6月11日
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，阿里巴巴宣布钉钉治理层调解
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，钉钉首创人陈航（混名“无招”）卸任CEO
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，由1992年出生的手艺创业者陈宇森接任。。。随着此次任命落地
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，陈宇森也成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO之一。。。

值得关注的是
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，此次人事调解爆发在钉钉治理风浪一连发酵之际。。。就在前一天
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，阿里巴巴合资人委员会在内网宣布题为《有情有义有生长
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，才是阿里文化》的帖文
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，有数果真品评钉钉团队治理方式
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，直言相关做法“不是阿里文化该有的样子”。。。

此前
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，钉钉前产品司理宣布7.5万字去职长文《置身钉内》
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，文中提及高压治理、组织内讧、形式主义等问题
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，引发业内普遍讨论。。。随后
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，钉钉AI副总裁马锐拉去职并发文回应
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，进一步将争议推向热潮。。。

在这一配景下
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，阿里迅速完成治理层调解
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，被外界视为集团对组织文化和治理方式的一次明确亮相。。。

接棒钉钉的陈宇森是一位典范的手艺型创业者。。。果真资料显示
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，他曾多次获得海内外盘算机竞赛冠军
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，并入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。。22岁时开办网络清静公司长亭科技
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，后被阿里云收购。。。2025年
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，他在阿里云内部创业
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，带队研发AI Agent产品MuleRun
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，成为集团重点作育的新生代手艺人才代表。。。

与此同时
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，阿里正在加速推进AI时代的组织厘革。。。已往一年
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，集团先后建设ATH、Token Foundry等新型组织
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，通过小团队机制孵化立异项目
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，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等产品相继涌现
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，一批年轻手艺人才最先走向台前。。。

阿里合资人委员会在帖文中强调
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，AI时代最主要的资产是人
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，而不是治理压力。。。“立异依赖的历来不是高压和机械执行
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，而是每位同砚的热爱和创立力。。。”这一亮相也被视为阿里对未来组织文化偏向的重新界说。。。

从无招卸任到陈宇森接棒
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，外貌上看是一次人事调解
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，背后则折射出阿里在AI时代的人才观、治理观和立异观正在爆发深刻转变。。。

当天
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，岛内有多场聚会围绕中美元首会晤对两岸议题的影响睁开探讨。。。台湾退役将领帅化民在其中一场聚会上指出
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，中美已朝向阻止周全冲突、建设可控框架前进
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，台湾若仍停留在“抗中保台”蹊径
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，恐陷入准备战争的逻辑。。。