受到了其母公司幻方量化的影响。。
头部量化公司蝶威量化相关人士告诉《中国企业家》：量化公司做AI，，，与科技公司做AI的思绪和人才要求纷歧样。？ ？？？？？萍脊靖袷窃谠旆⒛钔，，，重点是模子训练、推理加速、算力调理、漫衍式系统和工程稳固性。。量化公司则像是“把发念头装进赛车”，，，还要在真实赛道上跑。。
泉源：AI天生
“我们体贴的不但是模子指标好欠好，，，而是它能不可服务于因子研究、组合优化、生意执行、风险控制和投后归因。。”
该人士体现：当科技公司的人才去一家量化机构配景的AI公司面试时，，，最大的调解是要把思绪从“模子中心”转向“问题中心”。。
许多候选人科技配景很强，，，论文、工程能力、训练履历都不错。。“但金融市场不是标准测试集。。这里没有一个永远稳固的标签，，，也没有一个可以刷高分的Benchmark（基准）。。”
蝶威量化正在推动研究员从“一个战略”，，，酿成“一条会一连产出战略的流水线”，，，他们希望研究员明确怎样搭建笔直Agent：知道读哪些数据，，，怎么拆研究问题，，，挪用哪些模子和工具，，，怎样天生候选因子，，，怎样回测，，，怎样让评判Agent挑刺，，，最后怎样交给人复核。。
“我们会看学校、学历、论文、项目，，，但不会只看这些。。它们不可完整回覆一个问题：这个人能不可在真实量化场景里创立价值。。”
该人士体现，，，相较量而言，，，量化公司更看四类能力：第一，，，基础能力，，，数学、统计、机械学习、深度学习、编程能力是底线。。第二，，，工程落地能力，，，数据要能接入，，，模子要能复现，，，回测要能验证。。第三，，，金融明确和研究品味。。面临统一批数据，，，有人只会做统计特征，，，有人能看到背后的市场结构和Alpha（逾额收益）泉源。。第四，，，AI协作能力，，，包括使用大模子、搭建RAG（检索增强天生）、设计Agent事情流。。
DeepSeek不跟大厂抢人才
显而易看法，，，虽然DeepSeek铺开了招聘数目，，，但它关于人才的标准并未放宽，，，筛选极为苛刻。。
一位清华大学人工智能专业相关的研究生告诉《中国企业家》，，，他在7月初投递了DeepSeek的“深度学习”岗位，，，等了三四天还没收到回复。。他感受进DeepSeek的难度远高于大厂。。
据这位研究生统计，，，他们实验室共有12个人，，，除一两个人选择创业之外，，，剩下所有去了字节跳动等大厂，，，大部分并非研究岗位，，，而是营业、手艺、产品等增添岗位。。
肖玛峰体现：DeepSeek虽然对人才更饥渴，，，但会坚持自己的筛选原则。。“盯着顶刊，，，自动去挖掘人才。。不像大厂，，，等着人才送上门。。”
多位采访者也体现：只管DeepSeek获得了空前的声量和关注，，，但大厂仍然是当下中国顶尖人才的首选目的地。。
“各家都缩短了科研岗位，，，LLM（大语言模子）研究得差未几了，，，训练范式也基本牢靠了。。”上述研究生体现，，，若是还想做模子训练，，，只能去大厂，，，事实GPU卡多，，，资源多。。
现在，，，科技大厂都在抓紧渗透最头部的人才，，，盯紧清北、复旦、浙大等高校。。2027年的应届优异结业生，，，也早早被字节、腾讯等大厂提前一年锁定。。
7月6日，，，腾讯混元大模子“青云妄想”启动了全球招募顶尖手艺人才，，，以“薪酬上不封顶”的条件招募2027届结业生。。
7月13日，，，字节跳动启动了“2027校园招聘AI产品司理早鸟”通道，，，在北京、上海、深圳举行活动，，，打出的口号是“领先市场头部的薪酬”，，，最快可两天锁定校招Offer。。
肖玛峰提到，，，越来越多的外资公司也加入到了抢人大战中，，，西门子、博世等公司，，，都在中国建设了全球AI立异中心。。
“具身智能一个应届博士可能会拿到百万年薪，，，大模子领域的应届博士也可抵达300万元年薪。。他们若是放到美国，，，还要更贵。。这也吸引了一些公司将AI中心安排在中国。。”
